企業(yè)瞞報(bào)工傷，應(yīng)承擔(dān)何種法律后果?

【審理結(jié)果】

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理，裁快公司承擔(dān)勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)日前已發(fā)生的符合工傷待遇的全部費(fèi)用，包括劉某停工留薪期間的工資、住院治療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)等。

　　律師點(diǎn)評(píng)

　　本案公司對(duì)于工傷保險(xiǎn)待遇的錯(cuò)誤理解導(dǎo)致了不但要依法承擔(dān)相關(guān)待遇的給付，還要因瞞報(bào)工傷承擔(dān)更大的責(zé)任和損失。

　　首先，工傷發(fā)生后，企業(yè)不能因?yàn)橐呀?jīng)繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，就不再承擔(dān)任何工傷待遇的給付。本案中，企業(yè)仍應(yīng)承擔(dān)工傷職工停工留薪期間的工資、護(hù)理費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、食宿費(fèi)等工傷待遇。當(dāng)然，2011年1月1日后，企業(yè)承擔(dān)的前述工傷待遇支付項(xiàng)目有所減少。

　　其次，法律法規(guī)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，這是為了督促用人單位及時(shí)、快速地為勞動(dòng)者申報(bào)工傷，但并非30天- -過(guò)，用人單位就無(wú)權(quán)申報(bào)。相反，30天過(guò)后，用人單位仍有義務(wù)申報(bào)工傷。

　　用人單位瞞報(bào)工傷，導(dǎo)致的一個(gè)很不利的法律后果就是，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，用人單位未在30日的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，在此期間發(fā)生的符合工傷待遇的有關(guān)費(fèi)用均由用人單位負(fù)擔(dān)。即自事故傷害發(fā)生日至勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)日期間,發(fā)生的符合工傷待遇的有關(guān)費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。本案中，由于建筑公司未在30日內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，因此，劉某的住院治療費(fèi)用就只能由該建筑公司全額承擔(dān)，即使參加了工傷保險(xiǎn)，也無(wú)法從工傷保險(xiǎn)基金中得到報(bào)銷。

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