民事經(jīng)濟糾紛，可以通過下列途徑解決： 一、找村（居或者工作單位）人民調(diào)解委員會調(diào)解。
　　 二、當事人不愿意調(diào)解，或調(diào)解不成的，可以向人民法院民事訴訟。
　　 三、也可以直接向人民法院民事訴訟。
　　

勞動合同糾紛找哪個部門解決最快(勞動糾紛找什么部門解決快)

1、找委員會進行調(diào)解?！　?2、調(diào)解不成的找當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會對案子做分析并做出仲裁?！　?3、雙方當事人如果對勞動仲裁不服或有異意，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾嵴垊趧蛹m紛訴訟?！　?雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達成協(xié)議來消除隔閡?！　嵺`中，職工與單位經(jīng)過協(xié)商達成一致而解決糾紛的情況非常多，效果很好?！　〉牵瑓f(xié)商程序不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序?！　‰p方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強迫?！　?擴展資料 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十條規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭......

勞資糾紛找哪個部門解決(勞動糾紛找哪個部門解決)

大部分的人都依賴于工資生活，員工看重工資，同樣的企業(yè)對工資這一塊也非常的看重，但是有時候公司和員工之間會發(fā)生勞資方面的糾紛，那么發(fā)生這樣的事情之后，通常情況下要找什么部門處理？專業(yè)提供法律服務(wù)的找大狀小編為你介紹！ 到目前，我國處理勞動爭議的機構(gòu)有三個，分別是勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會、地方人民法院。按照不同的處理勞動糾紛的方法，需要找的部門也不一樣，現(xiàn)在有協(xié)商和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等四種方式處理勞資糾紛。 協(xié)商和解處理勞資糾紛，當雙方達成一致，經(jīng)仲裁庭審查和解協(xié)議的程序和內(nèi)容都......

勞資糾紛找哪個部門解決(勞資糾紛的處理)

1、找委員會進行調(diào)解。 2、調(diào)解不成的找當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會對案子做分析并做出仲裁。 3、雙方當事人如果對勞動仲裁不服或有異意，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾嵴垊趧蛹m紛訴訟。 雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達成協(xié)議來消除隔閡。實踐中，職工與單位經(jīng)過協(xié)商達成一致而解決糾紛的情況非常多，效果很好。但是，協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強迫。 擴展資料 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十條規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會負責調(diào)解本單位的......