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注意要點(diǎn)！高院再審：下班打車去同事家聚餐遇車禍，不是工傷

▌裁判規(guī)則：上下班途中的認(rèn)定至少應(yīng)當(dāng)考慮以下三個(gè)要素：一是目的要素，即必須是以上下班為目的;二是時(shí)間要素，即上下班時(shí)間是否合理;三是空間要素，即往返于工作地和居住地的路線是否合理。下班后前往同事家聚餐的活動(dòng)亦并非從事屬于日常工作生活所必須的活動(dòng)，故不具備上下班途中的目的要素及空間要素。不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六項(xiàng)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。▌法條參考《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條...

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車禍致工傷可申請(qǐng)基金先行支付

　　職工王先生兩個(gè)月前因在下夜班回家途中遭遇車禍,花去醫(yī)療費(fèi)用3萬(wàn)余元。經(jīng)交警部門認(rèn)定,肇事者李某負(fù)事故的全部責(zé)任。但由于李某逃逸至今下落不明,導(dǎo)致他無(wú)法向李某索賠。他聽(tīng)朋友說(shuō),《社會(huì)保險(xiǎn)法》第42條有規(guī)定由于第三人的原因造成工傷,第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無(wú)法確定第三人的,由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。他想咨詢,申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)基金先行支付的條件、程序和項(xiàng)目有哪些?　　法律人士介紹,首先,申請(qǐng)先行支付的...

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勞動(dòng)保障法律法規(guī)匯編封面(勞動(dòng)合同的封面格式和具體內(nèi)容是怎樣的)

1.勞動(dòng)合同的封面格式和具體內(nèi)容是怎樣的 1.封面內(nèi)容：廣東省勞動(dòng)合同范本編 號(hào)： 廣東省職工勞動(dòng)合同 使 用 說(shuō)明 一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專用章）方為有效。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違...

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勞動(dòng)關(guān)系中關(guān)聯(lián)企業(yè)的認(rèn)定問(wèn)題

【案情】2016年4月5日，胡某與某公司簽訂勞動(dòng)合同。某公司為胡某繳納2016年4月份社會(huì)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)基數(shù)為2623元。某公司未為胡某發(fā)放工資。2016年4月27日，某公司以違反勞動(dòng)紀(jì)律為由，違法與胡某解除勞動(dòng)關(guān)系。2016年5月13日，胡某以某公司未按規(guī)定支付工資、帶薪年休假工資、賠償金等為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁部門裁決后，胡某不服提起訴訟，主張2012年5月與山東盟誠(chéng)電氣有限公司（以下簡(jiǎn)稱盟誠(chéng)...

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勞動(dòng)合同期滿就能立刻終止？這10種情況是例外

還天真的以為只要?jiǎng)趧?dòng)合同期滿就能馬上終止勞動(dòng)合同?稍不注意就會(huì)變成違法解聘，可能還要支付賠償金!那么用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同期滿，但又不能立刻終止的情況都有哪些呢?　《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定：　《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第五十六條規(guī)定：合同期滿時(shí)勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年，且勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位不能終止勞動(dòng)關(guān)系，必須續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。注...

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破產(chǎn)企業(yè)屬于勞動(dòng)仲裁嗎

破產(chǎn)企業(yè)屬于勞動(dòng)仲裁嗎 在向人民法院提起訴訟前，應(yīng)先走勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件前置程序，必要走的程序。 1、如果單位拖欠4個(gè)月工資沒(méi)有支付，可以通過(guò)仲裁和法院主張拖欠的工資，但勞動(dòng)關(guān)系的解除一般只要需要?jiǎng)趧?dòng)者或用人單位單方提出即可。 2、因拖欠工資解除勞動(dòng)合同，履行通知的相關(guān)手續(xù)后，可以要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)為解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資(實(shí)際應(yīng)發(fā)工...

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工傷由司法部門調(diào)解嗎

工傷是不是由司法部門調(diào)解 依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲法的規(guī)定，工傷爭(zhēng)議申請(qǐng)調(diào)解的，應(yīng)該由勞動(dòng)調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解，而不是司法部門進(jìn)行調(diào)解。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第十條?發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解： (一)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì); (二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織; (三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組...

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勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，沒(méi)你想得那么簡(jiǎn)單！

　一、案件內(nèi)容二、法院觀點(diǎn)三、點(diǎn)評(píng)本案中，被告沒(méi)有與原告簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付2016年8月至2017年7月期間未簽勞動(dòng)合同的二倍工資

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工傷認(rèn)定作假,查出來(lái)會(huì)有什么后果

工傷認(rèn)定作假，查出來(lái)會(huì)有什么后果工傷認(rèn)定不過(guò)關(guān)事小，但弄虛作假是直接影響自己將來(lái)的信譽(yù)的，有關(guān)部門一經(jīng)發(fā)現(xiàn)便會(huì)處以相關(guān)的處罰，工傷認(rèn)定成功后，每年也會(huì)進(jìn)行再次審核，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，所補(bǔ)助的金錢也要被罰，歸還。具體如下所述：1、社保部門可以對(duì)其批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的依法追究其責(zé)任，如果違法國(guó)家法律法規(guī)的，依法交給，追究其刑事責(zé)任；2、法律依據(jù)第五十六條單位或者個(gè)人違反本條例第十二條規(guī)定挪用，構(gòu)成犯罪的，依法...

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工傷傷殘鑒定的時(shí)效是多久

工傷傷殘鑒定的時(shí)效是多久《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日...

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社保部門未經(jīng)充分調(diào)查核實(shí)便告知舉報(bào)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的，屬于不履行法定職責(zé)的行政違法行為

裁判要旨勞動(dòng)者與用人單位之間因解除勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資、賠償金發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以選擇申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式解決，也可以選擇作為投訴人向有管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門投訴，請(qǐng)求對(duì)用人單位未依法支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的違法行為進(jìn)行查處予以解決。兩條救濟(jì)途徑都是勞動(dòng)者的法定救濟(jì)途徑。勞動(dòng)者未選擇申請(qǐng)仲裁，而是選擇投訴，人力資源社會(huì)保障行政部門經(jīng)調(diào)查查實(shí)的證據(jù)證明，用人單位確實(shí)存在未依...

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用人單位擅自下調(diào)勞動(dòng)者工資，不符合法律規(guī)定

案情簡(jiǎn)介　　案例分析　　裁判結(jié)果：法院審理認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。根據(jù)徐某提供的調(diào)整工資通知、社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)明細(xì)表、工資表，可以證實(shí)2013年12月市場(chǎng)作出了調(diào)整全體職工工資標(biāo)準(zhǔn)的決定，并以此為社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)并實(shí)際發(fā)放，故應(yīng)當(dāng)認(rèn)定自2013年12月起，徐某工資為3300元/月。2014年12月，市場(chǎng)未與徐某協(xié)商，未變更其工作崗位、工作內(nèi)容，即將其工資調(diào)整...

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企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同可以嗎

企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同可以嗎?不可以。 公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)直接找公司要求簽訂勞動(dòng)合同，如果不能解決問(wèn)題，可以向勞動(dòng)監(jiān)督執(zhí)法大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付...

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勞動(dòng)者違紀(jì)，公司可否單方延長(zhǎng)試用期？

基本案情孫某于2014年10月5日受聘進(jìn)入某公司擔(dān)任財(cái)務(wù)經(jīng)理。當(dāng)日雙方簽訂了期限為3年的勞動(dòng)合同，合同明確約定孫某試用期為6個(gè)月， 試用期工資為每月6200元，轉(zhuǎn)正后工資為每月7500元。公司對(duì)孫某進(jìn)行試用期考評(píng)時(shí)發(fā)現(xiàn)，孫某存在違規(guī)私改公司其他職工工資標(biāo)準(zhǔn)的行為（孫某認(rèn)可存在該行為），因此決定對(duì)孫某延長(zhǎng)試用期3個(gè)月，并向?qū)O某出具通知。第二次試用期內(nèi)，公司再次對(duì)孫某進(jìn)行考評(píng)，發(fā)現(xiàn)孫某違反公司規(guī)定私刻...

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2014年上海市工傷賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)

一、工傷死亡賠償項(xiàng)目及賠償標(biāo)準(zhǔn) 賠償項(xiàng)目 賠償標(biāo)準(zhǔn) 1、喪葬補(bǔ)助金 2013年職工月平均工資（上海5036元）*6個(gè)月=30216元 2、供養(yǎng)親屬撫恤金 （1）配偶：工亡職工本人工資*40%/月 （2）其他親屬：工亡職工本人工資*30%/月 （3）孤寡老人或孤兒在上述標(biāo)準(zhǔn)上增加10% 3、一次性工亡補(bǔ)助金 2013年全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入（26955）的20倍=539...

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試用期解除勞動(dòng)合同應(yīng)履行哪些手續(xù)

一、《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同、第二十一條規(guī)定勞動(dòng)合同可以約定試用期。根據(jù)上述規(guī)定，信訪人魏*彬與單位簽訂勞動(dòng)合同并約定了試用期是合法的。 二、勞動(dòng)合同是雙方履行合同的憑證，應(yīng)一式二份，由勞動(dòng)者和用人單位各執(zhí)一份，具有同等效力。因此，勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同交由勞動(dòng)者留存一份。根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)[1996]355號(hào))第三條...

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“工傷賠償”VS“人身?yè)p害賠償”

　 案情摘要　　爭(zhēng)議焦點(diǎn)　　處理結(jié)果　案例點(diǎn)評(píng)　　這是一起工傷待遇和人身?yè)p害賠償能否兼得的爭(zhēng)議?！　」ｋU(xiǎn)賠償，一般是指用人單位應(yīng)當(dāng)為其職工建立工傷保險(xiǎn)關(guān)系，一旦發(fā)生工傷事故則由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)對(duì)受害人予以賠償，用人單位不再承擔(dān)工傷事故的民事賠償責(zé)任。　　人身?yè)p害賠償，是指民事主體的生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)受到不法侵害，造成傷、殘、死亡及其他損害，要求侵權(quán)人以財(cái)產(chǎn)賠償?shù)确椒ㄟM(jìn)行救濟(jì)和保護(hù)的侵權(quán)法律制...

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如何理解工傷職工的無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則

如何理解工傷職工的無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則在我國(guó)民事立法和損害賠償理論中，損害賠償?shù)臍w責(zé)原則可以分為過(guò)錯(cuò)責(zé)任、過(guò)錯(cuò)推定責(zé)任、無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任和公平責(zé)任原則。1.過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。過(guò)錯(cuò)責(zé)任不僅是指以過(guò)錯(cuò)作為歸責(zé)的構(gòu)成要件，而且是指以過(guò)錯(cuò)做為歸責(zé)的最終要件，同時(shí)以過(guò)錯(cuò)作為確定侵權(quán)人責(zé)任范圍的重要依據(jù)。簡(jiǎn)言之，有過(guò)錯(cuò)，有責(zé)任；無(wú)過(guò)錯(cuò)，無(wú)責(zé)任；過(guò)錯(cuò)多大，責(zé)任多大。這是我國(guó)民法通則所確立的一般歸責(zé)原則。2.過(guò)錯(cuò)推定責(zé)任原則。過(guò)...

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職工在上下班班車上突發(fā)疾病在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷嗎

案例李某與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)工具保管工作。2017年7月10日6時(shí)50分許，李某在乘坐公司班車下班途中突然失去意識(shí)，昏迷，由班車司機(jī)和同事送至人民醫(yī)院搶救，經(jīng)搶救1小時(shí)44分鐘后無(wú)效死亡。公司向人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，人社局受理后作出不予認(rèn)定工傷決定，認(rèn)為李某的死亡不符合工傷認(rèn)定條件，不予認(rèn)定視同工傷。李某的配偶、女兒不服，向法院提起行政訴訟。裁判法院認(rèn)為，《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定...

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工傷認(rèn)定的條件有哪些,職工受傷怎樣才算工傷

工傷認(rèn)定的條件有哪些工傷認(rèn)定有工作時(shí)間要素、工作場(chǎng)所要素、工作原因要素、主觀過(guò)錯(cuò)要素等。1、工作時(shí)間要素：工作時(shí)間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時(shí)間;用人單位規(guī)定實(shí)行不定時(shí)工作制的，是指單位確定的工作時(shí)間。構(gòu)成工傷限于發(fā)生在工作時(shí)間內(nèi)的事故傷害;在工作時(shí)間以外的事故傷害一般不構(gòu)成工傷。2、工作場(chǎng)所要素：工作場(chǎng)所是指職工日常工作所在的場(chǎng)所，以及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派職工從事工作的場(chǎng)所。成工傷限于發(fā)生在工作...

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