1、提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動合同的通知書，即使單位領(lǐng)導不簽字批準，員工也可以在30天以后離開原單位。 2、單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務。 注意：員工要特別注意保留曾經(jīng)提前30天向單位提交辭職信的事實，比如用ems寄辭職信。 擴展資料 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 (二)未及時足額支付勞動報酬的 (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的 (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。 參考資料:百度百科—辭職

員工辭職公司不批怎么辦(員工辭職公司不批怎么辦)

1、提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動合同的通知書，即使單位領(lǐng)導不簽字批準，員工也可以在30天以后離開原單位。 2、單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務。 注意：員工要特別注意保留曾經(jīng)提前30天向單位提交辭職信的事實，比如用ems寄辭職信。 擴展資料 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用......

勞動辭職不批怎么辦

勞動者辭職，用人單位是沒有權(quán)利不批準 的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費......

員工辭職公司不批怎么辦

1、提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動合同的通知書，即使單位領(lǐng)導不簽字批準，員工也可以在30天以后離開原單位。 2、單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務。 注意：員工要特別注意保留曾經(jīng)提前30天向單位提交辭職信的事實，比如用ems寄辭職信。 擴展資料 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用......