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遞交勞動仲裁申請后還要上班嗎
遞交勞動仲裁申請后還要上班嗎只有沒有主張解除勞動合同，就應當繼續(xù)上班。勞動者有申請勞動爭議仲裁的權(quán)利，但是，也有遵守勞動紀律，完成勞動任務的義務。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，申請了勞動爭議仲裁，只要任何一方?jīng)]有通知對方解除勞動關(guān)系，是勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者均應繼續(xù)上班。但用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的除外。...
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用人單位短距離搬遷，勞動者以工作地點變更為由拒絕上班，用人單位以曠工為由解除勞動合同不屬于違法解除
裁判要旨：? ? ? ? 用人單位短距離的搬遷并不影響勞動合同的繼續(xù)履行，亦不屬于勞動合同內(nèi)容的變更。在用人單位搬遷后，上訴人不到新地址工作，應系曠工行為?；景盖?? ? ? ? ?2008年尹某進入山田公司工作，簽訂勞動合同，工作地點遼寧省大連市開發(fā)區(qū)淮河中路。2015年公司通知，公司工作地點將搬遷至大連經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)遼河西路，尹某不同意到新地址工作，認為工作地點的變更屬于勞動合同內(nèi)容的變...
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仍在孕期，公司能與我解除勞動合同嗎？
?案? 例?王女士是某房地產(chǎn)經(jīng)紀公司的一名員工。因為懷孕后反應強烈，她到醫(yī)院開具病假條，沒有正常到崗工作。為此，公司要求與其解除勞動合同。王女士想咨詢，公司解除勞動合同關(guān)系是否有效？解 答公司解除王女士勞動合同的行為無效。王女士懷孕期間因身體反應強烈，沒有正常到崗工作，且履行了相關(guān)手續(xù)，公司不得以此為由單方面解除勞動合同關(guān)系。即使是為照顧懷孕女職工進行的工作崗位調(diào)整，也必須遵從協(xié)商一致的原則，并充...
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沒簽合同工人下班后猝死是否認定為工傷
沒簽合同工人下班后猝死是否認定為工傷依據(jù)我國工傷保險條例的規(guī)定，沒人簽訂勞動合同的情況下，勞動者在一班的過程中猝死的，如果形成了事實勞動關(guān)系的，可以認定為工傷。?相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條?職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在...
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一個月上28天班能申請勞動仲裁嗎
一個月上28天班能申請勞動仲裁嗎可以申請要求用人單位支付加班費。如果是標準工時制加班的不得改為調(diào)休，是必須給加班費的，周六周日上班的才可調(diào)休。如果符合調(diào)休情況的，公司有權(quán)安排員工在哪天休息，如果公司沒安排員工調(diào)休的就應該給雙倍加班費。依據(jù)如下：勞動合同法規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一...
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吃工作餐被魚刺卡傷算工傷嗎？法院：算！
2014年6月28日，星期六，在成都某中學任教的的唐老師在學校安排下參加某次考試的監(jiān)考工作。唐老師當天將近12點才結(jié)束上午工作，中午僅有半小時就餐時間。唐老師稱，自己匆忙到食堂去吃飯，遇到相關(guān)領(lǐng)導詢問工作情況，自己一邊吃飯一邊向領(lǐng)導介紹情況。吃第一口菜時，還沒意識到是魚，吞下去后，就被魚刺卡著了，自己在吐不出來的情況下，立即前往省人民醫(yī)院急診，省醫(yī)院通過X光片確定魚刺的位置，后被告知需要做手術(shù)，由...
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退伍軍人在單位舊傷復發(fā)，算工傷嗎？
相關(guān)案例 法律依據(jù) 《工傷保險條例》第十五條第三款規(guī)定： 職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的，視同工傷。 來源/人社部
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勞動合同不合法如何賠償
勞動合同不合法如何賠償依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動合同不合法造成勞動合同無效的，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條?下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效...
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入職第二年離職年假還可以休嗎
入職第二年離職年假還可以休嗎按法律規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。職工在同一或者不同用人單位工作期間應當計為累計工作時間。也就是說職工有證據(jù)(社保記錄等)證明其累計工齡超過一年的，就有權(quán)利享受年休假。關(guān)于年休假，多數(shù)公司都在員工手冊中有體現(xiàn)，但是公司在制定年假相關(guān)的制度時，應當注意：1、公司享有安排年休假的具體時間的主動權(quán)，但應視生產(chǎn)、工作的具體情況，必須在一個公歷年度內(nèi)，安排...
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員工工傷待遇可否從中扣除損失賠償？
相關(guān)案例某公司的一名操作工張某因違反操作規(guī)程，致使生產(chǎn)設備損壞，其本人也遭受嚴重傷害，被認定為工傷傷殘八級。由于此次生產(chǎn)事故造成的損失共計5萬余元，已經(jīng)符合解除勞動合同的條件，因此公司決定解除勞動合同。但是，該公司想知道，對于該員工的違章操作給公司造成的損失，公司可否直接從其獲得的工傷保險待遇中予以扣除？答由于用人單位負有對勞動者的勞動保護、職業(yè)培訓等相關(guān)責任，且勞動生產(chǎn)過程中本身就存在不確定風險...
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最高法：雙重勞動關(guān)系由誰賠償工傷待遇？
? ? ? ? 最高院公報案例：雙重勞動關(guān)系下工傷賠償責任由哪個單位承擔? 伏恒生等訴連云港開發(fā)區(qū)華源市政園林工程公司工傷待遇賠償糾紛案 【裁判摘要】 未達到法定退休年齡的企業(yè)內(nèi)退人員，在與原用人單位保留勞動關(guān)系的前提下，到另一單位從事勞動、接受管理的，勞動者與新用人單位之間的用工關(guān)系為勞動關(guān)系。勞動者在新用人單位工作期間發(fā)生工傷事故的，新用人單...
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青年教師校內(nèi)猝死未被認定工傷 工傷認定的條件有哪些
內(nèi)蒙古一名高校教師在校內(nèi)突發(fā)不適被送醫(yī)后死亡，呼和浩特市人社部門出具決定書稱，其系在校內(nèi)操場跑步突感不適后搶救無效死亡，情況不符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條認定工傷或者視同工傷的情形，決定不予認定或者視同工傷。家屬認為死因或與其為了完成工作加班有關(guān)，已申請行政復議。 近日，梁先生告訴澎湃新聞，他的兒子梁宇佳2018年在清華大學取得碩士學位，同年在內(nèi)蒙古工業(yè)大學建筑學院環(huán)境設計...
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哪些勞動不受勞動法規(guī)定
1 .在校生兼職2 .退休人員返聘 3. 協(xié)議承包 4 .家政服務員 提示 特殊勞動者應該找誰保護? 雖說不受《勞動保護法》的保護，但是畢竟屬于用工的形式，勞動保護部門有權(quán)利對這些企業(yè)進行管理?！ ∪绻p方是就提供勞務的時間、工作地點包括報酬，達成過一致意見，那就應該按照這個意見來執(zhí)行?！ ∪绻p方?jīng)]有簽訂勞務協(xié)議的話，那么就要看，雙方是否有一方是可以證明當時對方是同意用怎么樣的...
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外企合同到期不續(xù)約是否賠償
外企合同到期不續(xù)約是否賠償依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，與外資企業(yè)簽訂勞動合同后，勞動合同到期企業(yè)不續(xù)簽的，要依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，對勞動者進行經(jīng)濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條?有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)...
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不算工傷！男子1個月僅4天不加班凌晨猝死，公司：他自愿的
焦點：加班非強制， 公司是否需要擔責?判決：加班時間超法定上限， 公司賠20萬!勞動者下班后猝死不構(gòu)成工傷 專家介紹，根據(jù)我國工傷保險條例，如果勞動者是在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡可認定為工亡或者視同工亡。如果勞動者是在下班后猝死，按規(guī)定不構(gòu)成工亡?！ 〉牵鶕?jù)《侵權(quán)責任法》規(guī)定，勞動者在下班后猝死，雖構(gòu)不成工傷，若用人單位存在侵權(quán)行為導致勞動者猝死的，家屬可以要求用人單位承擔侵權(quán)責任...
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雇傭關(guān)系是勞務關(guān)系嗎
一、雇傭關(guān)系是勞務關(guān)系嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，雇傭關(guān)系并不是勞務關(guān)系，雇傭關(guān)系與勞務關(guān)系存在以下的區(qū)別：1、關(guān)系主體是否特定。在勞務關(guān)系中，勞務關(guān)系的雙方主體既可以是自然人，也可以法人或其他經(jīng)濟組織，其雙方主體比較多元化。在雇傭關(guān)系中，雇員只可能是自然人，不存在法人或其他經(jīng)濟組織作為雇傭關(guān)系中的雇員。2、主體地位是否平等。勞務關(guān)系主體之間只存在經(jīng)濟關(guān)系，勞動者自主提供勞務服務，用工者支付報酬，彼...
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【工傷賠償】已獲案外人賠償?shù)?，能否再主張工傷雙重賠償？
已獲案外人賠償?shù)哪芊裨僦鲝埞p重賠償【爭議問題】勞動者在工作過程中，因案外第三人侵權(quán)導致傷亡，已獲得人身損害賠償?shù)模诠ｋU賠償糾紛中，如何處理工傷保險與人身損害賠償?shù)年P(guān)系，對這個問題歷來爭議較大。在理論認識上，似乎有一定通說，即認為工傷賠償?shù)男再|(zhì)為社會保險責任，受害人不能因工傷而獲得雙倍賠償，因而對某些工傷賠償項目，如果已經(jīng)在人身損害賠償相應項目上獲得賠償，則在工傷保險賠償中應予減扣如醫(yī)療費...
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眼球破裂的工傷鑒定幾級
眼球破裂的工傷鑒定幾級 眼球破裂的工傷鑒定幾級在實踐中還要看眼睛損傷程度，傷殘程度不同，鑒定標準就不同，而傷殘等級也會不同。 《勞動能力鑒定標準》 a)一級傷殘鑒定標準 10)雙眼無光感或僅有光感但光定位不準者; b)二級傷殘鑒定標準 17)一眼有或無光感，另眼矯正視力≤0.02，或視野≤8%(或半徑≤5°) c)三級傷殘鑒定標準 19)一眼有或無光感，另眼矯正視力≤0.05或視野≤16%(半徑...
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工傷律師--勞動工傷案件的結(jié)案時間為什么要那么久
律師分析：大家都知道，打官司很有可能是一場馬拉松長跑比賽，時間上有時真的不好確定，因為會受到各個方面因素的影響。像本案中，一個簡單的勞動爭議案件，在審理過程中，半路中又重新插入了一個行政訴訟案件，而行政訴訟案件的判決結(jié)果直接影響了第一個案件的結(jié)果，所以應該中止，具體是哪一天停止這種中止審理的行為，時間上一定是要等行政訴訟案件有了最終的結(jié)果。法律依據(jù)：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十六條 有下列...
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