工人沒(méi)有合同受傷了怎么賠償(工人沒(méi)有合同受傷了怎么賠償)

用工方未簽勞動(dòng)合同，工人受傷仍需賠償。 雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但工資單可以佐證認(rèn)定雙方存在雇傭關(guān)系。作為雇員，在從事雇傭活動(dòng)中遭受損害，作為雇主，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因在工作中未盡相應(yīng)的安全注意義務(wù)，對(duì)其遭受的損害存在一定的過(guò)錯(cuò)，應(yīng)減輕公司的賠償責(zé)任，結(jié)合具體情況，針對(duì)工人遭受的損失，公司應(yīng)承擔(dān)60%的損失，其余損失由工人自負(fù)。 擴(kuò)展資料： 雖然未簽訂勞動(dòng)合同，但與該公司存在勞動(dòng)關(guān)系，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，確定為工傷后，再進(jìn)行工傷鑒定，根據(jù)鑒定級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)賠償金額。 如若未簽訂勞動(dòng)合同，欲證明存在勞動(dòng)關(guān)系，......

工人沒(méi)有合同受傷了怎么賠償(沒(méi)有合同工傷能賠償嗎)

未簽訂勞動(dòng)合同工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是否跟簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)一樣呢？未簽訂勞動(dòng)合同工傷怎樣賠償呢？如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒(méi)有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立，也就是說(shuō)雙方存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。在處理工傷時(shí)，應(yīng)該在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷并治療終結(jié)后再申請(qǐng)......

在工地工人骨裂受傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少(工地受傷的民事賠償標(biāo)準(zhǔn))

根據(jù)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)（十級(jí)標(biāo)準(zhǔn)）（GB/T16180—1996）第十級(jí)工傷第14條，身體各部位骨折愈合后無(wú)功能障礙，為十級(jí)工傷。 　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇： 　?。ㄒ唬墓ｋU(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資； 　?。ǘ﹦趧?dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)......