客觀情況發(fā)生重大變化在本條中主要是指“能夠導致勞動合同無法履行的情況”，例如企業(yè)聘請會計人員，要求有會計證，如果簽了合同后會計證被吊銷，就有可能導致 合同無法實現了。

最新勞動合同法解讀(最新勞動合同法解讀PPT)

那我就把話說俗點了。。。 就是呢你和別的公司簽合同，現在由于新勞動法要簽一般都要求簽3年 主要呢就是說你可以跳槽，但必須呢是有正當理由（自己編也行，但要合理，比如說不適合自己的發(fā)展），然后呢最多一個月的交接，然后呢自己就沒事了，也沒有責任，相當與合同對被雇人相當有利。 而公司要想解雇你，嗯，這個他要付合同責任了，如果合同沒到期，他要付你4個月相當于你工資的費用（也不是白的，要你以后1年內不能在這個行業(yè)干了，如果不要這4個月的工資，還可以再找家同等性質的公司），所以呢我感覺依自己之見把，我就解釋解......

最新勞動合同法解讀(中華人民共和國勞動合同法解讀)

那我就把話說俗點了。。。 就是呢你和別的公司簽合同，現在由于新勞動法要簽一般都要求簽3年 主要呢就是說你可以跳槽，但必須呢是有正當理由（自己編也行，但要合理，比如說不適合自己的發(fā)展），然后呢最多一個月的交接，然后呢自己就沒事了，也沒有責任，相當與合同對被雇人相當有利。 而公司要想解雇你，嗯，這個他要付合同責任了，如果合同沒到期，他要付你4個月相當于你工資的費用（也不是白的，要你以后1年內不能在這個行業(yè)干了，如果不要這4個月的工資，還可以再找家同等性質的公司），所以呢我感覺依自己之見把，我就解釋解......

勞動合同法全文解讀

經濟補償的有關法律規(guī)定中應當注意一下幾點：２、終止勞動合同的經濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l、第四十六條、第四十七條、第九十七條分別對勞動合同終止的情形、支付經濟補償的情形、計算方式、補償標準等作了規(guī)定。因《勞動合同法》施行前，各地方法規(guī)對于勞動合同終止的情形，幾乎沒有規(guī)定必須支付經濟補償。因此，對于97條經濟補償金的理解應該是：終止勞動合同不需支付２００８年１月１日前的經濟補償?！秳趧雍贤ā穭t規(guī)定在２００８年１月１日后終止的勞動合同，經濟補償年限應從２００８年１月１日起計算，勞動者工作年限......