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因單位效益不好,解除勞動合同是否違法
因單位效益不好,解除勞動合同是否違法依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，需要裁員而解除勞動合同的，是合法的情形，但要支付經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十一條?有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(...
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勞動合同的解除分為哪幾種情況
正文：根據(jù)《勞動合同法》第四章的規(guī)定，勞動合同的解除分為三種，即雙方協(xié)商解除勞動合同、勞動者單方解除勞動合同和用人單位單方解除勞動合同。新勞動合同法解讀
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發(fā)生工傷后如何索賠,發(fā)生工傷可以索要哪些賠償費用
發(fā)生工傷后如何索賠,發(fā)生工傷可以索要哪些賠償費用根據(jù)工傷保險條例，員工發(fā)生工傷后，可以主張的賠償項目根據(jù)傷亡情況的不同可以分為以下兩種情況：1、員工發(fā)生工亡的情況。員工因工死亡后，賠償項目包括：喪葬費，供養(yǎng)親屬撫恤金，一次性工亡補助金。其中，喪葬費為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均；供養(yǎng)親屬撫恤金按照工亡職工本人工資的一定比例發(fā)放給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬；一次性工亡補助金...
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勞動合同如何修改變更
勞動合同的變更，應該按照以下方法程序進行操作： 一方提出勞動合同變更的請求。 勞動合同的變更，既可以由用人單位提出，也可以由勞動者提出。提出變更的一方應該說明變更勞動合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件。如果用人單位提出變更勞動合同，最好不要采取書面形式，因為采取書面形式容易讓勞動者感覺公司太強勢，沒有協(xié)商的余地。 如果用人單位想要變更勞動合同，可以直接與勞...
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勞務人員臨時協(xié)議范本
一、勞務人員臨時協(xié)議怎樣寫 臨時勞動合同范本 甲方(用人單位)名稱：___________________________ 企?業(yè)?類?別：___________________________ 法?定?代?表?人：___________________________ 職?務：___________________________ 地?址：___________________________...
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把握好工傷認定、鑒定、賠償過程中的7個重要期限
48小時 ——視同工傷的認定 30日 ——申請工傷認定期限60日 ——初次申請勞動能力鑒定 15日 ——再次申請勞動能力鑒定 1年 ——勞動能力復查鑒定 30日 ——申請工傷待遇賠償1年 ——工傷爭議仲裁申請期限 發(fā)生工傷后，用人單位因種種原因不能及時支付工傷待遇勞動爭議而引起的糾紛，其申請仲裁的期限期間為一年，該仲裁期限期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。...
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勞動用品法律法規(guī)(國家對勞保用品的管理規(guī)定及發(fā)放標準)
1.國家對勞保用品的管理規(guī)定及發(fā)放標準 勞保用品的使用發(fā)放的規(guī)定是：1. 勞動保護用品由公司統(tǒng)一制定發(fā)放標準，各部門如有特殊情況須及時上報增加勞保用品發(fā)放明細，經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理審核后方可增加發(fā)放。2. 公司每季度統(tǒng)一按各部門人數(shù)標準發(fā)放勞保用品，由有關(guān)負責人統(tǒng)一從總公司領(lǐng)取后發(fā)放到個人。3. 員工發(fā)放的勞動防護用品不是福利待遇，是根據(jù)不同工種及不同的勞動條件按照安全生產(chǎn)與酒店服務的需要，按照標準...
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最新工傷死亡賠償標準是什么
工傷死亡賠償標準 一、喪葬補助金標準：為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度社會職工月平均工資。 計算公式：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6=喪葬補助金 二、供養(yǎng)親屬撫恤金標準如下： 1、配偶撫恤金計算公式：工亡職工本人工資×40%/月=配偶撫恤金。 2、其他親屬撫恤金計算公式：工亡職工本人工資×30%/人/月=其他親屬撫恤金 3、孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。 三、一次性工亡補助金標...
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勞動者不愿簽訂勞動合同，用人單位不中止勞動關(guān)系而持續(xù)用工，仍應支付雙倍工資
勞動者不愿簽訂勞動合同，用人單位不中止勞動關(guān)系而持續(xù)用工，仍應支付雙倍工資 【基本案情】【律師分析】 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。本案中，段某在勞動合同到期后繼續(xù)在公司工作，公司也沒...
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就業(yè)協(xié)議的有效期限怎么算
就業(yè)協(xié)議的有效期為：企業(yè)和畢業(yè)生正式簽訂勞動合同自動終止。 就業(yè)協(xié)議只是畢業(yè)生在擇業(yè)過程中簽訂的協(xié)議，其效力始于簽訂之日，終于畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動合同之時。勞動合同的有效期，是勞動者與用人單位以合同方式確定的，除法律規(guī)定的情形外，雙方不得隨意變更、中止。對畢業(yè)生來說，到用人單位報到后，在雙方簽訂勞動合同之后，原就業(yè)協(xié)議隨之失效。從這點來看，就業(yè)協(xié)議不能替代勞動合同。 勞動糾紛訴訟時效的起算 ...
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代寫勞動爭議仲裁申請書怎么寫
代寫勞動爭議仲裁申請書 具體范本，如下所述： 申?請?人：錢**，男，197*年*月*日出生，漢族，住XX省***********。聯(lián)系電話：******** 被申請人：寧波****電器有限公司 住所：XX市********************* 法定代表人：*****?總經(jīng)理 聯(lián)系電話：******** 請求事項： *************************************...
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什么是勞動合同的期限
勞動關(guān)系可能是較長期限的，也可能是短暫的，到底要維系多久，必須通過一定的具體時間表現(xiàn)出來，這就產(chǎn)生了勞動合同的期限。勞動合同期限是勞動合同存在的前提條件，是實現(xiàn)勞動合同內(nèi)容的保證。勞動合同是以實現(xiàn)勞動過程為目的，勞動過程是一個相當復雜的過程。勞動合同如果沒有期限，這個過程就難以確定，勞動關(guān)系就處于不確定狀態(tài)，勞動者和用人單位就難有預期。正因為如此，本法把勞動合同期限作為勞動合同的必備條款之一作出規(guī)...
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工傷鑒定手續(xù)辦理程序2020最新
工傷鑒定手續(xù)辦理程序工傷鑒定需要以下材料，而這些材料辦理程序有：1、勞動能力鑒定申請表，直接到申請工傷鑒定的部門填寫；2、《工傷認定決定書》，申請工傷認定之后，社保部門會出具相關(guān)認定，勞動者需要保管好該認定書；3、醫(yī)療機構(gòu)出具的病歷、診斷證明，檢查、檢驗等診療資料；直接向工傷治療機構(gòu)索要，一般醫(yī)院會直接給患者；工傷鑒定申請流程1、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工...
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工傷私了賠償過低，可以撤銷嗎？
前情提要 案例導讀 案例探討 結(jié)語和建議 私下解決工傷問題雖然節(jié)省了很多時間，但往往會存在很多風險。對于沒有簽訂勞動合同，沒有繳納工傷保險的工傷，如果在缺乏證據(jù)的情況下，在權(quán)衡利弊之后可以考慮私下和解，但是要對工傷的嚴重程度有把握。私下和解，協(xié)議怎么樣約定才能盡量避免協(xié)議被撤銷的風險呢?首先，建議在醫(yī)療終結(jié)后，傷情穩(wěn)定的情況下考慮和解，因為此時工傷職工對于工傷事故的損失以及后果都有了較清楚的認識...
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保險出單員有正式勞務合同嗎
沒有有正式的勞務合同的，因為有勞動合同。 勞務合同 勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協(xié)議。一般是獨立經(jīng)濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。 勞務合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動合同適用于勞動法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。 種類 有兩種，一種是...
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不讓上班能申請勞動仲裁嗎
不讓上班能申請勞動仲裁嗎可以，單位違法解除勞動合同的，應當支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。?未簽訂勞動合同的，有權(quán)要求單位支付雙倍工資。法律規(guī)定《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。第二十七條?勞動爭議申請仲裁的時...
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入職一天沒簽合同合法嗎,如何訂立勞動合同
入職一天沒簽合同合法嗎根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定：公司應在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。如何訂立勞動合同(1)訂立前的知情權(quán)勞動者在訂立勞動合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明。用人單位在招用勞動者時，有權(quán)了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，...
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如何辦理工傷鑒定手續(xù)
如何辦理工傷鑒定手續(xù)根據(jù)勞動和社會保障部的相關(guān)規(guī)定，用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，申請期限可延長至30日。工傷職工或直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。一般來說，職工工傷保險待遇申請應當經(jīng)企業(yè)簽字后報送。但如遇企業(yè)不簽字的情況，工傷職工或其親屬可以直接報送...
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申請工傷認定注意事項
申請工傷認定注意事項 一、時效期間。 目前，大部分務工人員認為在工作中受傷，單位就要認定他為工傷，不知道要向有關(guān)部門提出申請工傷認定。有些單位的老板在工人受傷后不及時申請工傷認定，員工也不去申請，待時效過后工人才到處上訪。法官提醒，勞動者通過行政復議、行政訴訟等法律途徑維護自身合法權(quán)益，或者申請工傷認定、職業(yè)病診斷與鑒定等，一定要注意在法定的時限內(nèi)提出申請。如果超過了法定時限，有關(guān)申請可能不會被...
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