企業(yè)瞞報工傷，應(yīng)承擔(dān)何種法律后果?

【審理結(jié)果】

　　勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理，裁快公司承擔(dān)勞動保障行政部門受理工傷認定申請日前已發(fā)生的符合工傷待遇的全部費用，包括劉某停工留薪期間的工資、住院治療費、護理費和伙食補助費等。

　　律師點評

　　本案公司對于工傷保險待遇的錯誤理解導(dǎo)致了不但要依法承擔(dān)相關(guān)待遇的給付，還要因瞞報工傷承擔(dān)更大的責(zé)任和損失。

　　首先，工傷發(fā)生后，企業(yè)不能因為已經(jīng)繳納了工傷保險費，就不再承擔(dān)任何工傷待遇的給付。本案中，企業(yè)仍應(yīng)承擔(dān)工傷職工停工留薪期間的工資、護理費，住院伙食補助費、食宿費等工傷待遇。當(dāng)然，2011年1月1日后，企業(yè)承擔(dān)的前述工傷待遇支付項目有所減少。

　　其次，法律法規(guī)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，這是為了督促用人單位及時、快速地為勞動者申報工傷，但并非30天- -過，用人單位就無權(quán)申報。相反，30天過后，用人單位仍有義務(wù)申報工傷。

　　用人單位瞞報工傷，導(dǎo)致的一個很不利的法律后果就是，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位未在30日的時限內(nèi)提交工傷認定申請的，在此期間發(fā)生的符合工傷待遇的有關(guān)費用均由用人單位負擔(dān)。即自事故傷害發(fā)生日至勞動保障行政部門受理工傷認定申請日期間,發(fā)生的符合工傷待遇的有關(guān)費用全部由用人單位承擔(dān)。本案中，由于建筑公司未在30日內(nèi)提交工傷認定申請，因此，劉某的住院治療費用就只能由該建筑公司全額承擔(dān)，即使參加了工傷保險，也無法從工傷保險基金中得到報銷。

　　來源：網(wǎng)絡(luò)