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律師提示|48小時內(nèi)死亡視同工傷的3個要點
伍伯系云陽縣某能源公司黃石鎮(zhèn)一煤廠（簡稱黃石煤廠）的工人，工作崗位為運煤工。2013年1月20日下午3點左右，伍伯上班時因感覺身體不適提前下班，并向廠方請假后借款500元準備回家，因天色較晚，并未離廠。當晚9點左右大吐血送到云陽縣人民醫(yī)院搶救，因搶救無效于2013年1月21日23時左右死亡。2013年1月26日，黃石煤廠向云陽社保局提出工傷認定申請，2013年3月11日，云陽社保局作出不予認定工傷...
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請假法律法規(guī)(勞動法請假法律法規(guī))
1.勞動法 請假法律法規(guī) 第三章 請假規(guī)定及批準權(quán)限第四條 請假規(guī)定：1、除每周限定公休假和法定節(jié)假日外，員工休假（含病假、事假）必須提前填寫請假單，按審批權(quán)限逐級審批，經(jīng)批準后有效。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處，確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續(xù)。未辦請假手續(xù)者視為曠工。經(jīng)批準的請假單，交考勤員，方可離崗。2、員工請假后由直接上級安排他人暫代其工...
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解除勞動合同有哪些情形呢
解除勞動合同的情形有哪些 1.用人單位解除勞動合同 《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二...
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崗位調(diào)動、續(xù)訂勞動合同、職位晉升可否再次約定試用期？
有些公司為了培養(yǎng)內(nèi)部員工，建立晉升梯隊。會對員工進行全方位培訓，其中最常用也最有效的方式就是調(diào)崗。員工在公司內(nèi)部接觸了不同的崗位，可以積累更多實踐經(jīng)驗也提升了工作能力。但調(diào)崗對于公司和員工來說也有風險性，員工即使在原崗位工作表現(xiàn)突出、業(yè)績優(yōu)異，但不代表在新崗位上也能符合要求。有些公司為了將對企業(yè)的風險性、危害性降至最低，于是提出了調(diào)崗重新約定試用期。也就是員工入職簽訂《勞動合同》的時候約定了一次試...
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下樓拿外賣摔傷算工傷嗎？
作者：黃嘉慧｜來源：勞動報基本案情吳亮是一名90后的職場新人，剛?cè)肼殘鰶]多久他就找到了一家好公司，不僅職工的福利待遇好，而且公司還有一間員工食堂，免費供員工使用。起初，吳亮覺得公司內(nèi)有食堂還能免費吃飯，這樣的做法很好。然而，時間一長，吳亮發(fā)現(xiàn)食堂里的伙食吃來吃去是同樣的菜，且大多是以吃飽為主，于是，他便想換換口味，由于公司并未做強制性要求員工一定要在食堂內(nèi)就餐，因此吳亮便常在午餐時間內(nèi)跑出公司外出...
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手腕扭傷工傷賠多少錢
手腕扭傷工傷賠多少錢工傷等級需要鑒定確定，以鑒定為準。一般，手腕骨折按工傷評級，為十級傷殘的?！豆ｋU條例》規(guī)定：第三十五條?職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；(二)從工傷...
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工傷傷殘鑒定的常見問題有哪些
工傷傷殘鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進行鑒定的行為。工傷傷殘鑒定要到勞動能力鑒定委員會提出申請，一般在60天內(nèi)出鑒定結(jié)果。如果對鑒定結(jié)果不服的，可以再次提出傷殘鑒定。傷殘鑒定的費用沒有統(tǒng)一的標準，目前大部分地區(qū)都為350元。 1、什么時候可以申請傷殘鑒定? 確認為工傷后，根據(jù)治療情況申請工傷傷殘鑒定，...
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要辭職了領(lǐng)導不讓走怎么辦
一、要辭職了領(lǐng)導不讓走怎么辦根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，您要辭職只需提前一個月書面通知用人單位即可，當然你需要保留書面提交辭職報告的證據(jù)，不需要單位的批準，一個月后你們的勞動關(guān)系即解除，你只要證明你提前一個月書面通知單位了即可。公司不得扣你工資和押金。，如果領(lǐng)導不讓走，可以聯(lián)系當?shù)厝松缇值膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條?勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合...
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工傷在停工留薪期工資怎么發(fā)
工傷在停工留薪期工資怎么發(fā) 依據(jù)《工傷保險條例》之規(guī)定，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。 (一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準; (二)、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。 (三)、發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工...
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別不信！出差晚上叫按摩女后猝死，還真是工傷！（附判決書）
案情回顧趙XX，1968年4月20日出生，系第三人林XX配偶。趙XX生前系原告業(yè)務(wù)廠長，原告有為趙XX建立工傷保險關(guān)系。2016年8月25日，原告派趙XX至湖北××市、重慶奉節(jié)縣洽談黨參收購業(yè)務(wù)。趙XX于2016年8月28日到達湖北省恩施市板橋鎮(zhèn)農(nóng)發(fā)林藥種植專業(yè)合作社收購黨參，并于2016年9月4日離開該鎮(zhèn)前往重慶市奉節(jié)縣××鎮(zhèn)收購黨參。當日20時左右趙XX入住興隆鎮(zhèn)渝景游賓館。2016年9月9日...
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遠洋漁業(yè)船員應與何人簽訂勞務(wù)合同
遠洋漁業(yè)船員應與何人簽訂勞務(wù)合同勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議。一般是獨立經(jīng)濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。勞務(wù)合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于《民法典》（2021.1.1生效）的調(diào)整，《民法典》生效前，適用于合同法以及民法總則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動合同適用于勞動法以及...
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公司可以內(nèi)部調(diào)動勞動合同的變更與解除嗎
公司可以內(nèi)部調(diào)動勞動合同的變更與解除嗎企業(yè)不可以隨意解除與變更員工的勞動合同關(guān)系。解除勞動合同，須按《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行，解除員工的勞動合同須具有《勞動合同法》所規(guī)定的相應條件，否則須承擔違法解除勞動合同的法律后果。第三十七條?勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞...
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勞動局上社保需要勞動合同嗎？
小編為大家整理了關(guān)于勞動局上社保需要勞動合同嗎？的相關(guān)內(nèi)容知識，希望可以為您提供幫助。勞動局上社保需要勞動合同嗎辦理社保不需要提供勞動合同。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下...
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重磅好消息!農(nóng)民工被納入工傷保險?。ǜ剑汗加心男┐?？）
1月10日，人力資源社會保障部公布《關(guān)于鐵路、公路、水運、水利、能源、機場工程建設(shè)項目參加工傷保險工作的通知》( 以下簡稱《通知》）。? ? ??《通知》要求全面啟動鐵路、公路、水運、水利、能源、機場工程按項目參加工傷保險工作，確保在各類工地上流動就業(yè)的農(nóng)民工依法享有工傷保險保障。《通知》由人力資源社會保障部、交通運輸部、水利部、國家能源局、國家鐵路局、中國民用航空局聯(lián)合印發(fā)。2014年12月，經(jīng)...
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【普法】婦女維權(quán)之外來務(wù)工人員勞動爭議案
維護婦女兒童合法權(quán)益，事關(guān)婦女的全面發(fā)展，事關(guān)千家萬戶幸福，事關(guān)社會和諧穩(wěn)定大局！咱婦聯(lián)組織可以說是重任在肩，使命光榮！姐妹們一定還記得，12月18日，咱北京市婦聯(lián)聯(lián)合各單位舉辦了北京市依法維護婦女兒童合法權(quán)益典型案例發(fā)布會！會上發(fā)布了近兩年來全市婦女維權(quán)的10件典型案例。今日起，小編將陸續(xù)與大家分享這十大案例姐妹們不要錯過這個珍貴的學習機會呦~ 外來務(wù)工人員韓某勞動爭議案 一、基本案情 ...
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最高法公報案例：未簽訂勞動合同并不必然支持二倍工資
▌裁判摘要 《勞動合同法》第八十二條關(guān)于用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資的規(guī)定，是對用人單位違反法律規(guī)定的懲戒。如用人單位與勞動者未訂立書面勞動合同，但雙方之間簽署的其他有效書面文件的內(nèi)容已經(jīng)具備了勞動合同的各項要件，明確了雙方的勞動關(guān)系和權(quán)利義務(wù)，具有了書面勞動合同的性質(zhì)，則該文件應視為雙方的書面勞動合同，對于勞動者提出因未訂立書面勞動合同而要求二倍工資的訴訟...
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勞動合同約定與公司規(guī)章制度不一致時，以勞動合同約定為準
裁判要旨： 案情簡介：法院認為： 根據(jù)金信公司辦公區(qū)域24小時不間斷的監(jiān)控視頻，2017年6月15日、6月28日、6月29日和7月3日李x霖均有中途離開公司。李x霖主張其作為營銷部負責人，需要外出跑業(yè)務(wù)，但其既未舉證證明曾向金信公司申請外出，也未舉證證明外出洽談業(yè)務(wù)屬實，故本院不予采信。因此，李x霖在工作時間內(nèi)擅自離開工作崗位，屬于曠工。根據(jù)監(jiān)控視頻中李x霖中途進出公司的時間統(tǒng)計，上述四日李x...
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工傷賠償中的重要數(shù)字，你知道嗎？
工傷職工受傷后，怎樣才能使受傷職工的合法權(quán)益得到最有效的保障呢?在工傷賠償中不可忽視的一點，就是要把握好工傷認定、鑒定、賠償過程中的7個重要期限。48小時視同工傷的認定職工在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。三十日申請工傷認定期限對于申請工傷的期限，我國的《工傷保險條例》規(guī)定，職工在發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)...
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勞動仲裁時效是否存在中斷或者中止
一、勞動仲裁時效是否存在中斷或者中止 勞動仲裁時效是存在中斷或者中止的情形的，但勞動者在處理勞動爭議過程中最后還是在規(guī)定的時間一年內(nèi)向勞動部門申請仲裁，如果對勞動部門仲裁結(jié)果不服，建議請專業(yè)的勞動律師作為代理人向人民法院起訴。一般申請勞動仲裁的時效為一年。具體如下所述： 1、勞動爭議該仲裁時效可中斷 根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第27條第2款的規(guī)定，以下三種情形可以中斷勞動爭議仲裁時效。首先，因當...
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