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勞動者有工資欠條，如何申請勞動仲裁？

01基本案情王先生于2014年1月到某公司工作，雙方未簽訂勞動合同。2014年12月， 由于遭欠薪近3個月，王先生與公司解除勞動關(guān)系，公司向王先生出具工資欠條但未注明支付時間。一段時間后公司仍未支付工資， 王先生向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求裁決工資欠條無效并由公司支付拖欠的工資。那么，勞動爭議仲裁委員會如何操作才符合程序？法律依據(jù)是什么？02案件解析最高人民法院 《關(guān)于審理勞動爭議案件適...

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上班一天勞動合同是否生效

用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系砶，就要在建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)簽訂勞動合同，而有些用人單位沒有簽訂勞動合同的，沒有簽訂勞動合同的，勞動得可以主張2倍工資，那么上班一天是不是就勞動合同生效了? 一、上班一天就勞動合同生效了嗎 勞動合同自雙方簽名或者蓋章后生效。在班后，勞動關(guān)系成立，沒有勞動合同的，不存在勞動合同生效問題。 《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 【...

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都全了！解除/終止勞動合同：經(jīng)濟補償金支付的65種情形

來源：勞動法行天下作者丨劉秋蘇對于解除/終止勞動合同經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)及情形的65種情形，包括：經(jīng)濟補償金＝0，用人單位（含勞務(wù)派遣單位）無需向勞動者支付解除/終止勞動合同經(jīng)濟補償金的 17種 情形。經(jīng)濟補償金＝N，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除/終止勞動合同經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)為N的 45種 情形。經(jīng)濟補償金＝N+1，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)為N+1的 3種 情形（即代通知金）。...

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經(jīng)濟性裁員　如何才算合法

經(jīng)濟性裁員，如何才算合法 用人單位在下列規(guī)定的范圍內(nèi)進行裁員是可以的，合法的。 《勞動合同法》第四十一條規(guī)定有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的; (三)...

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工傷等級能否納入經(jīng)濟賠償

一、工傷等級能否納入經(jīng)濟賠償工傷賠償金(一次性傷殘補助金)是發(fā)生工傷之后的待遇。經(jīng)濟補償金是離職時的待遇。兩者沒有任何關(guān)系。工傷方面的待遇見工傷保險條例;第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人源工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二...

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如何區(qū)分勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系

[爭議焦點] 從表面上看，這是一起普通的工傷認(rèn)定案件，但案件的焦點卻是朱某與A公司之間究竟是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系。如果確認(rèn)朱某與A公司之間存在勞動關(guān)系，朱某之死應(yīng)被認(rèn)定為工傷，朱某之妻就能依法享受工傷待遇;如果確認(rèn)朱某與A公司之間是勞務(wù)關(guān)系，朱某之妻只能尋求民事賠償。工傷待遇與民事賠償是兩種不同的責(zé)任形式，承擔(dān)方式與待遇水平相差較大。由此可見，對勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的不同確認(rèn)結(jié)果直接關(guān)系著當(dāng)事人的...

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與公司簽訂勞動合同需要注意哪些事項

雖說勞動法是傾向于保護勞動者的，但是很多勞動者確實不懂法，經(jīng)常權(quán)利受到侵害而不自知，主張權(quán)利的時候發(fā)現(xiàn)沒有證據(jù)或者證據(jù)對自己不利，最后只能吃啞巴虧。 今天，就入職的第一件事簽訂勞動合同這塊，來給大家普普法，員工和企業(yè)都應(yīng)該引以為戒。 一、合同的性質(zhì)。 簽訂合同時首先要看清楚，一定要是勞動合同。有的企業(yè)耍小聰明，故意把勞動合同寫成勞務(wù)合同，普通人可能根本無法分...

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省檢抗訴！高院改判：超過退休年齡未享受退休待遇的，與用人單位仍然是勞動關(guān)系！

來源:勞動法行天下江蘇省高級人民法院民? 事? 判? 決? 書（2019）蘇民再99號? ??抗訴機關(guān)：江蘇省人民檢察院。申訴人（一審原告、二審上訴人）：李成懷，女，1964年1月9日出生，漢族，住四川省宣漢縣。被申訴人（一審被告、二審上訴人）：無錫市徐家機電有限公司。申訴人李成懷因與被申訴人無錫市徐家機電有限公司（以下簡稱徐家公司）勞動合同糾紛一案，不服江蘇省無錫市中級人民法院（2016）蘇02...

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雇傭關(guān)系發(fā)生工傷能否申請勞動仲裁

一、雇傭關(guān)系發(fā)生工傷能否申請勞動仲裁不可以。勞務(wù)關(guān)系不可以申請工傷認(rèn)定，雇傭活動中遭受事故傷害協(xié)商不成向人民法院提起訴訟。勞務(wù)關(guān)系不是勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)調(diào)整，不適用工傷保險條例。雇員在雇傭活動中遭受事故傷害的，不能申請工傷認(rèn)定，由雇主按人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任，雇員有重大過錯的，可以減輕賠償責(zé)任。雇員與雇主不能就人身傷害賠償達(dá)成協(xié)議，可以向人民法院提起民事訴訟救濟?！睹穹ㄍ▌t》第一百零六條?公民、...

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明確了!人社部:超過法定退休年齡能否享受工傷待遇的答復(fù)(3種情況)

摘自微信公號人力資源法律劃重點：按照人社部的答復(fù)，超過法定退休年齡能否享受工傷待遇需區(qū)分三種情況：1、已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡并依法領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇或退休金的勞動者目前無法參加工傷保險，不能享受工傷待遇。2、達(dá)到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。3、用人單位招用已經(jīng)達(dá)到、超過法定退...

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與他人調(diào)班時發(fā)生意外，能享受工傷賠償待遇嗎

導(dǎo)讀工傷保險是為了保證員工的人身安全，以及為員工爭取利益保障的一項社會保險。特別是對一些危險性比較高的行業(yè)，工傷保險問題顯得尤為重要。盡管我國的社會保障制度日益完善，但是，在工傷保險的鑒定和其他方面也一直存在爭議。今天我們就一起來看看與他人調(diào)班時發(fā)生意外到底算不算工傷?能否享受工傷賠償待遇的問題。2016年9月25日，蘇州某建材公司職工張先生照例應(yīng)該休息，但因為交班的同事因臨時家中有事，請求與他調(diào)...

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勞動者在試用期內(nèi)請病假 單位能否要求補足試用時間

在試用期內(nèi)請病假，用人單位能否要求勞動者補足試用期?這種做法是否違法?案例　公司的做法并無不當(dāng)?！　　秳趧雍贤ā返谑艞l規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。其中的試用期是指用人單位對勞動者是否合格、勞動者對用人單位是否符合自己要求，彼此進行考核的期限。試用...

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疫情期間，感染新冠肺炎算工傷嗎？去湖北出差感染算不算工傷？

自新型冠狀病毒肺炎爆發(fā)以來有一群人，他們堅守崗位、日夜值守英勇奮戰(zhàn)在疫情防控一線為遏制疫情擴散蔓延作出了重要貢獻(xiàn)他們是醫(yī)護人員，是社區(qū)工作者......1月23日，人力資源社會保障部 財政委 國家衛(wèi)生健康委聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》。1月24日，廣東省人力資源和社會保障廳 廣東省財政廳 廣東省衛(wèi)生健康委員會轉(zhuǎn)發(fā)了《關(guān)于因履行工作職責(zé)感...

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訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則

訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循以下基本原則：（1）合法原則：合法原則要求勞動合同的形式合法和內(nèi)容合法。按照勞動合同法的規(guī)定，除非全日制用工外，都應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立勞動合同。勞動合同內(nèi)容必須具備必備條款，且內(nèi)容不得違反法律規(guī)定。（2）公平原則：公平原則要求勞動合同內(nèi)容公平合理，用人單位不得以強勢地位壓制勞動者而制定顯失公平的合同條款。（3）平等自愿原則：是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位平等，訂立勞...

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法院：虛擬股權(quán)激勵分紅權(quán)所引起的糾紛屬于勞動糾紛

導(dǎo)讀：企業(yè)對員工實行虛擬股權(quán)激勵模式，被激勵者不能成為公司股東、不擁有股權(quán)，僅獲得一種收益，被激勵者離開企業(yè)后將自動喪失獲得收益的權(quán)利，勞動關(guān)系是實施股權(quán)激勵的前提。而勞動關(guān)系中的薪酬是一個組合概念，通常是由基本工資、獎金、福利計劃和股權(quán)激勵組成。虛擬股權(quán)賦予員工的分紅權(quán)應(yīng)屬于公司薪酬體系的組成部分，故此類股權(quán)激勵制度是勞動合同的重要組成部分，由此引起的糾紛應(yīng)當(dāng)屬于勞動爭議范疇。附：裁判文書上海市...

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西安一郵件分揀員通宵夜班后猝死 下班猝死算工傷嗎?

　　12月10日9時30分，30歲的楊勇(化名)如往常一樣上完通宵夜班回到家中休息，此后再也沒有醒過來。楊勇的居民死亡醫(yī)學(xué)證明書顯示，其死亡原因為猝死。 　　12月15日，楊勇的妻子表示，家屬認(rèn)為楊勇的猝死和其生前曾連續(xù)超時高強度工作有關(guān)聯(lián)。不過目前楊勇未做尸檢，具體的死亡原因尚不明確。 　　針對楊勇的猝死，12月15日晚，楊勇生前工作單位中國郵政西安郵件處理中心一名負(fù)責(zé)人華某告訴澎湃...

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勞動保障法律法規(guī)宣講方案(根據(jù)勞動法及勞動保障監(jiān)察條例的規(guī)定,勞動保障部門實施什么活動)

1.根據(jù)勞動法及勞動保障 監(jiān)察條例的規(guī)定,勞動保障部門實施什么活動 1、勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：（一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；（三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。2、勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：...

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勞動糾紛法規(guī)必讀：試用期的期限有多久，勞動法如何規(guī)定試用期？

　　勞動合同期限3個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月，勞動合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。　　就是說我們在簽訂勞動合同前要注意用人單位對試用期的規(guī)定，一般情況下的一年固定合同法律規(guī)定是兩個月的試用期。三年以上的固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同才能規(guī)定最高6個月的試用期，不滿三個月的固定法律規(guī)定是沒有試用期的。試...

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職工因工受傷，用人單位購買的人身意外險賠償后，仍需有權(quán)主張工傷保險待遇

裁判摘要用人單位為職工購買商業(yè)性人身意外傷害保險的，不因此免除其為職工購買工傷保險的法定義務(wù)。職工獲得用人單位為其購買的人身意外傷害保險賠付后，仍然有權(quán)向用人單位主張工傷保險待遇。?主要案情2011 年?11月，深圳市水灣遠(yuǎn)洋漁業(yè)有限公司（以下簡稱水灣公司）與浙江鑫隆遠(yuǎn)洋漁業(yè)有限公司（以下簡稱鑫隆公司）簽訂委托招聘合同，約定鑫隆公司為水灣公司名下6?艘船舶招聘遠(yuǎn)洋船員。?2012年7月8日，安東衛(wèi)...

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確認(rèn)勞動關(guān)系是否受時效約束？

　基本案情　焦點評析　　對于確認(rèn)勞動關(guān)系是否適用仲裁時效的問題，實務(wù)中有以下兩種理解：　　一種理解認(rèn)為，確認(rèn)勞動關(guān)系的請求是對勞動關(guān)系事實的確認(rèn)之訴，并不涉及對實體上的權(quán)利義務(wù)糾紛的處理。因此，這類爭議不適用仲裁時效的規(guī)定?！　×硪环N理解認(rèn)為，確認(rèn)勞動關(guān)系的請求，屬于勞動爭議，應(yīng)當(dāng)適用法定的一年的仲裁申請時效?！　」P者贊同第二種理解。勞動爭議有別于一般民事爭議，我國實行一裁二審勞動爭議處理體制，并...

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