非法解除勞動合同應申請勞動仲裁或依法舉報，賠償金計算如下： 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 單位違法解除勞動合同賠償金計算 1、用人單位依法解除勞動合同 (1)協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算) (2)因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資 醫(yī)療補助費(不低于6個月工資，重病加50%，絕癥加100%) (3)不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算) (4)客觀變化經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資 (5)經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資 (6)逾期給付經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金 額外經(jīng)濟補償金(原經(jīng)濟補償金的50%) 2、用人單位不支付經(jīng)濟補償金的賠償金 賠償金=經(jīng)濟補償金總和×N=工作年限×月工資×(1 50%)×N 3、因用人單位不訂合同或合同無效賠償金，違法解除合同賠償金1= 應得工資收入×25%賠償金2= 醫(yī)療費用×25% 擴展資料： 《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》規(guī)定 用人單位解除勞動合同未事先通知工會，就應當向勞動者支付賠償金。工會作為勞動者的群眾性組織，依法維護勞動者合法權(quán)益也是其最基本的使命之一。 為了充分發(fā)揮工會的作用，緩解矛盾，減少勞動爭議的發(fā)生，法律規(guī)定，用人單位凡是要單方解除勞動合同的，都必須將解除理由通知工會，工會對用人單位解除勞動合同享有知情權(quán)。既然法律明確規(guī)定用人單位解除勞動合同應當事先將理由通知工會，只要用人單位未事先通知工會，就屬于程序性違法。 沒有程序正義就沒有實體正義，程序違法亦屬于違法，理所當然應當承擔違法解除勞動合同的法律后果（依照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定向勞動者支付賠償金）。因此，用人單位解除勞動合同未事先通知工會，就應當向勞動者支付賠償金，從而在程序上加大對勞動者權(quán)益的保護，以彰顯法律的嚴肅性。 參考資料來源：人民網(wǎng)-最高法新司法解釋:單位單方面解除勞動合同未通知工會屬 參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動合同法

賠償金如何計算(經(jīng)濟補償金如何計算)

賠償金也就是經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作經(jīng)濟補償，我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》等規(guī)定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經(jīng)濟補償金。那么賠償金怎么算呢。用人單位依法解除勞動合同1.協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算)2.因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償......

辭退賠償金如何計算(哺乳期被辭退賠償金如何計算)

答： 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資......