本人經(jīng)(以下稱:)同意離職,并已由付清本人任職期間所有工資,根據(jù)本人進(jìn)時雙方所簽定協(xié)議及《勞動法》第22條之規(guī)定,本人保證在離職后決不泄露任職期間所知悉的一切作業(yè)內(nèi)容,離職后,本人在外的一切言行均與無關(guān),如有簽定聘用人員保密合約保證在離職后年內(nèi)不從事或受聘于與相同性質(zhì)之行業(yè)。如有違反上述承諾,本人愿意接受法律制裁并賠償給貴廠造成的一切經(jīng)濟(jì)損失。
保證人:
年月日
不合勞動法,你可先與原單位協(xié)商,不行的話直向勞動監(jiān)察部門申請援助.員工離職但公司以業(yè)務(wù)款未到帳拒絕發(fā)工資不知當(dāng)時簽訂勞動合同時有沒有明確收款責(zé)任,或簽署離職申請時,有沒有對未完成事項有個交待?如果沒有就不合法了。 我覺得這是公司管理上的漏洞...
員工離職是經(jīng)常發(fā)生在生活中的,離職就是離開現(xiàn)有的職位、崗位,雙方解除勞動關(guān)系或勞動合同。 隨著越來越多的人意識到人才對于企業(yè)的重要性,企業(yè)也越來越重視對員工忠誠度的塑造,同時也通過種種措施來保證核心員工的...
逾期未到公司自行解除勞動合同-逾期不到崗按自動離職 隨著社會的快速發(fā)展,人們的生活節(jié)奏越來越快,工作競爭也越來越激烈。很多公司在招聘時已經(jīng)明確表示歡迎員工可以彈性工作,或者靈活安排工作時間。然而,在實際的操作中,由于各種原因,有些員工可能...
勞動合同免費咨詢律師 勞動合同免費咨詢律師,有問題可留言。離職期間,不能要求支付社保補償金,相關(guān)法律依據(jù)有:《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可...
跟原公司沒關(guān)系,辦理的時候用的是你個人資料,完全由你個人承擔(dān)在我單位辦理信用卡,開具了收入證明。后來員工辭職了,有員工辭職報告!辭職后信用卡不還跟我單位有關(guān)系沒有關(guān)系。根據(jù)我國《民法通則》和《合同法》中關(guān)于自愿、公平、等價有償原則和誠實信用...
這是公司必須變相裁員的表現(xiàn),理由如下:01、間接證明公司運營狀況不佳;02、想讓員工自己提出離職;03、裁員的前奏。01、間接證明公司運營狀況不佳目前正出于武漢新冠肺炎特殊時期,很多企業(yè)無法做好消毒方面的工作,也保證不了員工能正常上班,只能...
近些年醫(yī)療事故的頻發(fā),以及大眾維權(quán)意識的提高、政府規(guī)范醫(yī)美行業(yè)舉措的成熟,使得如何規(guī)避經(jīng)營中的眾多法律風(fēng)險成為當(dāng)下醫(yī)美行業(yè)的關(guān)注焦點。本期內(nèi)容將關(guān)注醫(yī)美機(jī)構(gòu)的勞動糾紛風(fēng)險與人力資源管理風(fēng)險。 人力資源是業(yè)...
員工擅自離職怎么賠償公司損失 員工擅自離職怎么賠償公司損失每個公司對于辭退員工都有很多講究,會根據(jù)不同情況制定相應(yīng)的條款,如果企業(yè)在員工擅自離職時,主動停發(fā)未發(fā)放的工資,企業(yè)將面臨以下法律風(fēng)險:(1)員工擅自離職,企業(yè)存在扣押勞動...
正確的計算公式應(yīng)為:離職率=離職人數(shù)/(離職人數(shù) 期末數(shù))×100%。 離職率是以某一單位時間(如以月為單位)的離職人數(shù),除以當(dāng)月公司在冊人數(shù)后乘以100%。 將分母定義為當(dāng)月累計在冊人數(shù),所謂的累計在冊人數(shù)是指當(dāng)月曾經(jīng)在冊的員工的總數(shù),它...
備用金沒逾期還了后怎么不能用了 備用金是指企業(yè)在運營過程中,為了保證日常開支和應(yīng)急需要而設(shè)立的一定金額的資金。如果員工備用金沒有逾期,企業(yè)一般不會采取收回的措施。但是,有些企業(yè)在員工離職或離開公司后,可能會認(rèn)為員工的備用金已經(jīng)過期,導(dǎo)致無...