一、案情介紹
二、一審雇主敗訴
三、二審維持原判
三、專家支招
轉(zhuǎn)嫁企業(yè)責(zé)任風(fēng)險需要投保雇主責(zé)任險,因為雇主責(zé)任險的保險標(biāo)的是雇主賠償責(zé)任,其投保人和被保險人都是雇主,直接受益人也是雇主,在發(fā)生保險合同約定的保險事故時,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任由保險公司代為承擔(dān)。然后再把團(tuán)體意外保險作為員工的一種福利!
來源:網(wǎng)絡(luò)
法智小編小閻
基于對社保繳納基數(shù)問題導(dǎo)致工傷補(bǔ)償差額承擔(dān)的風(fēng)險,企業(yè)往往會為員工繳納人身意外保險,以期在工傷時免除其差額責(zé)任。然而,員工理賠了商業(yè)保險,仍然申請仲裁主張該工傷待遇差額,司法實踐中是否支持? 企業(yè)為員工購買的人身意外保險而享有的保險理...
張三在某維修廠工作,2021年7月20日,張三在維修車輛過程中,由于疾病突然死亡,事故發(fā)生后維修廠立即向某保險公司報案,并同時向人社部門申請工傷認(rèn)定,現(xiàn)張三家屬找到維修廠要求賠償其損失,那么在維修廠投保了雇主責(zé)任險的情況下,是否能得到保險公...
侵權(quán)與工傷是否可以獲得雙賠一、相關(guān)法律規(guī)定:2003年12月4日,最高人民法院出臺《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條:雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠...
1.我國有關(guān)突發(fā)事件,應(yīng)急管理法律法規(guī)有哪些 1. 關(guān)于突發(fā)性事件、應(yīng)急管理的相關(guān)規(guī)定散見于各類法律以及行政法規(guī)之中?,F(xiàn)按大類梳理一二。2. 安全保護(hù)類:生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例、關(guān)于原關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定、國務(wù)院關(guān)于預(yù)...
1、保險市場上有哪些意外傷害保險? 主要有個人意外傷害保險、團(tuán)體意外傷害保險、航空意外傷害保險、旅游意外傷害保險、住宿旅客意外傷害保險、出國人員意外傷害保險等險種。 2.意外傷害保險有何特點? 1)、短期性:意外傷害保險是短期險;通常以一...
如何理解工傷職工的無過錯責(zé)任原則在我國民事立法和損害賠償理論中,損害賠償?shù)臍w責(zé)原則可以分為過錯責(zé)任、過錯推定責(zé)任、無過錯責(zé)任和公平責(zé)任原則。1.過錯責(zé)任原則。過錯責(zé)任不僅是指以過錯作為歸責(zé)的構(gòu)成要件,而且是指以過錯做為歸責(zé)的最終要件,同時以...
雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的,雇主應(yīng)如何承擔(dān)責(zé)任,我國法律尚未作明確規(guī)定,但最高人民法院公布的《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條作了規(guī)定,該規(guī)定為司法實踐中正確處理此類糾紛案件提供了法律依據(jù),本文試就該司法解釋...
退休人員是指到了一定的勞動年齡,一般都不會再進(jìn)行勞動了。但是有的退休人員因為各種原因還會重新返回職場。相對于正常的員工,所接受的待遇跟規(guī)定也是不一樣的,但一旦退休人員的權(quán)益受到侵害也是有相關(guān)的法律可以進(jìn)行維護(hù)的。退休返聘維權(quán)途徑有哪些一、退...
一、處理新員工入職出現(xiàn)工傷的問題時應(yīng)該注意什么 新員工入職出現(xiàn)出現(xiàn)工傷,亦稱為在社保空白期內(nèi)勞動者發(fā)生工傷事故,此時應(yīng)由企業(yè)來承擔(dān)工傷保險賠償責(zé)任。 1、勞動者相對企業(yè)處于較為弱勢的群體,所以在法律層面上較為傾向?qū)趧诱叩谋Wo(hù)。 我國法律...
家政服務(wù)已經(jīng)擴(kuò)展到家庭生活的方方面面,為許多人的工作與生活提供了便利。 近年來,家政服務(wù)行業(yè)的需求不斷增大,越來越多的人選擇聘請家政服務(wù)人員,從而使自己從繁重的家務(wù)勞動中解脫出來,以便將更多的精力投入工作...