工傷保險的介紹定義法規(guī)條件構(gòu)成
工傷職工再次發(fā)生工傷的，如何享受傷殘津貼待遇？個案急呈2017年，申請人何某因工傷被鑒定為五級傷殘。今年9月，何某再次發(fā)生工傷，并被鑒定為六級傷殘。受傷后，單位沒有適合何某的工作，便保留了與他的勞動關(guān)系，并按月以他工資的60%發(fā)放傷殘津貼。何某提出，他2017年工傷被鑒定為五級傷殘，雖然這次又被鑒定為六級，但單位還是應(yīng)該按五級傷殘給他再發(fā)一份傷殘津貼。此要求遭到了單位的拒絕，何某隨即申請了勞動仲裁...
如果沒有進(jìn)行工商登記，沒有營業(yè)執(zhí)照，可以直接起訴，按《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》追究責(zé)任。 追答： 可以請同事或其他員...
案例來源| 最高人民法院【最高法院裁判要點】當(dāng)存在違法轉(zhuǎn)包、分包的情形時，用工單位承擔(dān)職工的工傷保險責(zé)任不以是否存在勞動關(guān)系為前提。用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，職工發(fā)生工傷事故時，應(yīng)由違法轉(zhuǎn)包、分包的用工單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任?！咀罡叻ㄔ核痉ń忉尅俊蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條社會保險行政部門認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷...
必須在六個方面采取有力措施落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任。 1、落實企業(yè)抓安全的責(zé)任。 一是要落實企業(yè)主要責(zé)任人抓安全的責(zé)任。企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人是本企業(yè)安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，抓生產(chǎn)經(jīng)營是第一責(zé)任人，抓安全生產(chǎn)也是第一責(zé)任人。既要對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營負(fù)責(zé)，又要對企業(yè)的安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)。分管安全工作的其他領(lǐng)導(dǎo)也要分工明確，各負(fù)其責(zé)，共同承擔(dān)起安全管理的責(zé)任。 二是要落實安全生產(chǎn)責(zé)任制和責(zé)任追究制，不留死角。抓安全生產(chǎn)...
沒簽合同工人下班后猝死是否認(rèn)定為工傷依據(jù)我國工傷保險條例的規(guī)定，沒人簽訂勞動合同的情況下，勞動者在一班的過程中猝死的，如果形成了事實勞動關(guān)系的，可以認(rèn)定為工傷。?相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條?職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在...
相關(guān)案例某公司的一名操作工張某因違反操作規(guī)程，致使生產(chǎn)設(shè)備損壞，其本人也遭受嚴(yán)重傷害，被認(rèn)定為工傷傷殘八級。由于此次生產(chǎn)事故造成的損失共計5萬余元，已經(jīng)符合解除勞動合同的條件，因此公司決定解除勞動合同。但是，該公司想知道，對于該員工的違章操作給公司造成的損失，公司可否直接從其獲得的工傷保險待遇中予以扣除？答由于用人單位負(fù)有對勞動者的勞動保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等相關(guān)責(zé)任，且勞動生產(chǎn)過程中本身就存在不確定風(fēng)險...
最高院公報案例：雙重勞動關(guān)系下工傷賠償責(zé)任由哪個單位承擔(dān)? 伏恒生等訴連云港開發(fā)區(qū)華源市政園林工程公司工傷待遇賠償糾紛案 【裁判摘要】 未達(dá)到法定退休年齡的企業(yè)內(nèi)退人員，在與原用人單位保留勞動關(guān)系的前提下，到另一單位從事勞動、接受管理的，勞動者與新用人單位之間的用工關(guān)系為勞動關(guān)系。勞動者在新用人單位工作期間發(fā)生工傷事故的，新用人單位是工傷保險責(zé)任的賠償主體，應(yīng)由其承擔(dān)工傷待遇賠償?shù)母黜椓x...
中華人民共和國社會保險法 2010年10月28日 第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十七次會議通過 目 錄 第一章 總 則 第二章 基本養(yǎng)老保險 第三章 基本醫(yī)療保險 第四章 工傷保險 第五章 失業(yè)保險 第六章 生育保險 第七章 社會保險費征繳 第八章 社會保險基金 第九章 社會保險經(jīng)辦 第十章 社會保險監(jiān)督 第十一章 法律責(zé)任 第...
簽字自愿放棄社保？工作3年內(nèi)不得結(jié)婚生子？企業(yè)任意調(diào)崗調(diào)薪？……職場中是不是有類似的霸王條款扔到你面前讓你簽字？小編提醒：遇到以下這些霸王條款，即使勞動者簽了字也屬無效！1員工自愿放棄社保社保是《勞動法》要求強制繳納的，因此，勞動者自愿放棄并不能免除企業(yè)的責(zé)任。勞動者以企業(yè)未為其繳納社保為由，可以要求解除勞動合同，并可根據(jù)《勞動法》第四十六條的規(guī)定，要求用人單位支付經(jīng)濟補償。2員工違規(guī)操作導(dǎo)致工傷...
在一審和二審階段，各地的工傷賠償律師費用也不盡相同。工傷等勞動方面的訴訟或仲裁均認(rèn)定為是民事案件，故依據(jù)民事案件的收費標(biāo)準(zhǔn)。? (1) 一審階段 爭議標(biāo)的(計算基數(shù)) 計算比例 1 爭議標(biāo)的在10萬元以下部份 7%但不少于￥5000元 2 爭議標(biāo)的在10萬元以上但在100萬元以下部分 6% 3 爭議標(biāo)的在100萬元以上但在500萬元以下部分 5% 4 爭議標(biāo)的在500萬元以上但在1000萬元以下部...
職業(yè)病屬于工傷保險賠償?shù)呢?zé)任范圍，其賠償標(biāo)準(zhǔn)按照工傷保險條例的規(guī)定進(jìn)行賠償，賠償?shù)捻椖亢蜆?biāo)準(zhǔn)比較長，建議直接搜索工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，自己進(jìn)行簡單的計算
兩處十級工傷怎么賠償,賠多少錢1、十級傷殘，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十七條、第六十四條。兩個工傷十級一次性工傷...
工傷賠償最高年齡一般是60歲。 工傷賠償與年齡有關(guān)。 《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘的，按照《條例》規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系時，用人單位支付的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的標(biāo)準(zhǔn)為： (一)一次性工傷醫(yī)療補助金。按照統(tǒng)計部門最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動關(guān)系時的年齡之差計算，五級的，每滿一年發(fā)給1.4個月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;六級的，...
一、侵權(quán)賠償和工傷能否并行侵權(quán)賠償和工傷可以并行?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第八條規(guī)定：職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認(rèn)定申請或者不予認(rèn)定工傷決定的，人民法院不予支持。職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經(jīng)作出工傷認(rèn)定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲...
《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補...
1.請問與企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)的法律條例有哪些 您好，1、核心法條規(guī)定《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正...
一、勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任 1、用工單位應(yīng)將使用派遣勞動者情況和派遣協(xié)議向人力社保部門備案，并負(fù)責(zé)勞動者在本單位的日常管理工作。 2、核對派遣單位的《勞務(wù)派遣單位登記備案證書》、勞動者的身份證明以及勞動合同等材料，并與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。 3、用工單位應(yīng)告知勞動者工作要求和勞動報酬，支付加班費和績效獎金，提供相關(guān)的福利待遇。主要是用工單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的規(guī)定對從事同種工作的...
甲方： 乙方： 甲乙雙方于______年_____月_____日_____簽訂為期______年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下： 1、 自_____年__月___日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止; 2、 乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為__元，差旅費、交通費、手機費等費用合計___元，...
企業(yè)對工傷賠償后能否向直接侵權(quán)人追償 雇主對雇員的人身安全負(fù)有保護(hù)責(zé)任，雇員在為其工作中受傷，雇主應(yīng)按照《民法通則》及相關(guān)法律法規(guī)有關(guān)人身損害賠償?shù)囊?guī)定承擔(dān)民事賠償責(zé)，雇員對雇傭關(guān)系以外的造成雇員人身損害的第三人即侵權(quán)人享有賠償請求權(quán)，雇主在代位清償后即享有追償權(quán)。勞動關(guān)系中的用人單位一方應(yīng)當(dāng)為勞動者交納工傷保險金，發(fā)生工傷后，勞動者既享受工傷保險待遇，又可向直接侵權(quán)人主張人身損害賠償。即勞動者可...
遭遇工傷能否要求精神賠償工傷保險賠償是用人單位為其職工建立工傷保險關(guān)系，一旦發(fā)生工傷事故則由保險機構(gòu)對受害人予以賠償，用人單位不再承擔(dān)工傷事故的民事賠償責(zé)任。如果單位沒有給職工繳納工傷保險，單位也應(yīng)當(dāng)依照《工傷保險條例》的規(guī)定對職工進(jìn)行賠償。工傷保險賠償屬于社會保障法的范疇，具有公法性質(zhì)。勞動關(guān)系中的勞動者因工傷事故遭受工傷人身損害，應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院制定的《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定請求工傷保險賠償，...