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四類勞動(dòng)合同不能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系

摘要：勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。且相關(guān)司法解釋明確規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向法院提起訴訟的，法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。 ??一、在校生兼職案例小李為全日制在讀碩士研究生，讀書期間，一直在一家教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)任兼職語(yǔ)文老師。后雙方發(fā)生糾紛，小李以教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)未與其簽訂書面勞動(dòng)合同為由提起勞動(dòng)仲裁、訴訟，要求教...

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違法解除勞動(dòng)合同：該判“賠償”還是“恢復(fù)”？

據(jù)報(bào)道，王女士在上海某基金公司任職HR，14年來(lái)，她先后被公司提拔為人力資源總監(jiān)、首席人才官，后因績(jī)效考核不合格被降職為人力資源部高級(jí)經(jīng)理，月薪從96285元降至37000元，最后公司又以調(diào)崗后仍不能勝任工作為由與其解除勞動(dòng)合同。2017年9月18日，王女士向上海市浦東新區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該委員會(huì)裁決：撤銷解除決定，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，公司支付王女士2017年5月1日至7月18日期間的工...

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2020最新工傷死亡賠償分配原則是怎樣的

工傷死亡賠償金分配原則：勞動(dòng)保障部令第18號(hào)第一條?為明確因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條第一款第二項(xiàng)的授權(quán)，制定本規(guī)定。第二條?本規(guī)定所稱因工死亡職工供養(yǎng)親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。本規(guī)定所稱子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女;本規(guī)定所稱父母，包括生父母、...

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拜訪客戶返回公司途中摔傷，是否屬工傷？

案情簡(jiǎn)介案例結(jié)果社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定張某為工傷，事實(shí)清楚，適用法律正確，法院駁回了環(huán)?？萍脊镜钠鹪V。案例解析環(huán)?？萍脊菊J(rèn)為，張某在地鐵內(nèi)自己不慎摔倒，其受傷既不是在工作場(chǎng)所內(nèi)，也并非因工作原因，且不屬于上下班發(fā)生交通事故，因此不應(yīng)認(rèn)定為工傷。　　社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)為，首先，作為銷售人員，張某外出拜訪客戶是為了完成工作任務(wù)，屬于因工外出，且其拜訪完客戶返回公司的途中仍屬于因工外出期間。其次，張某...

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老師家中猝死，最高法 : 屬工傷！

【小編按】這個(gè)案例一波三折，從2011年11月事故發(fā)生至最高法院2017年11月29日做出裁定，耗時(shí)6年！最高法院在裁定書中對(duì)《工傷保險(xiǎn)條例》中的在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡條款做了精辟的論述，可供實(shí)務(wù)中參考！馮某系瓊山中學(xué)教師，擔(dān)任該校高中部數(shù)學(xué)課教學(xué)和高中班主任工作。2011年11月15日晚，馮某任教的366、367兩個(gè)班級(jí)進(jìn)行測(cè)驗(yàn)考試?？荚嚱Y(jié)束后，馮某回...

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酒店服務(wù)員制止客人打架受傷，算工傷嗎？

導(dǎo)讀：　案情分析依據(jù)　　《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(三)項(xiàng)規(guī)定：職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?！　【C上，當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定張某為工傷符合法律規(guī)定，酒店在接到工傷認(rèn)定書后向張某支付了相關(guān)費(fèi)用?！　?lái)源：網(wǎng)絡(luò)

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保潔工未與單位簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系如何確定

【基本案情】【律師分析】來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)

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勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽需要補(bǔ)償員工！

　　1公司不續(xù)簽，需補(bǔ)償員工　2員工不續(xù)簽，需要補(bǔ)償嗎?3補(bǔ)償金額是如何規(guī)定的?員工的月工資太高，即高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，并且計(jì)算的最高年限不超過(guò)12年。　　責(zé)編 | 楊古月　　來(lái)源 |法律快車

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工傷十級(jí)辭職能賠幾萬(wàn)

工傷十級(jí)辭職能賠幾萬(wàn)十級(jí)工傷賠償離職和不離職是否劃算主要取決于勞動(dòng)者自己的考慮，十級(jí)工傷待遇為7個(gè)月工資(不管是否離職都有的)，勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同的，單位還要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，但是需要重新找工作?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)...

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用人單位非法用工造成勞動(dòng)者傷亡的，應(yīng)當(dāng)用人單位及出資人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

一、裁判要旨：?（一）非法用工單位傷亡人員，是指無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。（二）非法用工造成勞動(dòng)者傷亡的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于工傷保險(xiǎn)待遇。（三）勞動(dòng)者非法用工單位發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人。?二...

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工傷骨折怎樣賠付

工傷骨折怎樣賠付向人社局的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘鑒定，根據(jù)等級(jí)享受工傷待遇。《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第二十二條　勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自...

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高院：提成律師與律所不存在勞動(dòng)關(guān)系（2021）

因本所專職律師何以琛與律所于2019年8月2日解除聘用合同。作出如下聲明：根據(jù)《律師執(zhí)業(yè)管理辦法》第二十三條規(guī)定，因與所在律師事務(wù)所解除聘用合同，在六個(gè)月內(nèi)未被其他律師事務(wù)所聘用的，予以注銷其律師執(zhí)業(yè)資格證。我所將向主管司法行政機(jī)關(guān)提交律師執(zhí)業(yè)證注銷登記表和刊登注銷聲明的報(bào)紙，此證造成的不良后果和法律責(zé)任與我所無(wú)關(guān)。一審判決：何以琛系提成律師，與律所之間并未有身份隸屬關(guān)系，不受勞動(dòng)法調(diào)整何以琛系提...

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勞動(dòng)合同乙方不寫日期有沒(méi)有效

1 　　勞動(dòng)合同必須在用工之日起就必須建立最遲不能超過(guò)一個(gè)月，否則需要賠償員工雙倍工資，如果公司連勞動(dòng)合同都不簽訂的話，可能會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的一些利益造成重大損失?！　趧?dòng)合同乙方不寫日期有沒(méi)有效　　勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！　〉谑畻l規(guī)定：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！　?..

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無(wú)勞動(dòng)關(guān)系用人單位也要承擔(dān)工傷責(zé)任的2種情形

1農(nóng)民工發(fā)生工傷事故，具有用工主體資格的承包單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任(1)農(nóng)民工與承包單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系(2)農(nóng)民工發(fā)生工傷事故，承包單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任　2單位錄用已達(dá)到到法定退休年齡的勞動(dòng)者，存在3種情形之一應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任但是達(dá)到或超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故，根據(jù)人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問(wèn)題的意見(jiàn)(二)第2條的規(guī)定，存在以下3種情形之一，用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任：　...

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男子連續(xù)加班公交車上抽搐暈倒 工傷如何認(rèn)定？

【案例分析】近日，深圳一男乘客在公交車上突然抽搐暈倒。公交司機(jī)說(shuō)，當(dāng)時(shí)該男子臉色蒼白，眼球往上翻，問(wèn)他話沒(méi)有反應(yīng)，隨后撥打120將其送醫(yī)搶救。據(jù)司機(jī)了解，男子由于連夜加班勞累導(dǎo)致突發(fā)疾病，目前已脫離生命危險(xiǎn)。隨著社會(huì)發(fā)展節(jié)奏的愈發(fā)激烈，加班已經(jīng)演變成家常便飯，通俗的說(shuō)，加班已經(jīng)演變成工作的必要構(gòu)成元素，因?yàn)樽鳛楝F(xiàn)代職場(chǎng)要求。所以，加班也就成了必修課。周末、節(jié)假日慢慢被淡化了。超負(fù)荷的勞動(dòng)，身體難免...

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上班早退，路上出車禍 法院：不是工傷！

胡老四在東莞某食品公司處任保安一職。2015年7月28日，胡老四上中班，中班的工作時(shí)間為15時(shí)至23時(shí)。當(dāng)天晚上約22時(shí)25分許，胡老四在未征得公司同意的情況下騎自行車從公司離開(kāi)，在路上與一輛小型客車發(fā)生碰撞導(dǎo)致其身體多處受傷。經(jīng)交警部門認(rèn)定，胡老四在此次交通事故中負(fù)次要責(zé)任。2015年8月1日經(jīng)醫(yī)院搶救無(wú)效死亡，死亡原因?yàn)槎嗥鞴俟δ芩ソ摺?015年8月19日，其家屬馬春花等三人向東莞社保局提交《...

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企業(yè)如何招聘員工

第一階段：準(zhǔn)備階段，要做的工作有確定招聘職位和人數(shù); 第二階段：招聘實(shí)施階段，要做的工作有發(fā)布招聘信息;收集和篩選應(yīng)聘資料;測(cè)試與面試;錄用。 招聘員工有何法律風(fēng)險(xiǎn) 1、在招聘員工時(shí)用人單位未履行如實(shí)告知義務(wù)的法律風(fēng)險(xiǎn) 由于勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位在找用勞動(dòng)者時(shí)就涉及勞動(dòng)者切身利益事項(xiàng)的如實(shí)告知義務(wù)，如果用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，沒(méi)有告知或不如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者有關(guān)工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、...

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工傷停工留薪期工資，是否包含加班費(fèi)？

勞動(dòng)仲裁裁定停工留薪期工資2.2萬(wàn)元，法院卻判決2200元，這事發(fā)生在東莞木工謝世倡身上。這起案件的背后是勞動(dòng)者對(duì)工傷停工留薪期工資的爭(zhēng)議。?大部分律師在接受記者采訪時(shí)認(rèn)為，在司法實(shí)踐中，停工留薪期工資應(yīng)指正常工作時(shí)間工資，應(yīng)該不包含加班工資，否則對(duì)其他勞動(dòng)者不公平。?【個(gè) 案】?勞動(dòng)仲裁、法院計(jì)算停工留薪期工資差10倍。?2013年8月，在東莞大嶺山寶林木器加工店（以下簡(jiǎn)稱寶林店）擔(dān)任木工部鑼機(jī)...

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最高法院：?jiǎn)挝怀袚?dān)工傷責(zé)任不一定要有勞動(dòng)關(guān)系

案例來(lái)源?| 最高人民法院【最高法院裁判要點(diǎn)】當(dāng)存在違法轉(zhuǎn)包、分包的情形時(shí)，用工單位承擔(dān)職工的工傷保險(xiǎn)責(zé)任不以是否存在勞動(dòng)關(guān)系為前提。用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，職工發(fā)生工傷事故時(shí)，應(yīng)由違法轉(zhuǎn)包、分包的用工單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任?！咀罡叻ㄔ核痉ń忉尅俊蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第三條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工...

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重磅！最高人民法院公報(bào)：意外險(xiǎn)與工傷保險(xiǎn)可以兼得！

【裁判摘要】?用人單位為職工購(gòu)買商業(yè)性人身意外傷害保險(xiǎn)的，不因此免除其為職工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的法定義務(wù)。職工獲得用人單位為其購(gòu)買的人身意外傷害保險(xiǎn)賠付后，仍然有權(quán)向用人單位主張工傷保險(xiǎn)待遇。?【主要案情】2011 年 11月，深圳市水灣遠(yuǎn)洋漁業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱水灣公司）與浙江鑫隆遠(yuǎn)洋漁業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱鑫隆公司）簽訂委托招聘合同，約定鑫隆公司為水灣公司名下6 艘船舶招聘遠(yuǎn)洋船員。2012年7月8日...

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