企業(yè)瞞報工傷，應承擔何種法律后果?

【審理結果】

　　勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理，裁快公司承擔勞動保障行政部門受理工傷認定申請日前已發(fā)生的符合工傷待遇的全部費用，包括劉某停工留薪期間的工資、住院治療費、護理費和伙食補助費等。

　　律師點評

　　本案公司對于工傷保險待遇的錯誤理解導致了不但要依法承擔相關待遇的給付，還要因瞞報工傷承擔更大的責任和損失。

　　首先，工傷發(fā)生后，企業(yè)不能因為已經(jīng)繳納了工傷保險費，就不再承擔任何工傷待遇的給付。本案中，企業(yè)仍應承擔工傷職工停工留薪期間的工資、護理費，住院伙食補助費、食宿費等工傷待遇。當然，2011年1月1日后，企業(yè)承擔的前述工傷待遇支付項目有所減少。

　　其次，法律法規(guī)規(guī)定，用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，這是為了督促用人單位及時、快速地為勞動者申報工傷，但并非30天- -過，用人單位就無權申報。相反，30天過后，用人單位仍有義務申報工傷。

　　用人單位瞞報工傷，導致的一個很不利的法律后果就是，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位未在30日的時限內(nèi)提交工傷認定申請的，在此期間發(fā)生的符合工傷待遇的有關費用均由用人單位負擔。即自事故傷害發(fā)生日至勞動保障行政部門受理工傷認定申請日期間,發(fā)生的符合工傷待遇的有關費用全部由用人單位承擔。本案中，由于建筑公司未在30日內(nèi)提交工傷認定申請，因此，劉某的住院治療費用就只能由該建筑公司全額承擔，即使參加了工傷保險，也無法從工傷保險基金中得到報銷。

　　來源：網(wǎng)絡