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實習(xí)生受傷的能夠認(rèn)定為工傷嗎?
實習(xí)生在工作期間人身受到損害的，此時也能像其他職工一樣被認(rèn)定為工傷嗎?不少實習(xí)生在實習(xí)期間都遇到過這樣尷尬的情況。從我國法律角度分析，究竟一、實習(xí)生受傷算工傷嗎 二、應(yīng)在多長時間內(nèi)申請工傷認(rèn)定 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行...
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鑒定傷殘等級是看人還是醫(yī)院證明
鑒定傷殘等級是看人還是醫(yī)院證明 1.根據(jù)《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條之規(guī)定，申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：(一)《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件;(二)有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料;(三)工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件;(四)勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。 2.根...
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工傷賠償與第三人侵權(quán)的人身損害賠償可以兼得
職工因第三人侵權(quán)造成傷害，但依法被鑒定為工傷的，無論該職工是否從侵權(quán)人處獲賠，若用人單位未依法為職工繳納工傷保險，仍負(fù)有相應(yīng)工傷保險待遇的支付義務(wù) (一)基本案情 (二)裁判結(jié)果 (三)典型意義 職工享受工傷保險待遇，僅以其傷害依法被認(rèn)定為工傷為要件。其所遭受傷害是否系第三人侵權(quán)所致，是否從侵權(quán)人處獲賠均不是享受工傷保險待遇的要件。此外，相關(guān)法律之所以將依法為勞動者繳納工傷保險作為用人單位法定義...
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工傷鑒定后再進行司法鑒定可以嗎
工傷鑒定后再進行司法鑒定可以嗎? 工傷鑒定和司法鑒定是兩個不同的范疇，作用是各不相同，工傷鑒定后再進行司法鑒定是可以的。 1、工傷按規(guī)定是做工傷傷殘鑒定的，工傷做司法鑒定不能作為工傷賠償?shù)囊罁?jù)的。 2、工傷傷殘鑒定的依據(jù)是《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》，而司法傷殘鑒定的依據(jù)是：《人體損傷殘疾程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(試行)》 工傷必須做工傷勞動能力鑒定，不然工傷標(biāo)準(zhǔn)無法確定。 司法鑒定是用來做司法賠償...
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最高法院判例：單位承擔(dān)工傷責(zé)任不以勞動關(guān)系為前提（最新）
案情回顧2014年10月，藺紀(jì)全在工地發(fā)生安全生產(chǎn)事故，導(dǎo)致左足被砸傷。事故發(fā)生后包工頭僅墊付了急診費用后就和發(fā)包人相互推諉。蘭州市人社局于2016年6月20日做出《蘭州市職工工傷認(rèn)定決定書》(蘭人社工傷字〔2016〕369號，以下簡稱369號工傷認(rèn)定決定)，認(rèn)定藺紀(jì)全屬于工傷?！ ≈貞c興平建筑勞務(wù)有限公司不服該工傷認(rèn)定向蘭州鐵路運輸中級法院提出行政訴訟，一審法院經(jīng)審理駁回了該公司的訴訟請求?！ ?..
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如新中國一勞動糾紛牽出內(nèi)情：公司已不具備化妝品生產(chǎn)資質(zhì)
近日，裁判文書網(wǎng)發(fā)布一則民事判決書牽出了如新中國不再具備化妝品生產(chǎn)資質(zhì)的內(nèi)情。這則民事判決書指出，如新(中國)日用保健品有限公司(下簡稱如新中國)因公司生產(chǎn)業(yè)務(wù)發(fā)生改變，使葛某勞動合同解除，一審法院判決如新中國支付葛某違法解除勞動合同的賠償金24.87萬元。值得關(guān)注的是，該判決書中提到如新中國不再具備化妝品生產(chǎn)資質(zhì)。在一審判決結(jié)果不服的情況下，如新中國選擇繼續(xù)上訴，請求撤銷一審判決，改判駁回葛某訴...
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公司解散的補償金時效是多久
一、公司解散的補償金時效是多久依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司解散對員工進行經(jīng)濟補償產(chǎn)生糾紛的，是屬于勞動爭議，可以申請勞動仲裁解決，而申請勞動仲裁的期限是一年?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(...
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領(lǐng)導(dǎo)打人可以申請勞動仲裁嗎
領(lǐng)導(dǎo)打人可以申請勞動仲裁嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)打人并不屬于勞動爭議，所以是不能申請勞動仲裁的，勞動者可以向公安機關(guān)報案或者提起民事訴訟，維護自己的利益?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第三條?人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定?！吨腥A人民共和國治安管理處罰法》第四十三條?毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十...
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勞動仲裁調(diào)解書的時效
勞動仲裁調(diào)解書的時效 《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第32條規(guī)定：仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當(dāng)制作仲裁書。仲裁庭當(dāng)庭裁決的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)發(fā)送裁決書。定期另庭裁決的，當(dāng)庭發(fā)給裁決書。裁決書送達(dá)當(dāng)事人后，并不立即產(chǎn)生法律效力。 《勞動法》第83條、《企業(yè)勞動爭議處理條例》第30條規(guī)定：勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決書不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。這...
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2018鄭州市職工法律法規(guī)知識(2018年最新勞動法)
1.2018年最新勞動法 一、2018年勞動法實施細(xì)則全文 目錄 一、總則 二、勞動合同的訂立 三、勞動合同的履行和變更 四、勞動合同解除和終止 五、集體合同 六、勞務(wù)派遣 一、總則 1、《勞動合同法》第二條中的等組織不僅是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位，還包括會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會等其他依法登記注冊成立的單位。 2、在工商行政部門登記取得營業(yè)執(zhí)照的分公司，經(jīng)...
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工作過程中勸架被同事打成植物人是工傷嗎？
胡一八系浙江某鞋業(yè)有限公司員工?！ ?014年11月4日下午，在公司車間，葉武功因一籮筐未經(jīng)批皮工序的鞋幫是誰負(fù)責(zé)做的與向龔二發(fā)生爭執(zhí)，繼而發(fā)生互毆。其他員工當(dāng)即進行了勸阻，后胡一八也參與了勸架。 在勸架過程中，胡一八與葉武功發(fā)生肢體沖突。葉武功在逃離的過程中，胡一八在背后踹了葉武功一腳，而葉武功則拿起工作臺上的鐵鉤將胡一八頭部毆打致傷?！ “赴l(fā)后，葉武功和現(xiàn)場工友立即送胡一八到醫(yī)院救治。胡一...
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工傷律師--工傷超過一年怎么辦？
《工傷保險條例》第十七條第二款規(guī)定：用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。該法條規(guī)定了受傷害職工提出工傷認(rèn)定申請的期限。通觀整個《工傷保險條例》，再無其他法條規(guī)定該申請期限可以中止、中斷或延長。因此，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定1年的申請期限屬除斥期間，原告的起訴明...
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勞動仲裁程序收費嗎
勞動仲裁程序收費嗎 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條?勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。 以前勞動爭議案件受理費的收費標(biāo)準(zhǔn),主要是依據(jù)《勞動部轉(zhuǎn)發(fā)國家物價局、財政部的通知》(勞辦字「1992]22號)及兩個附件,即附件一《國家物價局、財政部關(guān)于發(fā)布中央管理的勞動部門行政事業(yè)性收費項目和標(biāo)準(zhǔn)的通知》([1992]價費字?266號文件)、附二是1992年原...
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在工廠死亡該怎么賠償
1、在工廠死亡該怎么賠償 工亡按照《工傷保險條例》規(guī)定賠償，遭人身傷害死亡由侵權(quán)人賠償，因病死亡按因病死亡待遇辦理，違法犯罪自行負(fù)責(zé)。 職工在工廠死亡，符合《工傷保險條例》第十四條、十五條規(guī)定，且無第十六條規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。 2、工亡的賠償標(biāo)準(zhǔn) ①喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 ②供...
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公司企業(yè)選擇勞務(wù)派遣公司時的注意事項有哪些
1.資質(zhì)合法。 這是對勞務(wù)派遣公司的底限要求。有的機構(gòu)僅能從事職業(yè)介紹、人事代理業(yè)務(wù)，沒有開展勞務(wù)派遣的法定資格，企業(yè)如果使用這類機構(gòu)派遣的人員，則企業(yè)和派遣人員之間將會被認(rèn)為建立了勞動關(guān)系，不能達(dá)到降低用工風(fēng)險的目的。職業(yè)介紹是為勞動者求職和用人單位招聘用人提供的中介服務(wù)，職業(yè)中介機構(gòu)在用人單位和勞動者之間主要起信息咨詢、居間介紹、代理服務(wù)的作用，與用人單位和勞動者雙方都是民事委托關(guān)系。人事代理...
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用人單位默認(rèn)雙重勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任
來源：黑豆勞動法智庫 案情簡介 王某于2009年7月5日起在某超市從事理貨員工作，雙方簽訂了2009年7月5日至2014年5月31日的勞動合同，雙方約定每月工資為1600元。在某超市工作的同時，王某又于2011年12月1日起至今在某市環(huán)衛(wèi)所從事環(huán)衛(wèi)工作。與某超市的勞動合同到期后，王某告知某超市，其將到某市環(huán)衛(wèi)所工作，在超市的工作只是兼職。某超市遂與王某簽訂了內(nèi)容與原勞動合同一致，時間從20...
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要認(rèn)定工傷先確保勞動關(guān)系 請保管好你的證據(jù)?。?！
2015年8月15日，李女士經(jīng)其表弟介紹至某面館做切面工。2015年8月16日，李女士在上班的第二天就因操作不慎被切面機切傷右手，致右手大拇指、無名指指端缺失。事發(fā)后，面館的老板王某隨即將李女士送至醫(yī)院急救并墊付了兩萬元的醫(yī)療費。手指痊愈后，李女士要求面館進行賠償遭到拒絕，遂向人社部門申請工傷認(rèn)定。在工傷認(rèn)定過程中，面館的老板王某不承認(rèn)面館和李女士存在勞動關(guān)系。因雙方是否有勞動關(guān)系發(fā)生爭議，人社部...
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勞動傷殘鑒定單怎么補
鑒定書丟了，可以要求社保部門給你復(fù)印一份，蓋上此復(fù)印件與原件核對無異的公章即可; 一、一般工傷鑒定等級的報告下來以后，一般是一式三份，單位、勞動者本人、社保部門都各自有一份; 二、《工傷保險條例》第二十六條申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒...
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陪客戶喝酒后死亡，能否認(rèn)定為工傷？
【裁判要點】應(yīng)酬客戶屬正常工作應(yīng)酬，符合其工作職責(zé)和用人單位的工作性質(zhì)，且非醉酒狀態(tài)，屬于《工傷保險條例》第十四條第（一）項規(guī)定的在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的情形，應(yīng)認(rèn)定為工傷。四川省高級人民法院行 政 判 決 書（2017）川行再4號再審申請人（一審原告、二審上訴人）林海艷、文運全、李秀枝。被申請人（一審被告、二審被上訴人）綿陽市人力資源和社會保障局。原審第三人四川良居酒店管...
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