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2014年工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn) 一、醫(yī)療費(fèi) 醫(yī)療費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，包括住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、工傷復(fù)發(fā)期間的醫(yī)療費(fèi)用。 1、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)，可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。 2、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。 3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條。 注：超出工傷保險(xiǎn)保險(xiǎn)范圍的醫(yī)療費(fèi)由誰承擔(dān)? 二、住院伙...

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勞動(dòng)合同到期續(xù)簽需要拿去人才市場(chǎng)備案嗎

勞動(dòng)合同到期續(xù)簽需要拿去人才市場(chǎng)備案嗎勞動(dòng)合同一般是在勞動(dòng)局進(jìn)行備案，不過備案與否對(duì)于員工影響不大，就看和公司是不是蓋章簽字了。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作...

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工傷鑒定最低級(jí)數(shù)是多少

工傷級(jí)別鑒定 工傷級(jí)別鑒定標(biāo)準(zhǔn)就是勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。 2006年，國(guó)家發(fā)布了《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》)GB/T16180-200...

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工傷鑒定中對(duì)于手指缺失是如何規(guī)定的

工傷鑒定中對(duì)于手指缺失是如何規(guī)定的 具體包括如下情況： 1、功能完全喪失：指非功能位關(guān)節(jié)僵直，固定或關(guān)節(jié)周圍其他原因?qū)е玛P(guān)節(jié)連枷狀或嚴(yán)重不穩(wěn)，以致無法完成其功能活動(dòng)者。 2、功能大部分喪失：指殘留功能不能完成原有專業(yè)勞動(dòng)，并影響日常生活活動(dòng)者。 3、功能部分喪失：指殘留功能不能完成原有專業(yè)勞動(dòng)，但不影響日常生活活動(dòng)者。 相關(guān)知識(shí)：認(rèn)定工傷 一、職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作...

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如何選擇適合自己的勞動(dòng)合同類型

勞動(dòng)合同是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織)同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。 訂立勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人一件十分重要的法律行為，必須嚴(yán)肅認(rèn)真并履行一定的手續(xù)。那么你知道勞動(dòng)合同的分類有哪些嗎？怎么選擇合適的勞動(dòng)合同呢？ 勞動(dòng)合同的分類有哪些？ 按時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)合同可以分成固定期限勞動(dòng)合同、...

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工傷鑒定出院后還能辦嗎

工傷鑒定出院后還能辦嗎?可以的。 一、先申請(qǐng)工傷認(rèn)定。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交： (1)勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;(如果是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不承認(rèn)，則應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)。 (2)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書等。 二、勞動(dòng)能...

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工傷認(rèn)定申請(qǐng)有期限限制嗎

工傷認(rèn)定申請(qǐng)有期限限制嗎 工傷認(rèn)定申請(qǐng)是有期限限制的，工傷發(fā)生后，用人單位應(yīng)作出勞動(dòng)工傷鑒定，用人單位不做申請(qǐng)的，勞動(dòng)者或家屬可向相關(guān)勞動(dòng)部門提起工傷認(rèn)定申請(qǐng)，但是工傷認(rèn)定申請(qǐng)的期限只有一年，勞動(dòng)者應(yīng)在一年內(nèi)提起勞動(dòng)工傷認(rèn)定。 申請(qǐng)資料 申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)還應(yīng)當(dāng)注意，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交完整的申請(qǐng)資料，否則，其申請(qǐng)也可能不被受理。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條理》第18條規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： 1、...

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2020年疫情上班工資怎么算

一、2020年疫情上班工資怎么算在疫情期間上班的，如果是在節(jié)假日期間上班的，按有關(guān)規(guī)定支付工資，例如在春節(jié)假期上班的，按工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支...

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公司單方面解除勞動(dòng)合同職工不同意怎么辦

公司單方面解除勞動(dòng)合同職工不同意怎么辦先看下協(xié)商解除的定義和結(jié)果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商一致是你們雙方談妥后都同意解除合同，且用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的...

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年終考核不合格能否作為解除勞動(dòng)合同的理由

年終考核不合格能否作為解除勞動(dòng)合同的理由 用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)有合法、充分的理由，年終考核不合格本身并不能作為解除勞動(dòng)合同的理由。年終考核不合格，最多只能證明勞動(dòng)者不能勝任工作。所謂不能勝任工作，通常是指勞動(dòng)者不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。即使勞動(dòng)者被證明不能勝任工作，用人單位也不能立即與其解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)對(duì)不能勝任勞動(dòng)合同所約定工作的...

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正常離職后簽了保密協(xié)議有補(bǔ)償金嗎

一、正常離職后簽了保密協(xié)議有補(bǔ)償金嗎勞動(dòng)者簽了保密協(xié)議后正常離職的，用人單位遵守了保密協(xié)議約定后，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條?【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制...

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工地誤傷工友怎么辦

工地誤傷工友怎么辦依據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，在工地工作的時(shí)候如果誤傷了工友的，是屬于工傷的情形，用人單位或者受傷勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定的?！吨腥A人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十四條?職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作...

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勞動(dòng)仲裁中遇見偽證怎么辦

勞動(dòng)仲裁中遇見偽證怎么辦作偽證是應(yīng)負(fù)法律責(zé)任的，如果情節(jié)嚴(yán)重可依法追究其刑事責(zé)任。我國(guó)《民事訴訟法》第一百一十一條規(guī)定：‘訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。(一)偽造、毀滅重要證據(jù)，妨礙人民法院審理案件的；(二)以暴力、威脅、賄買方法阻止證人作證或指使、賄買、威脅他人作偽證的?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第九十...

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解除勞動(dòng)合同協(xié)議書有哪些內(nèi)容

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 甲方：證件號(hào)碼： 乙方：證件號(hào)碼： 甲乙雙方于2012年10月01日簽定的勞動(dòng)合同，提前解除甲乙雙方之間的勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議。 一、雙方一致同意于2013年10月31日解除勞動(dòng)合同，即日雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止。 不存在任何爭(zhēng)議。乙方同意并放棄就其他勞動(dòng)關(guān)系問題提起仲裁或訴訟等的權(quán)利，彼此不再追究雙方責(zé)任。 二、因是甲乙雙方協(xié)議提前解...

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一起干活由于誤傷工友怎么算

一起干活由于誤傷工友怎么算勞動(dòng)者工作中誤傷工友，不對(duì)工友承擔(dān)賠償責(zé)任。但用人單位可以根據(jù)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和本單位依法制定的規(guī)章制度進(jìn)行處罰。工傷賠償種類工傷賠償須經(jīng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、勞動(dòng)仲裁三個(gè)必經(jīng)階段。很多農(nóng)民工沒有勞動(dòng)合同、工作證等證明，還往往需要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系的認(rèn)定。醫(yī)療費(fèi)1.職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。2.治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)...

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2020最新工傷鑒定時(shí)間大概需要多長(zhǎng)

工傷鑒定多長(zhǎng)時(shí)間才能做完交了申請(qǐng)，等勞動(dòng)管理部門通知后，受傷的勞動(dòng)者就要去指定的地方做勞動(dòng)能力鑒定。做完鑒定，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)要在六十日內(nèi)作出鑒定結(jié)論。特殊情況可以延長(zhǎng)三十日。費(fèi)用可以自己先支付，以后由工傷保險(xiǎn)基金支付。相關(guān)條款如下：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十五條　設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒...

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勞動(dòng)仲裁判決敗訴去法院怎么判

勞動(dòng)仲裁判決敗訴去法院如何判決 當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后對(duì)仲裁結(jié)果不服提起民事訴訟的，法院會(huì)怎么判決依據(jù)證據(jù)是否能充分證明當(dāng)事人主張而定，如果能證明的就會(huì)勝訴。 《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》 第六十四條　當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。 當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。 人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核...

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北京地區(qū)用人法律法規(guī)(北京人事政策及勞動(dòng)法規(guī)是什么啊)

1.北京人事政策及勞動(dòng)法規(guī)是什么啊 市勞動(dòng)和社會(huì)保障局局長(zhǎng)張欣慶昨天向市人大常委會(huì)作述職評(píng)議整改措施落實(shí)情況的報(bào)告（書面）。報(bào)告說，本市已經(jīng)在全國(guó)率先將有勞動(dòng)能力的農(nóng)轉(zhuǎn)居人員、城鎮(zhèn)低保人員和殘疾失業(yè)人員納入失業(yè)登記和就業(yè)服務(wù)范圍，享受就業(yè)優(yōu)惠政策和就業(yè)服務(wù)。目前，已有8.44萬人納入了就業(yè)服務(wù)范圍。 在本市就業(yè)困難群體中，有勞動(dòng)能力的農(nóng)轉(zhuǎn)居人員、城鎮(zhèn)低保人員和殘疾失業(yè)人員最為突出，預(yù)計(jì)全年共有12...

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工地干活喝酒誤傷工友需賠償嗎

工地干活喝酒誤傷工友需不需要賠償1、工地干活喝酒誤傷工友需賠償，工地上肯定有制度不讓酒后上班的，雖然監(jiān)理有責(zé)任制止酒后工作，但監(jiān)理不具備交警的識(shí)別能力，不能有效的識(shí)別誰喝酒了，那是可以理解的，工人在明知道違法制度的情況下還工作，那責(zé)任肯定是他自己負(fù)全責(zé)。至于工地是否會(huì)照顧下，那得看工人的態(tài)度了。2、建筑工人喝酒后，在工地上，工作時(shí)間，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ?，或者工作時(shí)間前，從事預(yù)備性工作遭受事...

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實(shí)習(xí)期結(jié)束才簽合同嗎

實(shí)習(xí)期結(jié)束才簽合同嗎關(guān)于是否簽訂勞動(dòng)合同，何時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的問題和其相關(guān)的是試用期，而不是實(shí)習(xí)期，在我國(guó)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規(guī)定中只針對(duì)試用期如何簽訂勞動(dòng)合同做出了規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)...

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