欠薪全稱是指無故拖欠工資,即沒有法律規(guī)定的情形,單位未按時(shí)或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。我國《勞動(dòng)法》規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。月付是指工資要以月薪的形式發(fā)放,也指按月支付。因此,用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束后30日內(nèi)結(jié)清工資,超過30日即構(gòu)成拖欠工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定,每月至少應(yīng)支付一次工資。這個(gè)月第三個(gè)月發(fā)工資是違法的。比如1月份發(fā)3月份工資是違法的。如果違法行為發(fā)生在兩年內(nèi),可以向勞動(dòng)保障部門投訴。離職結(jié)算時(shí),員工應(yīng)在工作交接后1......
逾期支付勞動(dòng)報(bào)酬利息計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,許多用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者達(dá)成了勞動(dòng)合同,并規(guī)定了工資的支付周期。然而,由于各種原因,有些用人單位可能會(huì)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未能及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬。針對(duì)這種情況,我國相關(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定了逾期支付勞動(dòng)報(bào)酬的利息計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。本文將為您詳細(xì)介紹逾期支付勞動(dòng)報(bào)酬利息計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。 一、逾期支付勞動(dòng)報(bào)酬的定義 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十二條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按期支付勞動(dòng)者的工資。如果用人單位逾期支付工資,就屬于拖欠工資行為。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十一條的......
1、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。2、《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)......
該公司拖欠工資是違法的,用人單位無故拖欠或克扣工資,有權(quán)要求用人單位支付應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬,并可要求支付應(yīng)得工資收入總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償費(fèi)用;如向勞動(dòng)局等部門投訴,勞動(dòng)主管部門查清事實(shí)后,可依法責(zé)令用人依法給予應(yīng)付工資收入50%至100%的賠償。 法律依據(jù)參見:(1)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條規(guī)定:用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(2)《違反〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》規(guī)定:用......
用人單位拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬,違反了《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬;逾期不支付的,責(zé)令企業(yè)按照應(yīng)付金額50%以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,向勞動(dòng)者...
私人老板拖欠工資的可以隨時(shí)離職,拖欠的工資可以協(xié)商解決,協(xié)商不成可以通過仲裁或者是訴訟的方式解決問題。即使是沒有簽訂勞動(dòng)合同也是要給勞動(dòng)者做出雙倍工資的補(bǔ)償?shù)摹?《勞動(dòng)合同法》第十條第二款規(guī)定,已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)...
你好!拖欠工資您有權(quán)拿回自己應(yīng)得的工資,但是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7a686964616fe4b893e5b19e31333365636564金的話需要看實(shí)際情況,您可以看看自己是否滿足經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件! 可支付補(bǔ)償金的情形 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條...
1、工資拖欠一天就可以投訴了。2、《勞動(dòng)法》規(guī)定,工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的,但是跨月就違法。如果公司拖欠工資,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金。3、《勞動(dòng)合同...
私人老板拖欠工資的可以隨時(shí)離職,拖欠的工資可以協(xié)商解決,協(xié)商不成可以通過仲裁或者是訴訟的方式解決問題。即使是沒有簽訂勞動(dòng)合同也是要給勞動(dòng)者做出雙倍工資的補(bǔ)償?shù)摹?《勞動(dòng)合同法》第十條第二款規(guī)定,已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)...
用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資,勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資: 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大; 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求...
一、能夠。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同上約定的工資發(fā)放日支付勞動(dòng)者的工資;且該約定不得違反按月支付的原則。若超過時(shí)間未發(fā)放的,即屬于拖欠工資,為違法行為。 2、用人單位拖欠工資的,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門投訴,責(zé)令限期支付,逾期不支付的...
私人老板拖欠工資的可以隨時(shí)離職,拖欠的工資可以協(xié)商解決,協(xié)商不成可以通過仲裁或者是訴訟的方式解決問題。即使是沒有簽訂勞動(dòng)合同也是要給勞動(dòng)者做出雙倍工資的補(bǔ)償?shù)摹?《勞動(dòng)合同法》第十條第二款規(guī)定,已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)...
一、《勞動(dòng)法》新規(guī)定工資是多少?《勞動(dòng)法》中并沒有明確工資標(biāo)準(zhǔn),有針對(duì)工資的相關(guān)條款?!秳趧?dòng)法》第四十六條:工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控?!秳趧?dòng)法》第四十七條規(guī)定...
法律:老板拖欠工資,該怎么辦?