在簽訂勞動合同時，一般都會約定一定時間的試用期，那么《勞動合同法》關(guān)于試用期是如何規(guī)定的呢?《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。綜上，《勞動合同法》不僅規(guī)定了不同長短的勞動合同下對試用期長短的限制，也規(guī)定了不能單獨(dú)約定試用期。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

實(shí)習(xí)期合同(實(shí)習(xí)期合同)

在簽訂勞動合同時，一般都會約定一定時間的試用期，那么《勞動合同法》關(guān)于試用期是如何規(guī)定的呢?《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期......

實(shí)習(xí)期工資與轉(zhuǎn)正工資的關(guān)系是什么

實(shí)習(xí)期工資與轉(zhuǎn)正工資的關(guān)系是什么依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，實(shí)習(xí)生如果是頂崗實(shí)習(xí)的，實(shí)習(xí)工資不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，而轉(zhuǎn)正后的工資是按相同崗位工資計算的?！堵殬I(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》第十七條?接收學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)單位，應(yīng)參考本單位相同崗位的報酬標(biāo)準(zhǔn)和頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的工作量、工作強(qiáng)度、工作時間等因素，合理確定頂崗實(shí)習(xí)報酬，原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學(xué)生。《中華人民共和國勞動合同法》第二十條?勞動者在試用期的工資不......

實(shí)習(xí)生因拒吃生雞蛋被辭退（實(shí)習(xí)期如何保護(hù)自身權(quán)益）

一、實(shí)習(xí)生因拒吃生雞蛋被辭退 　　近日, 河南鄭州一實(shí)習(xí)生因拒絕生吃雞蛋被辭退, 該公司人事經(jīng)理稱, 生吃雞蛋是公司員工手冊里注明的。 當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門表示, 已接到該實(shí)習(xí)生的電話，目前正在與其溝通處理。 二、實(shí)習(xí)期如何保護(hù)自身權(quán)益 　　實(shí)習(xí)期保護(hù)自身權(quán)益的方式如下： 　　1.實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)時間的約定?？杉s定每日不超過8小時，如確因特殊情況超過8小時的，實(shí)習(xí)單位應(yīng)參照加班工資的計算方式向?qū)嵙?xí)生支付報酬。 　　2.實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)報酬的約定。約定實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)單位每月向?qū)嵙?xí)生支付合理的實(shí)習(xí)......

大學(xué)生實(shí)習(xí)合同(沒畢業(yè)的大學(xué)生能簽勞動合同嗎)

實(shí)習(xí)合同和實(shí)習(xí)協(xié)議書。 1. 作為應(yīng)屆生在實(shí)習(xí)期間已和用人單位結(jié)成了雇傭關(guān)系，正規(guī)的企業(yè)會與實(shí)習(xí)的應(yīng)屆生簽訂《實(shí)習(xí)合同》或是《實(shí)習(xí)協(xié)議書》，在該合同（或協(xié)議書）中，會就實(shí)習(xí)期限、實(shí)習(xí)費(fèi)用、實(shí)習(xí)崗位、生活補(bǔ)貼等事宜，雙方進(jìn)行約定，如發(fā)生違約行為，則依據(jù)該書面約定文件追究違約方責(zé)任。 2. 實(shí)習(xí)合同（或是實(shí)習(xí)協(xié)議）屬于勞務(wù)合同，受到相關(guān)法律保護(hù)。簽定了實(shí)習(xí)合同（或是實(shí)習(xí)協(xié)議）的應(yīng)屆生，已與用人單位構(gòu)成了雇傭關(guān)系，因此，在實(shí)習(xí)工作中享有相應(yīng)的法律保障。 3. 如在實(shí)習(xí)期間因工作出現(xiàn)了意外事件的情況，則......