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勞動(dòng)仲裁一裁終局不服可以上訴嗎

勞動(dòng)仲裁一裁終局不服可以上訴嗎依據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁一裁終局案件對(duì)裁決不服是不能上訴的，但可能向法院申請(qǐng)撤銷裁決或者提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條?下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議;(二)因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在...

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企業(yè)給員工購買工傷保險(xiǎn)是否還需承擔(dān)傷殘賠償

原告歐某原系被告某管業(yè)公司的員工，于2011年7月1日進(jìn)入被告處工作，2013 年9月10日20 時(shí)許，原告歐某在上班過程中，左眼不慎被模具碎片擊傷，后被送往當(dāng)?shù)蒯t(yī)學(xué)院附屬眼視光醫(yī)院就診，經(jīng)診斷該事故造成歐某左眼球內(nèi)異物，左眼鞏膜穿通傷等眼部創(chuàng)傷，被告公司墊付醫(yī)藥費(fèi)后，其余費(fèi)用未予補(bǔ)償。 因被告公司為原告投保工傷保險(xiǎn)，被告配合原告按照工傷賠償流程處理此事，某市人...

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入職5個(gè)月被公司辭退的相關(guān)補(bǔ)償有哪些

入職5個(gè)月被公司辭退的相關(guān)補(bǔ)償有哪些《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。相關(guān)知識(shí)：支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形(一)勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)合同法第38條之規(guī)定，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同有如下情形：1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；比如強(qiáng)...

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工傷認(rèn)定不服多長時(shí)間內(nèi)行政訴訟

一、工傷認(rèn)定不服多長時(shí)間內(nèi)行政訴訟按現(xiàn)行的法律規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)工傷認(rèn)定不服的，可以依法在60日申請(qǐng)行政復(fù)議或者在六個(gè)月內(nèi)(注;行政訴訟法修改之前為90日內(nèi))提起行政訴訟?！豆J(rèn)定辦法》第二十三條　職工或者其近親屬、用人單位對(duì)不予受理決定不服或者對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟?！吨腥A人民共和國行政復(fù)議法》第九條　公民、法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以...

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員工勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

張三于2017年8月1日進(jìn)入某公司工作，雙方簽訂期限為2017年8月1日至2020年8月1日止的勞動(dòng)合同，2020年7月10日，某公司向張三發(fā)出《通知書》，告知?jiǎng)趧?dòng)合同將于2020年8月1日到期。 根據(jù)公司經(jīng)營需要，不再與張三續(xù)簽勞動(dòng)合同。2020年12月22日，某公司注銷，并向張三轉(zhuǎn)賬1.2萬元作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2021年2月1日，張三出具《收條》，表示不再向某公...

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無故拒簽勞動(dòng)合同 可以解除勞動(dòng)關(guān)系

案情2007年4月，陳某與某開發(fā)公司簽訂了勞動(dòng)合同，期限為2007年4月15日至同年12月31日。2008年1月，該開發(fā)公司向陳某發(fā)放2008年合同續(xù)簽通知，多次敦促陳某簽訂2008年度勞動(dòng)合同，陳某均未理睬。在多次敦促無果的情形下，該開發(fā)公司向陳某現(xiàn)場送達(dá)了解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，并對(duì)送達(dá)過程進(jìn)行了公證。對(duì)于該開發(fā)公司解除勞動(dòng)關(guān)系的決定，陳某不服，先是申請(qǐng)了勞動(dòng)爭議仲裁后起訴至法院，提出要求該開發(fā)公...

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工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算表

一、一般傷情 1、醫(yī)療費(fèi)：【30條3款】【工傷保險(xiǎn)基金支付】 2、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)：【29條4款】【本單位因公出差伙食補(bǔ)助的70%計(jì)算?！俊締挝恢Ц丁?3、交通費(fèi)：【30條4款】【條件為醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)】【因公出差標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算】【單位支付】 4、食宿費(fèi)：【30條4款】【同交通費(fèi)條件一樣】【單位支付】 5、康復(fù)性治療費(fèi)【30條6款】【基金支付】 6、假肢、矯形器、假眼、假...

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工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的 一、一級(jí)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn) 一級(jí)傷殘的鑒定標(biāo)準(zhǔn)包括：面部重度毀容，同時(shí)伴有表B2中二級(jí)傷殘之一者;全身重度瘢痕形成，占體表面積≥90%，伴有脊柱及四肢大關(guān)節(jié)活動(dòng)功能基本喪失;雙肘關(guān)節(jié)以上缺失或功能完全喪失;雙下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多內(nèi)容。 二、二級(jí)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn) 二級(jí)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)包括：器官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或生活大部分不能自理者等...

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解除勞動(dòng)合同后所簽訂協(xié)議可以撤銷嗎？

張三與原單位簽訂了離職補(bǔ)償協(xié)議，協(xié)商解除勞動(dòng)合同，原單位補(bǔ)給了張三5000元的加班費(fèi)。 離職后，張三找新公司的HR問了一下，發(fā)現(xiàn)原單位少算給張三1200元的加班費(fèi)，張三還能撤銷與原單位的協(xié)議嗎？ 首先，張三與用人單位就解除勞動(dòng)合同后加班費(fèi)的補(bǔ)償所達(dá)成的協(xié)議，如果不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，又不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。 其次，按照...

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工會(huì)是怎么調(diào)解工傷的

工會(huì)是怎么調(diào)解工傷的勞動(dòng)者和用人單位就工傷問題產(chǎn)生糾紛的，工會(huì)可以主動(dòng)介入，取得雙方的同意后，組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解工作。《中華人民共和國工會(huì)法》第二十二條　企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾?..

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員工自己申請(qǐng)工傷要怎么做

一、員工自己申請(qǐng)工傷要怎么做依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位未不勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備申請(qǐng)書、診斷證明等材料，在發(fā)生傷害事件一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十七條?職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情...

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二級(jí)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢

二級(jí)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的 1.重度智能損傷; 2.三肢癱肌力3級(jí); 3.偏癱肌力≤2級(jí); 4.截癱肌力≤2級(jí); 5.雙手全肌癱肌力≤3級(jí); 6.完全感覺性或混合性失語; 7.全身重度瘢痕形成，占體表面積≥80%，伴有四肢大關(guān)節(jié)中3個(gè)以上活動(dòng)功能受限; 8.全面部瘢痕痕或植皮伴有重度毀容; 9.雙側(cè)前臂缺失或雙手功能完全喪失; 10.雙下肢高位缺失; 11.雙下肢瘢痕畸形，功能完全喪失; 12.雙...

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各級(jí)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)

各級(jí)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)一、一級(jí)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)傷殘的鑒定標(biāo)準(zhǔn)包括：面部重度毀容，同時(shí)伴有表B2中二級(jí)傷殘之一者;全身重度瘢痕形成，占體表面積≥90%，伴有脊柱及四肢大關(guān)節(jié)活動(dòng)功能基本喪失;雙肘關(guān)節(jié)以上缺失或功能完全喪失;雙下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多內(nèi)容。二、二級(jí)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)二級(jí)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)包括：器官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或生活大部分不能自理者等更多內(nèi)容。三、三...

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工傷認(rèn)定提出的事件期限是多久

工傷認(rèn)定提出的事件期限是多久工傷認(rèn)定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動(dòng)能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級(jí)鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，用人單位應(yīng)該自事故發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷鑒定，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、...

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勞務(wù)分包合同適合什么法律

勞務(wù)分包合同適用法律勞務(wù)分包合同適用《合同法》、《建筑法》、《招標(biāo)投標(biāo)法》、《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》等等法律。與不具備勞務(wù)分包資質(zhì)企業(yè)或與掛靠具有資質(zhì)企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同的法律風(fēng)險(xiǎn)勞務(wù)分包領(lǐng)域的違法分包現(xiàn)象相當(dāng)普遍，主要表現(xiàn)為總承包人或?qū)I(yè)承分包人將勞務(wù)作業(yè)分包給不具備相應(yīng)勞務(wù)資質(zhì)條件的包工頭或不具備相應(yīng)勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)的單位或個(gè)人。特別是掛靠有資質(zhì)企業(yè)承攬業(yè)務(wù)，其法律風(fēng)險(xiǎn)值得引起高度重視：掛靠是指單...

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權(quán)利人在執(zhí)行中放棄的權(quán)利不享有工傷保險(xiǎn)基金先行支付待遇

裁判要旨社會(huì)保險(xiǎn)法確立的工傷保險(xiǎn)待遇先行支付制度，旨在保障公民在工傷情況下依法從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利，法律同時(shí)賦予了工傷保險(xiǎn)基金代位追償?shù)臋?quán)利。對(duì)于權(quán)利人在執(zhí)行程序中放棄的權(quán)利，如仍得以享有工傷保險(xiǎn)基金先行支付待遇，不利于工傷保險(xiǎn)基金的安全和穩(wěn)定，也有違社會(huì)保險(xiǎn)法的立法本意。案情2014年1月3日，溧陽市人力資源和社會(huì)保障局作出溧人社工認(rèn)字[2013]第1159號(hào)認(rèn)定工傷決定書，認(rèn)定苗某于...

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國有企業(yè)工傷職工辭職有何補(bǔ)償

第一，不論是否工傷，一般職工主動(dòng)辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但這種屬于職工自愿解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位是不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。除非勞?dòng)者是因?yàn)橄铝星樾螁畏矫娼獬齽趧?dòng)合同的，用人單位仍應(yīng)當(dāng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條...

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解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償有標(biāo)準(zhǔn)嗎

1、解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。 2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 4、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事...

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受了工傷有哪些鑒定標(biāo)準(zhǔn)以及賠償辦法規(guī)定

工傷賠償最新標(biāo)準(zhǔn) (一)醫(yī)療費(fèi) 1、要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第3款。 3、備注：用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。 (二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi) 1、標(biāo)準(zhǔn)：由各工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。 2、要求：住院期間。 3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第4款。 (三)交...

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勞動(dòng)仲裁不能找工作嗎

一、勞動(dòng)仲裁不能找工作嗎 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁對(duì)以后工作沒有影響，可以立馬辭職，提前三十天通知企業(yè)即可，三十天之后就可以離開。 你可以賠償?shù)诫p倍的工資和一個(gè)月工資的賠償金。 企業(yè)是需要給員工交社保的，而不是員工自費(fèi)交。 二、法律規(guī)定 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定...

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