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入職協(xié)議和勞動(dòng)合同這兩個(gè)是一回事嗎

入職協(xié)議和勞動(dòng)合同這兩個(gè)是一回事嗎簡易合同，即合同形式上為紙條、單頁入職協(xié)議等，內(nèi)容上僅約定了勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間、工作崗位等單一內(nèi)容，并未根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同內(nèi)容的要求進(jìn)行全面的約定。勞動(dòng)合同是全面明細(xì)約定用人單位與勞動(dòng)者雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面文件，形式上要求紙質(zhì)合同，內(nèi)容上要求具備《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的必備條款?！秳趧?dòng)合同法》之所以對(duì)勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容進(jìn)行明確規(guī)定，主要目的就...

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勞動(dòng)者續(xù)簽合同謹(jǐn)防5大誤區(qū)

按照法律規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后如果繼續(xù)原來的勞動(dòng)關(guān)系，必須續(xù)簽勞動(dòng)合同。然而，在這個(gè)過程中，時(shí)常有一些容易混淆并侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的觀念和做法。譬如，有的單位說勞動(dòng)關(guān)系自然延續(xù)等于續(xù)簽合同，還有單位稱續(xù)簽勞動(dòng)合同可事先約定、續(xù)簽是新合同的開始可規(guī)定試用期。其實(shí)，不是這樣的。以下5個(gè)案例，可以幫助勞動(dòng)者擦亮眼睛，防止被用人單位帶入誤區(qū)。　1勞動(dòng)關(guān)系自然延續(xù)等于續(xù)簽?　　家住農(nóng)村的王某高中畢業(yè)沒有考上大...

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職工受傷認(rèn)定為工傷要哪些條件

職工受傷認(rèn)定為工傷要哪些條件《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。前提條件是工作時(shí)間和工作場所是兩個(gè)必須同時(shí)具備的條件，同時(shí)還得是因工作原因而受到的負(fù)傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動(dòng)過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。(二)、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事...

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燒傷工傷鑒定級(jí)別怎么辨別

一級(jí)傷殘 2)四肢癱肌力≤3級(jí)或三肢癱肌力≤2級(jí); 3)頸4以上截癱，肌力≤2級(jí); 4)重度運(yùn)動(dòng)障礙(非肢體癱); 5)面部重度毀容，同時(shí)伴有表B。2中二級(jí)傷殘之一者; 二級(jí)傷殘 1)重度智能損傷; 2)三肢癱肌力3級(jí); 3)偏癱肌力≤2級(jí); 4)截癱肌力≤2級(jí); 5)雙手全肌癱肌力≤3級(jí); 三級(jí)傷殘 1)精神病性癥狀表現(xiàn)為危險(xiǎn)或沖動(dòng)行為者、 2)精神病性癥狀致使缺乏生活自理能力者; 3)重度...

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勞動(dòng)仲裁是一審嗎

勞動(dòng)仲裁是一審嗎 勞動(dòng)者不服勞動(dòng)仲裁起訴到一審法院，從勞動(dòng)者接到裁決書之日起，15日內(nèi)向一審法院上訴。一審法院自受理勞動(dòng)者上訴之日起，普通程序六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。簡易程序三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。勞動(dòng)者不服一審法院裁決，從收到裁決書之日起，10日內(nèi)，向二審法院上訴。二審法院從受理之日起，在30日內(nèi)審結(jié)勞動(dòng)爭議仲裁案。 可以看出現(xiàn)實(shí)當(dāng)中對(duì)于仲裁不服可以向法院提起訴訟，如果法院作出判決的結(jié)果使得還不滿的可以再次上訴，...

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工傷申報(bào)的步驟有哪些

工傷申報(bào)步驟有哪些 一、工傷申報(bào)申請(qǐng) 申請(qǐng)人按規(guī)定向勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并提供相關(guān)的材料。 二、工傷申報(bào)受理 1、保險(xiǎn)科接到申請(qǐng)后15日內(nèi)進(jìn)行審查。對(duì)符合條件的應(yīng)當(dāng)受理，對(duì)不屬于本管轄的告知申請(qǐng)人。 2、申請(qǐng)材料不齊全的，一次性告知申請(qǐng)人在30日內(nèi)補(bǔ)齊材料。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： (一)勞動(dòng)合同復(fù)印件1份; (二)醫(yī)療診斷證明(病歷、費(fèi)用清單、檢查單等)復(fù)印件1份; (三)...

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入職工資單的計(jì)算方式到底是怎樣的

入職工資單的計(jì)算方式到底是怎樣的入職工資單假以雙方簽訂的合同為準(zhǔn)，以下是工資計(jì)算方式：小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資=月工資收入÷(21.75×8)節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算：月工資收入÷21.75×300%公休日加班費(fèi)計(jì)算：月工資收入÷21.75×200%比如剛結(jié)束的春節(jié)長假七天總加班費(fèi)=月工資收入÷21.75×300%×3?月工資收入÷21.75×200%×4再比如近期的清明假期加班費(fèi)=月工資收入÷21.7...

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最新勞動(dòng)爭議相關(guān)法律法規(guī)(中國目前的勞動(dòng)法律法規(guī)有哪些)

1.中國目前的勞動(dòng)法律法規(guī)有哪些 我國勞動(dòng)法的表現(xiàn)形成： （一）憲法：由國家最高權(quán)力機(jī)關(guān)全國人民代表大會(huì)制訂和修改、并監(jiān)督實(shí)施。 （二）勞動(dòng)法律：即由國家最高權(quán)力機(jī)關(guān)依據(jù)憲法制定的規(guī)范性文件。如《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國職業(yè)教育法》、《中華人民共和國礦山安全法》等。 （三）勞動(dòng)行政法規(guī)與行政規(guī)章：即由國家最高行政機(jī)關(guān)國務(wù)院依據(jù)憲法和法律，制定...

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企業(yè)工傷認(rèn)定申訴怎么做

企業(yè)工傷認(rèn)定申訴怎么做提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料；3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。?工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料...

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申請(qǐng)工傷的認(rèn)定程序有哪些

一、申請(qǐng) 1、申請(qǐng)時(shí)效條件 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位因可抗力因素影響不能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提出申請(qǐng)的，經(jīng)用人單位書面申請(qǐng)，統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長，但延長時(shí)間不得超過30日。 用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的...

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勞務(wù)派遣人員比例究竟應(yīng)該是多少呢

一、勞務(wù)派遣人員比例究竟應(yīng)該是多少《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條明確，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。用工單位在規(guī)定施行前使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量超過其用工總量10%的，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案，于規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。用工單位未將規(guī)定施行前使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動(dòng)者。二、相關(guān)內(nèi)容勞務(wù)派遣公司經(jīng)營服務(wù)四大...

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勞務(wù)分包合同糾紛訴訟材料有哪些

一、勞務(wù)分包合同糾紛訴訟材料有哪些依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞務(wù)分包合同產(chǎn)生糾紛提起訴訟的，需要提供的材料包括起訴書、身份證明、勞務(wù)分包合同、相關(guān)證據(jù)等?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條?起訴條件起訴必須符合下列條件：(一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;(二)有明確的被告;(三)有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由;(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。第一百...

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職工工傷傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)

職工工傷傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)(GB/T16180-2014)》職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)分級(jí)5.1一級(jí)5.1.1定級(jí)原則器官缺失或功能完全喪失，其他器官不能代償，存在特殊醫(yī)療依賴，或完全或大部分或部分生活自理障礙。5.1.2一級(jí)條款系列凡符合5.1.1或下列條款之一者均為工傷一級(jí)1)極重度智能損傷；2)四肢癱肌力≤3級(jí)或三肢癱肌力≤2級(jí)；3)重度非肢體癱運(yùn)動(dòng)障礙；4)...

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企業(yè)何時(shí)訂立勞動(dòng)合同

一、企業(yè)何時(shí)訂立勞動(dòng)合同 企業(yè)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該在自建立勞動(dòng)關(guān)系起簽訂勞動(dòng)合同，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)該在一個(gè)月之內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)合同的簽訂。 參照《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 究竟在一個(gè)月的哪個(gè)時(shí)間段簽訂比較有利，一...

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九級(jí)傷殘賠償多少錢

醫(yī)療費(fèi)：因交通事故產(chǎn)生的治療費(fèi)用，以及必然產(chǎn)生的治療費(fèi)用。 殘疾賠償金：受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)×20%×20年 精神損害撫慰金：根據(jù)侵權(quán)人的過錯(cuò)程度、侵權(quán)行為所造成的后果、受訴法院所在地平均生活水平確定。 誤工費(fèi)：本人日工資×誤工天數(shù) 護(hù)理費(fèi)：每日護(hù)理費(fèi)(護(hù)理人員的日工資或者當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別的勞務(wù)報(bào)酬)×需要護(hù)理的天數(shù)×護(hù)理人員人數(shù) 住院伙食補(bǔ)...

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固定期限勞動(dòng)合同期限

固定期限勞動(dòng)合同 是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。具體是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，延長期限。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短時(shí)間的，如半年、一年、二年，也可以是較長時(shí)間的，如五年、十年，甚至更長時(shí)間。不管時(shí)間長短，勞動(dòng)合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當(dāng)事人雙方...

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雇傭關(guān)系賠償與工傷賠償哪個(gè)高

一、雇傭關(guān)系損害賠償范圍 1、精神損害撫慰金 沒有明確的數(shù)額，根據(jù)省份的不同有所差別。一般的地方法院認(rèn)定為每級(jí)5000元，有一級(jí)加5000，人死是50000元。 2、醫(yī)療費(fèi) 必須醫(yī)院的正規(guī)票據(jù)才可以。 3、誤工費(fèi) 依據(jù)《人身損害賠償解釋》第二十條：誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天...

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工作期間突發(fā)疾病是否屬于工傷

人在工作時(shí)間突發(fā)疾病，送到醫(yī)院治療，一個(gè)多星期了，花費(fèi)較大，請(qǐng)問他算工傷嗎？ 我國《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。事故傷害不能與疾病劃等號(hào)。如果職工本身就患有一些基礎(chǔ)性疾病，比如先天性的心臟病，高血壓、血管硬化等疾病史，那么職工在工作中突發(fā)疾病，就不屬于工傷。如果職工在工作中突發(fā)疾病與工作之間存在因果關(guān)...

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手小指第一節(jié)骨折工傷鑒定為幾級(jí)

一般是十級(jí)傷殘，具體需要以工傷認(rèn)定部門鑒定的結(jié)果為準(zhǔn)。 工傷相關(guān)法條： 十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生...

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工傷認(rèn)定后有效期是多長時(shí)間

工傷認(rèn)定后有效期是多長時(shí)間工傷認(rèn)定書沒有時(shí)效限制。自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)準(zhǔn)備哪些材料1、按要求填寫的《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》；2、受傷害(死亡)職工的居民身份證(復(fù)印件)；3、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職工受傷害時(shí)初診診斷證明書，或者依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)及相關(guān)病歷復(fù)印件；4、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書及病歷，或職業(yè)病診斷證明書，或職業(yè)病診斷鑒定書；5、企業(yè)申請(qǐng)認(rèn)...

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