一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)?，但是被迫辭職的除外。
　　屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟補償，以個人理由辭職的沒有經(jīng)濟補償。
　　(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;(2)用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;(3)用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;第(4)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的(從08年開始算);第(5)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的;第(6)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的;第(7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;(8)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;第(9)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　完畢。
　　法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同;(一) 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二) 未及時足額支付勞動報酬的;(三) 未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四) 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五) 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六) 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
　　

員工辭職的流程是怎樣的（員工辭職時是否有補償）

員工要是覺得工作不太合適自己或者有了更好的選擇，那么此時可以向用人單位提出辭職。當然，此時需要滿足法律中規(guī)定的辭職條件才行，此外辭職也有具體的流程要求，那到底員工辭職的流程是怎樣的呢？請跟隨瑞律小編一起在下文中進行了解。一、員工辭職的流程是怎樣的 1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談， 了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)(1)離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。(2)......

勞動法自動離職可以獲得補償嗎(新勞動法解讀主動辭職有何補償)

員工自動辭職沒有經(jīng)濟補償金。根據(jù)我國《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這種主動辭職的情況，用人單位是不用賠償經(jīng)濟補償金的。 擴展資料 第四十六條??有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞......

員工主動辭職未獲回應后被辭退，法院判賠51萬！

半年前寫的離職申請，公司未給回復，默默給員工漲了工資還調(diào)崗，沒想到半年后，公司竟然同意了這份離職申請，并以此為由解除勞動合同？公司是否違法解除勞動合同？ 張三是某連鎖酒店的員工，在酒店任職的時候踏實肯干，在2018年升為銷售總監(jiān)，2019年9月，因為一些個人原因，張三提出離職，并提交了《離職申請》。然而公司對此沒有給出任何回復，還給張三漲了工資，并調(diào)崗到新崗位工作。 至此，張三認為這事就過去了，繼續(xù)在新崗位就職工作。 2020年2月份，該公司告知張三，同意......