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勞動合同糾紛中10大常見法律誤區(qū)（太重要了）

從法院近年審理案件的實踐來看，由于勞動者法律水平不高，對相關(guān)法律不甚了解或存有模糊認識，往往導致他們在維權(quán)過程中步入誤區(qū)。勞動者在維權(quán)中常見誤區(qū)歸結(jié)為以下10種：　　誤區(qū)一：訴求都屬法院受理范圍　　案例：王某起訴某科技公司，稱該公司未依法為其繳納養(yǎng)老保險，導致到法定年齡無法辦理退休。最終，法院以王某的請求不屬于人民法院受理勞動爭議案件的范圍為由，裁定駁回其起訴?！　♂尫ǎ喊凑宅F(xiàn)行的法律規(guī)定，勞動者...

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連續(xù)曠工2天，公司可以解除勞動合同嗎？

蘇小紅自2001年12月入職肯德基公司，2012年11月1日，蘇小紅與肯德基公司訂立無固定期限的勞動合同，蘇小紅的月工資標準為3480元?！　疽粚徟袥Q】　【二審判決】　　二審法院認為：現(xiàn)有證據(jù)表明，肯德基公司制定的規(guī)章制度中有曠工兩天可以解除與員工的勞動合同的規(guī)定，且該規(guī)定通過民主程序并為蘇小紅熟悉和了解，雖然蘇小紅稱身體感冒口頭請假沒有上班，但是該疾病并非屬于急病而沒有時間辦理書面請假手續(xù)，事后...

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高院13則判例詳解: 事實勞動關(guān)系如何認定?

導讀：事實勞動關(guān)系作為一種不依賴于書面合同存在的勞動關(guān)系，當出現(xiàn)勞動爭議時，作為弱勢一方的勞動者其合法權(quán)益更容易受到侵害。為了使存在事實勞動關(guān)系的勞動者在勞動保障權(quán)益受到用人單位侵害時，同簽訂勞動合同的勞動者一樣，可以通過勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁、向人民法院起訴等途徑，依法維護自身的合法權(quán)益，確認事實勞動關(guān)系的合法地位就顯得尤為重要了。本文就高院判例解讀了事實勞動關(guān)系的相關(guān)認定。1河北省高級人民...

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徹底搞明白：“勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系”有啥區(qū)別？

勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系，三者之間有什么關(guān)系？又有什么區(qū)別？相信有很多朋友對此并不清楚，關(guān)系好亂??！為此，小編就簡單的說一下這三者關(guān)系，供朋友們參考。勞動關(guān)系勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關(guān)系。勞動關(guān)系的主體是明確確定的，一方為用人單位，另一方為勞動者?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。不訂立書面勞動合同的，雙方尤其是單位會承...

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施工沒戴安全帽　工傷賠償要打折

員工在工作期間受傷，用人單位對其進行工傷賠償合理合法。但曹師傅在工地干活時受了傷，要求工程公司賠償醫(yī)療費、殘疾賠償金等全部損失時卻被法院打了折?！τ谠摪?，法官庭后表示，被告工程公司是涉案工地建筑裝潢工程的總承包人，對施工現(xiàn)場的安全保障措施，以及工作人員佩戴安全帽等負有管理職責。工程公司管理失職具有過錯，由此造成原告受傷，理應(yīng)承擔侵權(quán)賠償責任。但曹師傅未戴安全帽進入施工現(xiàn)場，違反了建筑工程人員安全...

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退休返聘人員上班途中死亡能否認定為工傷?

張三于2018年6月11日入職某單位是超法定退休年齡的務(wù)工人員。 2019年4月24日騎車上班途中被撞，當場死亡，2019年6月27日提交工傷伸請，2019年8月26日人社局認定為工傷后。企業(yè)以張三系退休人員，雙方非勞動關(guān)系不應(yīng)認定工傷為由2019年9月26日提起訴訟。 法院認為 聘用超法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的，可進行工傷...

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外包雇員與發(fā)包單位是否構(gòu)成勞動關(guān)系

【基本案情】　【裁判要點】　　法院經(jīng)審理認為：A飼料公司與案外人張某簽訂《裝卸協(xié)議》，原告公司將其裝卸業(yè)務(wù)發(fā)包給張某，并由張某另行組織包括被告在內(nèi)的工人從事裝卸工作。在此過程中：其一，原告公司為飼料公司，裝卸業(yè)務(wù)作為原告公司的應(yīng)有業(yè)務(wù)，并非臨時性業(yè)務(wù)，被告從事的勞動系原告公司的正常崗位勞動。其二，該協(xié)議中約定了月裝卸量計費的最低限額為平均每人2400元，張某需將其雇傭人員名冊提交原告公司確認，裝卸...

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廈門市工傷職工如何申請勞動能力等級鑒定

1.向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。 2.提交申報材料： 1）《廈門市職工因工負傷喪失勞動能力鑒定表》(初次鑒定專用)原件一份,參見附錄A; 2）申請鑒定人的身份證(正反面)A4復印件1份; 3）《廈門市職工工傷與職業(yè)病認定書》A4復印件1份; 4）治療工傷的出院小結(jié)、各種檢查報告單A4復印件1份(需加蓋醫(yī)院的復印專用章); 5)傷殘部位存在疤痕、畸形;肢體存在缺損、缺失; ...

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國慶假期回公司路上遇車禍受傷，算工傷嗎？

昨天，國慶假期就正式結(jié)束了。最后一天返程的路上不小心發(fā)生車禍受傷的情況也是比較常見的。那么，問題來了：國慶最后一天回公司的路上發(fā)生非本人主要責任的交通事故，能否認定工傷?基本案情：張某某之夫潘甲系某公司員工。2011年10月1日至7日，某公司規(guī)定國慶節(jié)放假7天。2011年10月7日，潘甲乘坐同事杭甲駕駛的蘇M2XXXX小型普通客車，從其戶籍地住處回單位宿舍途中，發(fā)生交通事故受傷，經(jīng)搶救無效于當日死...

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購買社保法律法規(guī)(新勞動法對購買社會保險是怎么規(guī)定的)

1.新勞動法對購買社會保險是怎么規(guī)定的 1、勞動法中規(guī)定用人單位應(yīng)在員工入職三十天內(nèi)購買社會保險的。2、《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當...

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工傷申請勞動仲裁流程

工傷申請勞動仲裁流程 一般的流程： 1、公司清算組負責人簽署的《公司注銷登記申請書》(公司加蓋公章); 公司破產(chǎn)程序終結(jié)后辦理注銷登記的，由破產(chǎn)管理人簽署。 2、公司簽署的《指定代表或者共同委托代理人的證明》(公司加蓋公章)及指定代表或者委托代理人的身份證件復印件; 應(yīng)標明指定代表或者共同委托代理人的辦理事項、權(quán)限、授權(quán)期限。 公司破產(chǎn)程序終結(jié)后辦理注銷登記的，由破產(chǎn)管理人簽署。 3、人民法院的...

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勞動報酬指的是哪些方面？

勞動報酬一直以來都是勞動者最為關(guān)心的問題，而所謂的勞動報酬指的是用人單位在一定期限內(nèi)以各種形式支付給勞動者的全部報酬。 勞動報酬一直以來都是勞動者最為關(guān)心的問題，而所謂的勞動報酬指的是用人單位在一定期限內(nèi)以各種形式支付給勞動者的全部報酬。但勞動報酬并不單單指工資這一項，廣泛的來說勞動報酬所包含的范圍十分廣泛，相信不少人對這一點也沒有太多的了解，下面就跟隨小編一起...

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用人單位未提出工傷認定申請該怎么處理

用人單位未提出工傷認定申請該怎么處理工傷鑒定是有一定的時間限制的，必須要在一年內(nèi)進行鑒定才可以，超期后的手續(xù)會很繁瑣。具體責任范圍如下：1、《工傷保險條例》對用人單位未在法定期間申請工傷認定的責任范圍有明確規(guī)定?！豆ｋU條例》第17條第1、2、4款規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞...

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雙重勞動關(guān)系工傷認定案例

原告：陳某 被告：某區(qū)勞動和社會保障局 第三人：余某 案由：工傷行政確認 一、基本案情 陳某系**餛飩候餐飲有限責任公司(以下簡稱**候公司)待崗職工。在待崗期間，其與**國玉大酒店有限公司(以下簡稱**酒店公司)簽定書面勞動協(xié)議書，但未明確約定每日工作時間及工休時間，**酒店公司亦未給陳某繳納工傷保險費。2006年9月20日早，陳某自其住所騎一輛三輪車上班。6時5分，陳某在朝陽區(qū)北辰西路安翔北...

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什么是海外勞務(wù)派遣

什么是海外勞務(wù)派遣 服務(wù)對象 一般經(jīng)省市勞動人事部門廳批準可成立專業(yè)的人力資源服務(wù)公司，主營業(yè)務(wù)有人力資源外包，人力資源派遣以及通過招聘網(wǎng)為?企業(yè)提供人才的供應(yīng)信息，為個人提供求職登記，推薦工作;同時也為企業(yè)提供代理招聘會的舉辦，法律法規(guī)的咨詢等工作。 崗位要求 《勞動合同法》第66條規(guī)定：第六十六條[2]?勞動合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替...

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企業(yè)高管勞動合同是否簽訂確定薪酬

自從《勞動合同法》頒布后，社會對勞動合同的重視程度空前高漲，似乎每一個企業(yè)中的人員都應(yīng)當簽訂勞動合同，確定與企業(yè)的法律關(guān)系。 但是，企業(yè)開辦者和高管，身份特殊并不是與企業(yè)建立勞動合同法律關(guān)系的人員，而是企業(yè)的經(jīng)營者。其職責和工作時間，都無法用人事行政關(guān)系來協(xié)調(diào)，高管處于管理者的位置，對企業(yè)的經(jīng)營管理有重大影響。 企業(yè)高管原則上應(yīng)當由企業(yè)章程規(guī)定，包括哪些職位屬...

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不同意調(diào)崗可以賠償嗎

一、不同意調(diào)崗可以賠償嗎 如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動你的崗位，必須經(jīng)過你的同意，否則視為違約，可以拿著相關(guān)工作證據(jù)，可以申請勞動爭議仲裁解決。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間經(jīng)濟補償金=補償時間×你離職前...

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勞動關(guān)系不明確兼職送快遞是否難維權(quán)

隨著電子商務(wù)和物流業(yè)的發(fā)展,催生了大量的地推從業(yè)人員,其中送餐員和快遞員的隊伍就日益龐大。他們在給市民生活帶來便利的同時,也給交通安全和自身的安全帶來了不少隱患。從交警部門了解到,據(jù)不完全統(tǒng)計,今年以來的交通事故中有四成和摩托車有關(guān),與此同時因無牌無證無保險發(fā)生事故后這些車輛的肇事逃逸比例非常高。 案例 兼職肇事要賠十多萬 快遞公司至今未露面 9月13日,在青島鄭佛路發(fā)生一起交通事故,有人員受傷,...

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已達退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇,下班遇車禍算工傷嗎?

案情分析　依據(jù)　　《工傷保險條例》第十四條第(六)項規(guī)定：職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷?！　　度肆Y源社會保障部關(guān)于執(zhí)行工傷保險條例若干問題的意見(二)》(人社部發(fā)[2016]29號)第二條規(guī)定：達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的...

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工傷賠償與民事侵權(quán)賠償處理

當事人遭受的工傷確因第三人侵權(quán)行為造成，這就產(chǎn)生了工傷賠償與民事侵權(quán)損害賠償?shù)母偤蠁栴}。 前言 但由于工傷賠償屬社會保險范圍，與私權(quán)救濟性質(zhì)的民事?lián)p害賠償存在根本區(qū)別，二者依據(jù)的法律關(guān)系、適用的法律規(guī)定、承擔賠償?shù)闹黧w、傷殘等級確認的機構(gòu)、解決糾紛的途徑、舉證責任、賠償項目等諸多方面均顯著不同。同時，現(xiàn)行的法律規(guī)范未對工傷保險與民事?lián)p害賠償之間的關(guān)系作出明確界...

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