展開(kāi)全部 勞務(wù)合同糾紛是農(nóng)民工同包工頭之間一般就務(wù)工期間雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行了約定，由此在雙方之間就形成了一種合同關(guān)系。后因糾紛到人民法院訴訟的情況越來(lái)越多，其特點(diǎn)也在不斷變化，給司法實(shí)踐帶來(lái)了許多新的問(wèn)題。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。 若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。根據(jù)您的勞務(wù)合同,造成的損失最多按當(dāng)月工資的20%賠付。對(duì)方強(qiáng)行要求賠付，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 擴(kuò)展資料 確定該案由應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題 在勞務(wù)合同中，雇主處于支配地位，雇員則處于被支配的從屬地位。雖然雙方當(dāng)事人的法律主體地位形式上平等，但在合同履行過(guò)程中，雇主與雇員之間的主體身份是不平等的。 由于勞務(wù)合同在《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》中未明文規(guī)定，勞務(wù)合同糾紛適用《民法通則》、《侵權(quán)責(zé)任法》和最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》予以調(diào)整。 在審判實(shí)踐中，要注意勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別： (1)主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體一方是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方則是勞動(dòng)者個(gè)人;勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民。 (2)主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的雙方主體間存在著經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。 但勞務(wù)合同的雙方主體之間存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等。 (3)雇主的義務(wù)不同。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)法》給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動(dòng)者交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等，這些必須履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。 勞務(wù)合同的雇主一般沒(méi)有上述義務(wù)，雙方可以自由約定上述內(nèi)容。 (4)調(diào)整的法律不同。勞務(wù)合同主要由民法調(diào)整，而勞動(dòng)合同由《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)范調(diào)整。 (5)不履行合同的法律責(zé)任不同。勞動(dòng)合同不履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任，而且還有行政上的責(zé)任，如用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)行政部門(mén)限期用人單位補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資，拒絕支付的，勞動(dòng)行政部門(mén)同時(shí)還可以給用人單位警告等行政處分; 勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任—違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任，不存在行政責(zé)任。 (6)糾紛的處理方式不同。兩類(lèi)糾紛的區(qū)別注意參考勞動(dòng)合同糾紛案由部分的內(nèi)容。 參考資料:華律網(wǎng)——?jiǎng)趧?wù)合同糾紛

無(wú)力償還勞務(wù)費(fèi) 欠勞務(wù)費(fèi)屬于什么糾紛

可以使用勞務(wù)抵債，但是要符合相關(guān)規(guī)定（滿(mǎn)足相關(guān)條件）才行。勞務(wù)抵債是指在民事案件執(zhí)行中因被執(zhí)行人無(wú)力償還所欠債務(wù)，而運(yùn)用其一技之長(zhǎng)向申請(qǐng)執(zhí)行人提供勞務(wù)，以所得勞動(dòng)報(bào)酬抵消所欠債務(wù)的一種方式。勞務(wù)抵債作為人民法院的執(zhí)行方法，實(shí)質(zhì)上是在法院主持下的一種較為特殊的和解履行形式，勞動(dòng)力具有一定的價(jià)值，可以用一定數(shù)量的貨幣來(lái)衡量，勞務(wù)清償就是把被執(zhí)行人提供的勞務(wù)折算成一定量的貨幣來(lái)沖抵所欠的債務(wù)。勞務(wù)抵債一般適用于執(zhí)行標(biāo)的為金錢(qián)給付的民事執(zhí)行案件。對(duì)于以交付財(cái)產(chǎn)為標(biāo)的的執(zhí)行案件，一般不宜在執(zhí)行程序開(kāi)始時(shí)就......

勞務(wù)合同糾紛被起訴凍結(jié)微信零錢(qián)-勞務(wù)合同糾紛法院判了會(huì)凍結(jié)銀行卡嗎?

隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，微信已經(jīng)成為了日常生活中不可或缺的一部分。然而，微信零錢(qián)也成為了許多用戶(hù)便捷的支付方式。然而，由于勞務(wù)合同糾紛，一些用戶(hù)可能會(huì)面臨銀行卡被凍結(jié)的風(fēng)險(xiǎn)。那么，這種情況是否會(huì)發(fā)生呢？本文將為您解答。 首先，我們需要了解什么是勞務(wù)合同糾紛。勞務(wù)合同糾紛是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)合同關(guān)系產(chǎn)生的糾紛，包括工資待遇、工作時(shí)間、福利等方面。在勞務(wù)合同糾紛案件中，用人單位或勞動(dòng)者可以向法院提起訴訟。如果敗訴，用人單位或勞動(dòng)者可能會(huì)面臨賠償損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 那么，這種糾紛......

因勞務(wù)分包原因?qū)е鹿こ逃馄?工程勞務(wù)違法分包)

根據(jù)法律規(guī)定：1、因承包方原因?qū)е鹿こ萄悠?工程還沒(méi)有達(dá)到驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，屬于承辦方延遲履行，應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任。2、能否找甲方拿工程款，應(yīng)該遵守合同中關(guān)于付款的規(guī)定。如果甲方愿意提前支付，法律也是允許的。建設(shè)工程勞務(wù)分包合同糾紛如何處理 具體的糾紛處理方式： 1、總承包企業(yè)或?qū)I(yè)施工企業(yè)與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽定的勞務(wù)分包合同。 這樣的合同，根據(jù)《最高人民法院若干審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問(wèn)題的解釋》第1條和《合同法》等規(guī)定被認(rèn)定為無(wú)效合同。合同無(wú)效后的處理：如果勞務(wù)分包企業(yè)提供勞務(wù)的工程合......