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誤傷工友公司付責(zé)任嗎

誤傷工友公司付責(zé)任嗎誤傷工友公司付責(zé)任，一方面，你是從事老板安排的工作，在工作中因失誤致他人受傷，你是職務(wù)行為，因職務(wù)行為導(dǎo)致他人受傷，雇主應(yīng)承擔(dān)責(zé)任.當(dāng)然，雇主在承擔(dān)責(zé)任后，可以根據(jù)情況向有過錯的員工追償.另一方面，工友是在工作期間受到傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。工作原因受到事故傷害是指職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(包括為了用人單位利益，超越職工本身工作職責(zé)范圍的經(jīng)營活動)直接導(dǎo)致的傷...

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員工與不具備合法經(jīng)營資格用人單位發(fā)生勞動爭議如何處理

《勞動合同法》第二條規(guī)定，與勞動者建立勞動關(guān)系的用人單位應(yīng)當(dāng)具有合法的經(jīng)營資格。什么是合法的商業(yè)資格？ 它指的是在法律許可下進(jìn)行的操作。形式上指營業(yè)執(zhí)照等一系列法律文件?！逗匣锓ā返?條《私營企業(yè)暫行條例》第15條《企業(yè)法人登記管理條例》該法第3條和其他條款分別規(guī)定，各類企業(yè)、公司從事合法經(jīng)營活動的前提是向登記機關(guān)申請設(shè)立登記，并依法取得相應(yīng)的營業(yè)執(zhí)照。否則，不能視為法定機構(gòu)，不具備公司正常生產(chǎn)...

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工地勞務(wù)合同需要注意什么事項

工地勞務(wù)合同需要注意什么事項工地勞務(wù)合同其實是指勞務(wù)分包合同，簽訂工程勞務(wù)分包合同要注意的問題包括審查主體資格是否合法、審查代理人授權(quán)情況等。1、嚴(yán)格審查勞務(wù)分包單位是否是具有相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)建設(shè)部《建筑業(yè)勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》將勞務(wù)作業(yè)劃分為木工作業(yè)、水暖電安裝作業(yè)、油漆作業(yè)、砌筑作業(yè)、抹灰作業(yè)、鋼筋作業(yè)、石制作業(yè)、焊接作業(yè)、腳手架搭設(shè)、模板作業(yè)、鈑金及架線工程作業(yè)、混凝土作業(yè)、13種類別，從事上...

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用人單位不簽勞動合同怎么辦

用人單位不簽勞動合同怎么辦?用人單位不簽勞動合同，職工如何要求賠償? 法律規(guī)定 《勞動合同法》第七條【勞動關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法實施條例，第六條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同...

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勞動仲裁不公怎么辦

一、勞動仲裁不公怎么辦勞動爭議仲裁不公尅向人民法院提起訴訟二、法律規(guī)定根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第四十七條、第四十八條、第四十九條、《民事訴訟法》第二十一條規(guī)定，勞動者追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議，以及因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議，屬于一裁終局，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。用人單位認(rèn)為一裁終局裁決...

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競業(yè)限制如何界定競爭企業(yè)

競業(yè)限制應(yīng)該如何界定競爭企業(yè)1、勞動爭議仲裁委員會和法院對于競爭關(guān)系的審查并不是一個簡單的、單一、表面的標(biāo)準(zhǔn)，而是在綜合多種因素后，探求原單位和新單位是否具有實質(zhì)意義上的競爭關(guān)系。主要認(rèn)定依據(jù)有以下幾個方面：第一，營業(yè)執(zhí)照上登記的經(jīng)營范圍是否相同或者類似;第二，營業(yè)執(zhí)照上登記的經(jīng)營范圍雖不相同或者類似，但兩家單位在一定區(qū)域范圍內(nèi)實際經(jīng)營項目相同或者類似(需舉證證明實際經(jīng)營項目);第三，原單位和新單...

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工傷賠償具體項目及標(biāo)準(zhǔn)

《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要...

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單位違法解除勞動合同 職工可要求經(jīng)濟(jì)賠償金

單位違法解除勞動合同，職工可以要求經(jīng)濟(jì)補償金 《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)...

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工傷等級鑒定時間為多長

一、工傷等級鑒定時間是怎樣的 設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。 勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達(dá)申請鑒定的單位和個人，?申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)...

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國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策(中國現(xiàn)階段勞動人事法規(guī)法律有哪些)

1.中國現(xiàn)階段勞動人事法規(guī)法律有哪些 中華人民共和國勞動法 中華人民共和國勞動合同法 中華人民共和國勞動爭議仲裁法 中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法 中華人民共和國工會法（2001修正） 中華人民共和國未成年人保護(hù)法（2006修正） 中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法 中華人民共和國殘疾人保障法 中華人民共和國合同法 關(guān)于印發(fā)《2009年自治區(qū)勞動保障系統(tǒng)法制建設(shè)工作要點》的通知 勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規(guī)定 中華人民...

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胳膊骨折工傷能得到多少賠償金

胳膊骨折工傷能得到多少賠償金? 依據(jù)《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資; (二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助...

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35年前工傷致殘獲賠，再請求賠償是否獲支持

【案情】 1976年原告王*貴在原虎林縣新樂鄉(xiāng)團(tuán)結(jié)村的油坊干活時將手致傷。中國殘疾人聯(lián)合會發(fā)放的殘疾人證登記原告肢體傷殘等級為肆級。1986年5月6日原告與原虎林縣新樂鄉(xiāng)團(tuán)結(jié)村民委員會達(dá)成關(guān)于王*貴殘疾補助的合同，約定：全年給予王*貴總金額九百六十五元整。一、每年給王*貴家庭人員人均一百五十元，小孩年滿十八周歲解除人均補助。二、安排王*貴看護(hù)農(nóng)護(hù)林每天一元，一年365元。三、村里給王*貴的責(zé)任田按...

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沒簽勞動合同不影響賠償嗎

《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 三種沒有簽訂勞動合同要不到賠償?shù)那樾?1.簽署過空白或者單方勞動合同的情形 在實踐中，許多勞動者過來咨詢說，自己簽署過勞動合同，但是自己手里沒有，公司有...

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如何啟動競業(yè)限制索賠

如何去啟動競業(yè)限制的索賠1、第一種情況，用人單位違反競業(yè)限制約定，那么勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金;因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補償，勞動者還可以請求解除競業(yè)限制約定。第二種情況，勞動者違反競業(yè)限制約定，那么用人單位可以提起勞動仲裁，要求勞動者按照競業(yè)限制協(xié)議約的標(biāo)準(zhǔn)定支付違約金;同時，用人單位可以要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。2、競業(yè)限制協(xié)議是勞動合同法中...

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哪些情形下勞動合同無效

哪些情形下勞動合同無效 1、內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。如約定試用期超過6個月，不購買社會保險等。 2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等強迫對方簽訂的勞動合同。如合同期滿后強迫續(xù)訂勞動合同。 3、采用欺詐的手段，故意隱瞞事實，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同。如虛假承諾優(yōu)厚的工作條件。 4、訂立程序形式不合法的勞動合同。如雙方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商，或者未經(jīng)批準(zhǔn)...

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工地勞務(wù)合同和誰簽

工地勞務(wù)合同和誰簽可以與勞務(wù)派遣單位簽一、基本概念勞務(wù)是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)。勞務(wù)的形式有兩種，一種是生產(chǎn)過程與交換過程的統(tǒng)一，消費過程可以獨立于外，如服裝加工，家具制作等等。還有一種是勞動者的勞動與購買者的消費同步，勞動者提供使用價值的過程，如飲食、理發(fā)等等，勞動行為以勞動成果的形式呈現(xiàn)。勞務(wù)合同是作為獨立經(jīng)濟(jì)實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間就有關(guān)提供和使用勞動力問題而訂立的協(xié)議...

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工傷死亡賠償?shù)姆梢?guī)定是什么

工傷死亡賠償?shù)姆梢?guī)定是什么 《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定：職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： (一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資; (二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在...

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違反保密協(xié)議可以解除合同嗎

一、違反保密協(xié)議可以解除合同嗎可以的。依據(jù)我國《反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定，公司職工違反保密協(xié)議，需要承擔(dān)的責(zé)任包括民事賠償、行政處罰和刑事責(zé)任三類?！吨腥A人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第二十一條　經(jīng)營者違反本法第九條規(guī)定侵犯商業(yè)秘密的，由監(jiān)督檢查部門責(zé)令停止違法行為，處十萬元以上五十萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，處五十萬元以上三百萬元以下的罰款。第二十七條　經(jīng)營者違反本法規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任、行政責(zé)任和...

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自離多久解除勞動合同

自離多久解除勞動合同勞動者自動離職多長時間才能解除勞動合同，這在《勞動合同法》中和行政法規(guī)中沒有具體規(guī)定，以用人單位的勞動管理制度為準(zhǔn)(這個制度必須按法定程序制定)。一般無故曠工三日以上可以視為自離了，也可以認(rèn)定為勞動合同法第39條第二款規(guī)定?！秳趧臃ā返?5條、《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用...

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勞務(wù)派遣是什么

勞務(wù)派遣是什么 勞務(wù)派遣，亦稱人力資源派遣。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)派遣公司，派遣所需要的各類人員(銷售人員文員普通技工勞務(wù)工等)。實行勞務(wù)派遣后，實際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》或派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務(wù)人員簽訂《上崗協(xié)議》，三方關(guān)系如下： 非特指的勞務(wù)派遣是一個關(guān)于現(xiàn)象、機構(gòu)、人群和行為的寬泛的概念，它有三種含...

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