勞務派遣合同為3方關系，用人單位（派遣方），勞動者，用工單位（接受方）。勞動者與用人單位簽訂勞務派遣協(xié)議，用人單位與用工單位就你的薪金福利的分擔簽訂協(xié)議。勞務派遣合同與其他勞動合同具有同等效力，且期限為2年以上。

業(yè)務外包如何防范假外包真派遣的用工風險

目前，銷售企業(yè)保安、保潔、餐飲等后勤業(yè)務普遍采取業(yè)務外包的方式。業(yè)務外包也稱為勞務外包，并非法律概念，是指發(fā)包人將其部分業(yè)務或工作內容交由承包人完成，發(fā)包人按照約定向承包人支付外包費用。 “假外包、真派遣”的說法來源于《勞務派遣暫行規(guī)定》第二十七條規(guī)定：用人單位以承攬、外包等名義，按勞務派遣用工形式使用勞動者的，按照本規(guī)定處理。 業(yè)務外包最大的優(yōu)勢在于發(fā)包人無需承擔用工責任，而由承包人承擔用工管理責任。而業(yè)務外包的勞動者一旦被認定為勞務......

發(fā)包單位對勞務外包人員的規(guī)定

勞務外包是指企業(yè)將部分經營活動外包或委托給第三方服務機構的勞動合同形式，根據(jù)承包企業(yè)和外包協(xié)議的要求，組織和直接安排勞務人員完成勞務工作，對工程成果和質量負責。 由于用人單位與勞務外包人員之間不存在勞動用工關系，用人單位不需要也不能直接管理勞務外包人員。然而，在實踐中，基于企業(yè)的業(yè)務需求、管理規(guī)范和社會形象，絕大多數(shù)發(fā)包單位不可避免地需要對派駐提供勞務的外包人員進行一定程度的干預和管理。這種管理行為一旦超出必要的界限，就可能面臨虛假外包、真實派遣甚至虛假外包和真實勞務的法律風險。 勞務外包人......

企業(yè)勞務外包與勞務派遣

企業(yè)用人時，時常因為工作性質、工作時間及工作人員的限制，需要與第三方服務公司以勞務派遣或勞務外包的形式簽訂合作協(xié)議或服務合同，在實務處理過程中，若企業(yè)無法明辨這兩種業(yè)務模式的區(qū)別與界限，可能在用工過程中留下隱患與風險。 一、勞務派遣與勞務外包界定 及業(yè)務發(fā)展現(xiàn)狀 近年來隨著經濟發(fā)展，企業(yè)用工模式出現(xiàn)多樣化需求，實踐中，企業(yè)使用項目外包的方式，將自身經營活動中的一部分工作內容外包或委托至第三方服務機構，并與第三方機構簽訂《勞務外包合同》，此種模式也就是本文即......