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勞動合同丨就因為合同里寫了這句話，公司就被判賠20萬？

案件回顧榮王耀于2006年2月18日入職布倫公司，雙方簽訂無固定期限勞動合同，約定榮王耀月基本工資為稅后18333元。公司在勞動合同中鄭重約定：下一年工資按上一年國家GDP漲幅調(diào)整工資漲幅。2016年3月6日榮王耀以公司未按照國家GDP漲幅調(diào)整工資漲幅、未足額支付工資，雙方的和諧勞動關(guān)系破裂向公司發(fā)出解除勞動合同的通知，提出被迫解除勞動合同。解除勞動合同后，榮王耀立馬向北京市朝陽區(qū)勞動人事爭議仲裁...

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勞動糾紛企業(yè)敗訴率高達(dá)80%，企業(yè)該如何“避雷？

也應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)訂立合同。如不與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者有權(quán)請求企業(yè)支付雙倍工資，且可隨時提出辭職，不承擔(dān)違約責(zé)任。 勞動者拒不簽訂勞動合同的，建議保留向勞動者送達(dá)要求簽訂合同通知書等相關(guān)證據(jù)，以免勞動者不愿與企業(yè)簽訂書面勞動合同又事后要求企業(yè)支付雙倍工資的風(fēng)險。 3、為防止企業(yè)高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員離職后，又到其他用人單位或...

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勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限不超過12個月的情形

勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般指違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法。 一、《中華人民共和國勞動合同法》實施之前，適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限不超過12個月的情形： 1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 法條鏈接：《違反和...

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早餐店需要與員工簽訂勞動合同嗎？

早餐店為了方便店鋪運營，招了幾個阿姨負(fù)責(zé)日常經(jīng)營。每個月微信轉(zhuǎn)賬給他們結(jié)工資，沒簽合同，前段時間，有人跟我說這樣做是違法的，早餐店要不是公司，還要和員工簽《勞動合同》嗎？ 早餐店一般屬于個體工商戶，我國《勞動合同法》明確規(guī)定中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合...

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職工腰部軟組織損傷被認(rèn)定為工傷，腰椎間盤突出費用能否一并報銷？

案情簡介▲▲▲2016年12月6日，劉阿姨入職某綜合超市公司，從事售貨員工作。雙方簽訂了3年期勞動合同，公司為劉阿姨繳納了社會保險。2017年3月7日，劉阿姨在搬運袋裝食品時不慎腰部扭傷。經(jīng)區(qū)醫(yī)院診治，診斷為腰部軟組織損傷和腰椎間盤突出。此后，劉阿姨又到某大學(xué)附屬醫(yī)院診治，被診斷為腰椎間盤突出癥，并于當(dāng)日住院治療17天。此后，劉阿姨又兩次到某大學(xué)附屬醫(yī)院住院治療，診斷均與前次住院相同。2017年8...

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擅自停工多久可以解除合同

一、擅自停工多久可以解除合同這個看公司協(xié)議是怎樣的。依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者擅自停工嚴(yán)重違反公司制度的，用人單位就可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條?【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四...

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工傷賠償起訴，你應(yīng)該知道。。。

關(guān)于工傷認(rèn)定應(yīng)注意的問題是否工傷，是能否引起工傷賠償和能否引起工傷賠償訴訟的關(guān)鍵問題。因此，提起工傷賠償訴訟，必須以符合法定程序的工傷認(rèn)定為前提。根據(jù)實踐經(jīng)驗，圍繞工傷認(rèn)定問題，人民法院應(yīng)當(dāng)注意以下幾點：1.如果提起工傷賠償訴訟請求的當(dāng)事人沒有勞動行政部門出具的認(rèn)定工傷的意見書，法院則不能受理當(dāng)事人的訴訟請求。同時應(yīng)提醒當(dāng)事人去勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定。如果當(dāng)事人提出工傷認(rèn)定申請后，勞動保障行...

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替班8個月身亡能否認(rèn)定工傷？

　　案例簡述　　江蘇省徐州市中級人民法院7月9日對一起勞動關(guān)系確認(rèn)糾紛作出二審判決，認(rèn)定捷仕物業(yè)公司與林某形成事實勞動關(guān)系，依法駁回捷仕物業(yè)公司的上訴請求，維持一審判決?！　￡惸诚到菔宋飿I(yè)公司職工，具體工作為清掃某路段馬路，雙方簽有3年固定期限的勞動合同。陳某工作10個月后因家中有事，即不再到公司工作，后一直由其丈夫林某替其完成清掃馬路工作。林某替陳某工作達(dá)8個月之久，后在清掃馬路過程中因交通事故...

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用人單位惡意拖欠勞動報酬，被追究刑事責(zé)任

　　李某是某家具廠的實際經(jīng)營者，共招聘50名工人進(jìn)行生產(chǎn)，從2015年5月份開始，李某開始拖欠工人工資，并于2015年7月離開該廠，以關(guān)閉手機(jī)等方法逃避支付工人工資，經(jīng)人社局發(fā)出《勞動保障監(jiān)察期限改正指令書》后，李某仍不支付上述工人工資。后法院作出審理，確認(rèn)李某拖欠勞動者勞動報酬共計300356.14元，并且無視國家法律，以逃匿的方法逃避支付，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付，認(rèn)定其行為構(gòu)成拒不支付...

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案例：午休翻大門吃午飯摔傷，屬于工傷嗎?｜附判決書全文

四川省峨眉山市人民法院行 政 判 決 書(2018)川1181行初18號原告：四川省瀘縣建筑安裝工程總公司，住所地四川省瀘縣建設(shè)大樓，統(tǒng)一社會信用代碼91510521204800018E。法定代表人：廖濤，總經(jīng)理。委托代理人：杜姍姍，四川眾能律師事務(wù)所律師。委托代理人：熊建林，四川眾能律師事務(wù)所律師。被告：樂山市人力資源和社會保障局，住所地四川省樂山市市中區(qū)團(tuán)山街555號，統(tǒng)一社會信用代碼1151...

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采取欺騙手段訂立的勞動合同無效

朱某為某大學(xué)英語專業(yè)自學(xué)考試本科學(xué)生，由于無法按時通過各科考試，拿到畢業(yè)證書，為了能夠參加工作，朱某購買了該大學(xué)英語專業(yè)自考本科文憑，并且通過該文憑應(yīng)聘到一家外資公司擔(dān)任管理人員，朱某上班后能夠完成各項任務(wù)，各方面都符合公司的要求，并且在工作1年后，朱某通過了各科自學(xué)考試科目，取得了本科文憑。但是，后來公司人力資源部門發(fā)現(xiàn)朱某由于招聘的屬于假文憑，因此，要求解除與朱某的勞動合同，并且不給付相應(yīng)的工...

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賠大了！沒有勞動關(guān)系，用人單位仍承擔(dān)工傷保險待遇責(zé)任的5種情形

來源: 最高判例微信公眾號, 由陳鳴鶴律師整理工傷保險待遇糾紛通常以勞動關(guān)系確認(rèn)為前置程序，但是，在下列5種情形中，在認(rèn)定工傷時，可要求責(zé)任主體承擔(dān)工傷保險責(zé)任。一、違法轉(zhuǎn)包的情形——違法轉(zhuǎn)包關(guān)系中，轉(zhuǎn)承包人不具備用工主體資格，轉(zhuǎn)承包人聘用的職工因工傷亡時，由轉(zhuǎn)包人承擔(dān)工傷保險責(zé)任。依據(jù)1：《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》（法釋〔2014〕9號）第3條第1款第4項：用工單位違...

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很重要！工傷賠償，記住這7個時限

工傷職工受傷后，怎樣才能使受傷職工的合法權(quán)益得到最有效的保障呢?在工傷賠償中不可忽視的一點，就是要把握好工傷認(rèn)定、鑒定、賠償過程中的7個重要期限。48小時視同工傷的認(rèn)定職工在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。　三十日申請工傷認(rèn)定期限對于申請工傷的期限，我國的《工傷保險條例》規(guī)定，職工在發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害...

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用人單位扣發(fā)勞動者績效工資，舉證責(zé)任由誰承擔(dān)？

案情簡介齊某于2014年11月20日入職某科技公司，擔(dān)任研發(fā)中心項目經(jīng)理一職，雙方簽訂勞動合同期限至2017年11月19日止的勞動合同，約定齊某月工資標(biāo)準(zhǔn)12000元，其中績效工資占20%。2017年5月16日齊某提出離職，6月30日雙方解除勞動關(guān)系。2017年7月，齊某提起勞動爭議仲裁，要求科技公司支付2014年12月至2017年6月期間績效工資?？萍脊菊J(rèn)可每月扣發(fā)績效工資2000元，稱齊某的...

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最高院司法觀點：勞動者與用人單位因住房公積金發(fā)生的爭議，不屬于勞動爭議

住房公積金制度是我國住房制度改革、實行住房分配貨幣化的一項重要制度。對此，國務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步深化城鎮(zhèn)住房制度改革加快住房建設(shè)的通知》第二條第（五）項和第八條第（三十）項，規(guī)定了房委會決策，中心運作，銀行專戶，財政監(jiān)督的住房公積金管理原則，及由國務(wù)院責(zé)成建設(shè)部會同監(jiān)察部等有關(guān)部門監(jiān)督檢查貫徹執(zhí)行情況的制度。國務(wù)院《住房公積金管理條例》第三十七條規(guī)定：違反本條例的規(guī)定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者...

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加強(qiáng)對職工的勞動法律法規(guī)培訓(xùn)(勞動法上關(guān)于員工培訓(xùn)方面的具體規(guī)定)

1.勞動法上關(guān)于員工培訓(xùn)方面的具體規(guī)定 勞動法關(guān)于員工培訓(xùn)方面的具體規(guī)定如下：《中華人民共和國勞動法》第六十六條 國家通過各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，開發(fā)勞動者的職業(yè)技能，提高勞動者素質(zhì)，增強(qiáng)勞動者的就業(yè)能力和工作能力?！吨腥A人民共和國勞動法》第六十七條 各級人民政府應(yīng)當(dāng)把發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)納入社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)劃，鼓勵和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和個人進(jìn)行各種形式的職業(yè)培訓(xùn)?！吨?..

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高院：達(dá)到退休年齡后繼續(xù)工作屬特殊勞動關(guān)系，公司可隨時解除且不支付補(bǔ)償！

林仙兒，女，1965年5月6日出生，系江蘇某機(jī)械公司員工，2001年11月23日入職，2009年9月起，公司為林仙兒繳納社會保險。2015年5月6日，林仙兒達(dá)到法定退休年齡，但仍繼續(xù)留在公司工作，月工資5000元左右。2017年2月4日，公司發(fā)出通知書，告知雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)自行終止。林仙兒不服，申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金，仲裁委以林仙兒超過法定退休年齡為由，不予受理。林仙兒不服...

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公司單方調(diào)崗，勞動者對抗不去，法律允許嗎

案情?周某與某公司簽訂無固定期限勞動合同，約定崗位為操作工。2016年6月23日，周某在工作中受傷，并被認(rèn)定為工傷。2016年9月22日，周某開始上班。同年9月28日周某去醫(yī)院復(fù)查，醫(yī)生建議休息至10月26日。2016年9月27日，某公司做出關(guān)于周某調(diào)離原崗位的通知：……公司生產(chǎn)部于9月20日安排其回原崗位工作，但周某在無正當(dāng)理由的情況下，拒不服從班組的安排，影響了正常的生產(chǎn)程序……鑒于周某的實際...

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用人單位變造勞動合同 ，罰款20萬元＋雙倍工資！

? ? ??　　案情簡介　　李某主張　　李某于2008年1月入職公司，2008年7月提出辭職，2010年11月重新入職某文化公司，2012年5月以某文化公司拖欠工資為由解除了勞動關(guān)系?！　±钅惩ㄟ^仲裁及訴訟要求公司支付2010年11月1日至2012年5月31日期間未訂立勞動合同二倍工資差額?！　」局鲝垺　±钅匙?008年1月至2012年5月期間一直存在勞動關(guān)系，雙方于2008年1月17日訂立了5...

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董監(jiān)高與公司建立的是勞動關(guān)系嗎？

生活中，很多客戶會去投資創(chuàng)辦公司進(jìn)行工商登記注冊過程中或者在貨物買賣過程中，往往需要與具有董事、監(jiān)事、總經(jīng)理等身份的公司人員進(jìn)行接觸洽談。但很多老板并不清楚董監(jiān)高與公司之間的關(guān)系？ 在了解這個關(guān)系之前，各位客戶需要先了解以下概念： 1、公司董監(jiān)高的含義、范圍 簡單說，公司的董監(jiān)高，指的是公司的董事、監(jiān)事和高級管理人員；其中，高級管理人員是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理...

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