你好： 　　給你提供了一個關(guān)于”勞動合同期滿未辦理終止手續(xù)應(yīng)視為續(xù)訂合同“的案例。
　　 　　[案情簡介] 　　孫某，某聯(lián)合企業(yè)有限公司（中外合作企業(yè)）職工。
　　1990年12月孫某與該公司簽訂了兩年期限的勞動合同。
　　合同期滿后，在合同內(nèi)容不變的情況下，公司發(fā)表格，由孫某提出申請，公司批準(zhǔn)，雙方每兩年續(xù)簽一次合同。
　　1996年6月，孫某因勞動強(qiáng)度過大遞交了辭職申請，但公司未予批準(zhǔn)，并極力挽留。
　　為此，孫某又收回了辭職申請。
　　1996年12月，又到了續(xù)簽勞動合同的時間，但公司并未提出終止或續(xù)簽合同的要求，孫某也未再過問。
　　1997年3月，公司因?qū)O某曾提出辭職為由終止了孫某的勞動合同。
　　并從4月份起，公司停發(fā)了孫某的工資。
　　孫某力爭無果，遂申請勞動爭議仲裁，要求與該公司補(bǔ)簽勞動合同，由公司補(bǔ)發(fā)其被停止工作期間的全部工資。
　　 　　[處理結(jié)果] 　　1、公司應(yīng)自裁決生效之日起十日內(nèi)與孫某續(xù)訂勞動合同。
　　 　　2、公司補(bǔ)發(fā)孫某1997年4、5、6三個月基本工資，共計1380元整。
　　 　　[案例評析] 　　本案是一起因終止勞動合同引發(fā)的勞動爭議，爭議的焦點(diǎn)是企業(yè)終止孫某的勞動合同是否合法。
　　《中華人民共和國勞動法》第17條的規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則”。
　　可見，是否續(xù)簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)由雙方平等協(xié)商。
　　本案中，公司在雙方合同期滿時并未與孫某辦理終止勞動手續(xù)，而是在雙方事實(shí)勞動關(guān)系存續(xù)一段時間后，才提出終止以前的勞動合同，這種作法不符合法律規(guī)定，也缺乏平等協(xié)商的程序。
　　按照原勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)[1996]354號）第14條規(guī)定，“有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。
　　用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。
　　由此給勞動者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
　　”由此可見，公司與孫某形成事實(shí)勞動關(guān)系期間終止其勞動合同的做法不當(dāng)，停發(fā)孫某的工資也是錯誤的。
　　此外，公司以發(fā)表格的形式，要求孫某申請后由公司批準(zhǔn)，這種簽訂勞動合同的形式也是不規(guī)范的，違反了雙方平等自愿，協(xié)商一致的原則。
　　 希望滿意并采納。
　　

勞動承包合同糾紛案例(企業(yè)內(nèi)部承包合同糾紛案例)

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