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勞動(dòng)仲裁需要什么資料,相關(guān)程序是怎么樣的

勞動(dòng)仲裁需要什么資料(一)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)》一式兩份，內(nèi)容包括：1、勞動(dòng)者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話。2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務(wù)。3、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由。4、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。5、致送單位名稱。(二)?遞交《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)》的同時(shí)，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)遞交下列材料：1、身份證復(fù)印件一份；2、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證...

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工傷仲裁要什么材料

工傷仲裁要什么材料工傷仲裁具體需要提交的資料包括：仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。此外，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域...

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工傷的辦理流程有哪些

解讀：工傷認(rèn)定要分步走 問(wèn)：現(xiàn)在員工的維權(quán)意識(shí)比較強(qiáng)了，但在進(jìn)人企業(yè)之初，并不知道保護(hù)好自己。出了事故，如何得到工傷認(rèn)定呢? 答：?jiǎn)T工出了事故，從快速得到工傷申報(bào)到認(rèn)定完畢，所有程序走下來(lái)，需要一到兩年的時(shí)間，所以了解申報(bào)步驟很重要。 首先需要認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。一旦發(fā)生事故，先要進(jìn)行事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定，如果用人單位不承認(rèn)，勞動(dòng)者就要申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 如果仲裁不行，就需要到法院。在用人過(guò)程中，有勞動(dòng)關(guān)...

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如何區(qū)分勞動(dòng)合同的協(xié)議解除與單方解除

如何區(qū)分勞動(dòng)合同的協(xié)議解除與單方解除單方解除勞動(dòng)合同是員工或者公司單方辦理離職手續(xù)的一種解除合同的方式。協(xié)商解除合同是雙方簽署協(xié)商解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書(shū)后，員工辦理離職手續(xù)的解除合同方式。協(xié)議解除具有以下特點(diǎn)(l)雙方當(dāng)事人具有平等的解除合同請(qǐng)求權(quán)。勞動(dòng)者或用人單位都可主動(dòng)向?qū)Ψ教岢鼋K止勞動(dòng)合同關(guān)系的請(qǐng)求。(2)必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致而達(dá)成協(xié)議，才可解除合同，任何一方不能強(qiáng)加自己的意志于對(duì)方當(dāng)事...

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如何協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

一、如何協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同訂立容易，解除難。勞動(dòng)者有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，只要提前通知，就可以解除。用人單位就不是這樣了，要解除勞動(dòng)合同，就要符合法律的規(guī)定，否則將會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重后果。如果被認(rèn)定為非法解除，將要支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。有些勞動(dòng)者還有可能要求繼續(xù)履行合同。在符合法律規(guī)定的前提下，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同可以避免產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。雙方就補(bǔ)償?shù)纫幌盗袉?wèn)題達(dá)成一致，不會(huì)產(chǎn)生不良影...

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公司經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定

公司經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定 勞動(dòng)合同法第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減...

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入職兩年未簽訂勞動(dòng)合同怎么處理

何時(shí)簽訂勞動(dòng)合同 勞動(dòng)關(guān)系是指受勞動(dòng)法調(diào)整的，在勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者與用人單位(勞動(dòng)使用者)之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。由于我國(guó)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的國(guó)情以及《勞動(dòng)合同法》發(fā)展歷史，勞動(dòng)關(guān)系中用人單位與勞動(dòng)者雙方地位的不平等性,造成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系建立、變更和終止的一種法律形式。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系...

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認(rèn)定工傷都需要哪些材料,哪些情況屬于工傷

認(rèn)定工傷都需要哪些材料 一、傷者居民身份證或死者居民身份證。 二、傷者或死者家屬委托律師或其他人代理申請(qǐng)工傷認(rèn)定的： 1、委托律師代理的，律師需要向勞動(dòng)局提交律師事務(wù)所函和傷者或死者家屬的授權(quán)委托書(shū)，隨身攜帶律師證備驗(yàn); 2、委托其他人代理的，需要向勞動(dòng)局提交傷者或死者家屬的授權(quán)委托書(shū)和代理人的居民身份證。 三、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表。 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表是認(rèn)定工傷的基本材料，包括事故者的個(gè)人自然信息情況、...

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要是勞動(dòng)合同丟了怎么辦

要是勞動(dòng)合同丟了怎么辦1、一般勞動(dòng)合同法一式三份，由你本人、用人單位和勞動(dòng)部門各保存一份。如果你保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印他們保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來(lái)源即可。2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條?勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式...

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正常離職有沒(méi)有補(bǔ)償金

一、正常離職有沒(méi)有補(bǔ)償金正常離職沒(méi)有補(bǔ)償金，要有以下情形之一的才有補(bǔ)償金：《勞動(dòng)合同法》第四十六條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除...

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實(shí)習(xí)生發(fā)生意外可否認(rèn)定為工傷

實(shí)習(xí)生發(fā)生意外可否認(rèn)定為工傷 對(duì)于學(xué)生實(shí)習(xí)期間受傷能不能認(rèn)定為工傷的問(wèn)題，一直存在一定的爭(zhēng)議，一種觀點(diǎn)認(rèn)為，在校學(xué)生不符合勞動(dòng)合同主體資格，和實(shí)習(xí)企業(yè)不存在勞動(dòng)關(guān)系，不屬于工傷，主要根據(jù)學(xué)校、學(xué)生和實(shí)習(xí)單位三方的實(shí)習(xí)協(xié)議的約定承擔(dān)責(zé)任，或者應(yīng)該按照民事賠償?shù)挠嘘P(guān)法律;另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，雖然學(xué)生在工廠帶有實(shí)習(xí)性質(zhì)，但與公司之間已形成企業(yè)與勞動(dòng)者之間有關(guān)勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。因此，如果發(fā)生傷害事故應(yīng)該認(rèn)...

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2015最新工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)-級(jí)別判斷依據(jù)和晉級(jí)原則

4.1判斷依據(jù) 4.1.1綜合判定 依據(jù)工傷致殘者于評(píng)定傷殘等級(jí)技術(shù)鑒定時(shí)的器官損傷、功能障礙及其對(duì)醫(yī)療與日常生活護(hù)理的依賴程度，適當(dāng)考慮由于傷殘引起的社會(huì)心理因素影響，對(duì)傷殘程度進(jìn)行綜合判定分級(jí)。 附錄A為各門類工傷、職業(yè)病致殘分級(jí)判定基準(zhǔn)。 附錄B為正確使用本標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)明。 4.1.2器官損傷 器官損傷是工傷的直接后果，但職業(yè)病不一定有器官缺損。 4.1.3功能障礙 工傷后功能障礙的程度與器官...

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工傷認(rèn)定對(duì)象是誰(shuí),提前上下班遇車禍能否認(rèn)定為工傷

工傷認(rèn)定對(duì)象是誰(shuí),提前上下班遇車禍能否認(rèn)定為工傷根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明...

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什么情況可以變更勞動(dòng)合同

什么情況可以變更勞動(dòng)合同 變更勞動(dòng)合同不能隨心所欲，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的劃定，在一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同商定的內(nèi)容;另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款的劃定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，是勞動(dòng)合同變更的一個(gè)重要的法定事由。另外，變更勞動(dòng)合同應(yīng)采用書(shū)面形式，變更后的文本應(yīng)由雙方各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合統(tǒng)一經(jīng)訂立就具有法律效力，雙方當(dāng)事人必需全面履行勞...

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不簽勞動(dòng)合同算正式員工嗎

不簽勞動(dòng)合同算正式員工嗎不簽訂勞動(dòng)合同算正式員工。《勞動(dòng)法》第十條?建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。依據(jù)上述法律，只要你在你們單位一工作，不管有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，你和你們單位就建立起勞動(dòng)關(guān)系，也就是你說(shuō)的，你是你們單位的員工了。不管有沒(méi)有試用期，...

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員工下班途中猝死賠償金額是多少

1、員工在上下班途中死亡應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或視同工傷。 職工因工死亡，其近親屬按照《工傷保險(xiǎn)條例》第39條規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金(6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資)、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金(上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍)。 2、依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)...

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北京工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

(一)醫(yī)療費(fèi) 1、要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第3款。 3、備注：用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。 (二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi) 1、標(biāo)準(zhǔn)：本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%。 2、要求：住院期間。 3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第4款 4、備注：?jiǎn)挝粵](méi)有出差伙食...

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申請(qǐng)工傷認(rèn)定單要怎么填寫(xiě)

一、申請(qǐng)工傷認(rèn)定單要怎么填寫(xiě) 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表上的申請(qǐng)事項(xiàng)主要是寫(xiě)明員工本人信息，所在單位以及從事工作內(nèi)容。并寫(xiě)明事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過(guò)、在受傷之后如何處理，需要真實(shí)填寫(xiě)。 例： 工傷職工姓名:XXX;性別:X年齡:X歲籍貫:XX省XX市職業(yè):XX;身份證件號(hào)碼:XXXXXXXXX;家庭住址:XXXXXXXX 申請(qǐng)方名稱:(單位申請(qǐng)寫(xiě)明單位名稱,個(gè)人申請(qǐng)寫(xiě)明個(gè)人姓名) 申請(qǐng)方聯(lián)系人:XXX;申...

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用人單位收購(gòu)其他組織時(shí),如何與被接收的員工簽訂、變更勞動(dòng)合同

用人單位收購(gòu)其他組織時(shí),如何與被接收的員工簽訂、變更勞動(dòng)合同 一、勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位...

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跟腱斷裂工傷鑒定評(píng)級(jí)

如果在工作過(guò)程中受傷，屬于工傷，認(rèn)定為工傷之后可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行工傷等級(jí)鑒定。 有可能評(píng)定為七級(jí)工傷。具體等級(jí)要根據(jù)傷情、由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定確定。 可以參照《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》)GB/T16180-2006的相關(guān)規(guī)定： 七級(jí) （1)偏癱肌力4級(jí); （2)截癱肌力4級(jí); （3)單手部分肌癱肌力3級(jí); （4)雙足部分肌癱肌力3級(jí); （5)單足全肌癱肌力3級(jí); 工傷...

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