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關(guān)于勞務(wù)派遣的法律常識有哪些

一、用工比例問題 1、用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。 2、用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。 3、計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實(shí)施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。 4、用工單位在使用被派遣勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意用工比例問題，以免因勞務(wù)派遣用工超比例而出現(xiàn)違法用工情形;同時(shí)...

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工傷認(rèn)定申請人供虛假材料致錯(cuò)誤如何處理

工傷認(rèn)定申請人供虛假材料致錯(cuò)誤如何處理依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，申請人申請工傷認(rèn)定提供虛假材料的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令改正，處2000元以上1萬元以下的罰款，構(gòu)成犯罪的追究刑事責(zé)任?！吨腥A人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第六十一條?從事勞動能力鑒定的組織或者個(gè)人有下列情形之一的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令改正，處2000元以上1萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：(一)提供虛假鑒定意見的;...

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關(guān)于勞動合同的法律法規(guī)(常用勞動法律法規(guī)有哪些)

1.常用勞動法律法規(guī)有哪些 勞動基準(zhǔn)法是有關(guān)勞動報(bào)酬和勞動條件最低標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)范的總稱。用人單位可以采用高于但不能低于基準(zhǔn)法所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。我國的勞動基準(zhǔn)法主要規(guī)定在：《勞動法》第4章（工作時(shí)間和休息休假）、第5章（工資）、第6章（勞動安全衛(wèi)生）、第7章（女職工和未成年工特殊保護(hù)）。具體規(guī)定有：1、工作時(shí)間和休息休假方面：《國務(wù)院關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定》（1994年）、《全國年節(jié)及紀(jì)念日的放假...

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派遣到其他公司員工不同意怎么辦

派遣到其他公司員工不同意怎么辦不同意的那么這個(gè)決定就無法完成，公司也不得因此而開除員工。要是解雇了怎樣處理屬于單位違法解雇，應(yīng)支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時(shí)，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后...

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勞動法公司企業(yè)停工留薪期法律解讀

什么是停工留薪期，停工留薪期是工傷職工暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。 1. 停工留薪期起止期限是怎么算的？ 答：從受傷當(dāng)日起算，至醫(yī)院最后一次開具的《診斷證明書》休息期期滿為止。 【法律法規(guī)】 《工傷保險(xiǎn)條例》第二十五條工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個(gè)月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)...

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高血壓能做工傷鑒定嗎

如果滿足工傷條件的，高血壓能做工傷鑒定 工傷認(rèn)定的范圍有哪些 我國《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于工傷的范圍作了詳細(xì)的規(guī)定。該條例第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病...

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法律法規(guī)工廠辭職需要提前幾天(勞動法辭職要提前幾天)

1.勞動法辭職要提前幾天 提前三十天，試用期提前三天。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。依據(jù)：《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位...

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勞動者單方面解除勞動合同規(guī)定是什么

勞動者單方面解除勞動合同規(guī)定是什么勞動者單方面解除勞動合同規(guī)定有哪些呢？根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第十八條規(guī)定，具有下列情形之一的：（1）勞動者與用人單位協(xié)商一致的；（2）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；（3）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；（4）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（5）用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（6）用人單位未依法為勞動...

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通常情況下入職就是轉(zhuǎn)正嗎

一、通常情況下入職就是轉(zhuǎn)正嗎 入職滿試用期以后方可轉(zhuǎn)正。 二、入職和轉(zhuǎn)正的區(qū)別 1、入職與轉(zhuǎn)正的概念不同 求職者已經(jīng)通過招聘單位的審查把關(guān)，被招聘單位通知錄用，可以進(jìn)入招聘單位開始試用的這一過程，稱為入職。換言之，入職就是勞動者在用人單位開始試用期。 轉(zhuǎn)正，則是指勞動者試用期結(jié)束后，與用人單位簽訂正式的勞動合同。此時(shí)，勞動者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單...

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傷殘?jiān)u定書的內(nèi)容是什么

一、傷殘?jiān)u定書的內(nèi)容是什么 評定人評定結(jié)束后，應(yīng)制作評定書并簽名。 評定書包括一般情況、案情介紹、病歷摘抄、檢驗(yàn)結(jié)果記錄、分析意見和結(jié)論等內(nèi)容。 二、傷殘?jiān)u定不服怎么辦 公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)在接到檢驗(yàn)、鑒定結(jié)果后2日內(nèi)將檢驗(yàn)、鑒定結(jié)論復(fù)印件交當(dāng)事人。當(dāng)事人對公安機(jī)關(guān)交通管理部門的檢驗(yàn)、鑒定結(jié)論有異議的，可以在接到檢驗(yàn)、鑒定結(jié)論復(fù)印件后3日內(nèi)提出重新檢驗(yàn)、鑒定的申請。經(jīng)縣級公安機(jī)關(guān)交通管理部門...

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國家級高新技術(shù)工業(yè)園區(qū)

北京市(1) （1）北京中關(guān)村科技園區(qū) 上海市(2) （1）上海張江高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)（2）上海紫竹高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū) 天津市(1) （1）天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū) 河北省(4) （1）石家莊高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)（2）保定高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)（3）唐山高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)（4）燕郊高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū) 重慶市(1) (1)重慶高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū) 江蘇省(13) （1）南京高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)（2）蘇州...

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哪幾類勞動爭議適用勞動爭議調(diào)解仲裁法

哪幾類勞動爭議適用勞動爭議調(diào)解仲裁法中華人民共和國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，用人單位與勞動者之間的六類勞動爭議適用本法。(1)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；(5)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(6)法...

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勞務(wù)派遣和用工單位承擔(dān)賠償工傷

對于勞務(wù)關(guān)系的工傷，其責(zé)任由派遣單位和用工單位承擔(dān)，兩者之間承擔(dān)責(zé)任的比例由雙方自行約定。勞務(wù)關(guān)系不屬于勞動合同，因此發(fā)生工傷時(shí)是不可以按照工傷賠償?shù)摹? 接下來就跟隨小編一同來了解勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任工傷。 勞務(wù)派遣單位的工傷賠償責(zé)任 《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。 《...

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工傷鑒定書去哪領(lǐng)取

工傷鑒定書如何領(lǐng)取 工傷鑒定書是社?；鹬行母鶕?jù)有資質(zhì)的醫(yī)院開出的傷殘證明來評審出具的,可以先到本市社?；鹬行墓b定的地方領(lǐng)取表格,一式三份(有的地方要四份)經(jīng)填寫后蓋公司章,到有資質(zhì)的醫(yī)院去做工傷鑒定,領(lǐng)取表格時(shí)可同時(shí)咨詢哪些醫(yī)院可做工傷,醫(yī)院在開出鑒定后,在拿到社?；鹬行墓b定處等待鑒定結(jié)果即可,一般三十天后可以拿到結(jié)果。 傷者職工領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇主要看用人單位是否配合勞動者，快則半...

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依法解除勞動合同　補(bǔ)償金從今起算

勞動合同期滿不再續(xù)簽等按照《勞動合同法》規(guī)定依法解除勞動合同的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限，以2008年1月1日為起始點(diǎn)。近日，市勞動保障局勞動工資處副處長柏瀾做客城市零距離時(shí)表示，按上述時(shí)間點(diǎn)計(jì)算，今年合同期滿，勞動者最多可得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 柏瀾表示，《勞動合同法》中除了對違法解除勞動合同規(guī)定了用人單位需支付賠償金之外，還首次明確，依法解除勞動合同，用人單位也需...

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哺乳期內(nèi)是否可以解除聘用合同

一、哺乳期內(nèi)是否可以解除聘用合同如果單位與哺乳期女職工建立勞動關(guān)系的，不能解除聘用合同，如果不是勞動關(guān)系的，在聘用合同期內(nèi)不能單方解除合同，合同到期的可以解除。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條?【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者...

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工傷傷殘等級鑒定程序

工傷鑒定 工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。 工傷傷殘鑒定的時(shí)效是多久 《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》等法規(guī)規(guī)定：用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之...

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上下班途中工傷認(rèn)定的法律解釋

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的職工應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 條例規(guī)定，職工有六種情形之一，應(yīng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;法律、行政...

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第五跖骨骨折工傷評殘可以評上嗎

第五跖骨骨折工傷評殘可以評上嗎符合國家標(biāo)準(zhǔn)《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T16180-20145.10十級12)身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者之規(guī)定，應(yīng)評定為十級傷殘。中華人民共和國國家標(biāo)準(zhǔn)《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T16180-20145.10十級5.10.1定級原則器官部分缺損，形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無生活自理...

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勞動合同期限一年以上不滿三年的試用期是多久

勞動合同期限一年以上不滿三年的試用期 試用期為2個(gè)月。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 ...

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