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公司勞動(dòng)合同與社保繳納問(wèn)答

如今的就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀，很多小伙伴都面臨試用期是否需要繳納社保的疑惑。 問(wèn)：試用期內(nèi)應(yīng)不應(yīng)該繳納社保？ 答：依法應(yīng)該繳納社保。 《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)包括：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療...

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疫情期間勞動(dòng)者就業(yè)支持政策

小編為大家整理了關(guān)于疫情期間勞動(dòng)者就業(yè)支持政策的相關(guān)內(nèi)容知識(shí)，希望可以為您提供幫助。1、將受疫情影響就業(yè)困難人員納入就業(yè)援助范圍，確保零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)清零。適用范圍：零就業(yè)家庭成員等就業(yè)困難人員辦理類(lèi)型：申請(qǐng)辦理辦理方式：個(gè)人通過(guò)當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)服務(wù)窗口、門(mén)戶(hù)網(wǎng)站或手機(jī)APP，向當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)就業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，經(jīng)人社部門(mén)審核認(rèn)定后進(jìn)行就業(yè)援助。責(zé)任單位：省人力資源社會(huì)保障廳責(zé)任處室：省勞動(dòng)就業(yè)管理...

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勞動(dòng)員工在公司電腦存不雅視頻,公司予以開(kāi)除

這個(gè)案子基本事實(shí)比較清晰，就是員工在公司的電腦存放了大量淫穢圖片和視頻，公司發(fā)現(xiàn)后就解除了勞動(dòng)合同，理由是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，也違反基本職業(yè)規(guī)范。 黃某在某空調(diào)公司擔(dān)任軟件測(cè)試工程師，是個(gè)老員工，雙方已經(jīng)建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2019年3月12日，某空調(diào)公司書(shū)面通知黃某解除勞動(dòng)關(guān)系，理由為你的公司電腦（機(jī)身編號(hào)：GY****2）中存有大量淫穢圖片和視頻...

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勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論什么時(shí)候出,需要哪些材料

結(jié)論需要多久才出來(lái) 一般需要55天左右。(勞鑒辦自收到鑒定事項(xiàng)辦理窗口轉(zhuǎn)來(lái)的申請(qǐng)材料之日起55日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，并送交鑒定事項(xiàng)辦理窗口。特殊情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)30日。) 辦理時(shí)限和要求 1.鑒定事項(xiàng)辦理窗口對(duì)勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)應(yīng)即時(shí)受理，不予受理的，應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面告知申請(qǐng)人。自受理之日起5日內(nèi)將材料轉(zhuǎn)交勞鑒辦。 2.勞鑒辦自收到鑒定事項(xiàng)辦理窗口轉(zhuǎn)來(lái)的申請(qǐng)材料之日起55日內(nèi)作出...

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公司拖欠工資員工是否可以提出辭職

公司拖欠工資員工是否可以提出辭職依據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，公司無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者是可以解除勞動(dòng)合同的，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條?用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞...

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怎樣寫(xiě)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書(shū)

如何寫(xiě)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書(shū) 依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)該包括勞動(dòng)者的基本情況、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)理由等的內(nèi)容。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十八條?申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： (一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); (...

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什么是強(qiáng)迫勞動(dòng)？強(qiáng)迫勞動(dòng)如何構(gòu)成犯罪？

強(qiáng)迫勞動(dòng)罪是指以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的行為。限制人身自由方法，是指將他人的人身自由控制在一定范圍、一定限度內(nèi)的方法。 如不準(zhǔn)職工外出、不準(zhǔn)職工參加社交活動(dòng)等。表示強(qiáng)迫勞動(dòng)行為所侵犯的不只是勞動(dòng)者的權(quán)益，還包括人之所以為人的存在和尊嚴(yán)，我國(guó)一直非常重視對(duì)人權(quán)的尊重和保障，不能容忍一切強(qiáng)迫勞動(dòng)違法犯罪行為。 什么情況會(huì)構(gòu)成強(qiáng)迫勞動(dòng)罪？ 我...

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簽勞動(dòng)合同收押金有何風(fēng)險(xiǎn)

在實(shí)踐中，有些企業(yè)以防偷、防跑、防犯規(guī)等等為由在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，收取押金、保證金等，如果沒(méi)有押金，就扣下試用期期間的工資做抵押。其實(shí)，這種做法是違反法律的，一旦勞動(dòng)者向勞動(dòng)部門(mén)投訴，企業(yè)是得不償失。新《勞動(dòng)合同法》對(duì)此做了明確規(guī)定，并規(guī)定了用人單位違法的處罰措施。因此，新法實(shí)施后，企業(yè)在招工時(shí)收取押金、扣押證件的，不僅面臨行政處罰，還將面臨民事賠償。 【案情簡(jiǎn)介】 2010年2月，小李受...

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工傷傷殘鑒定需要什么材料,工傷鑒定流程是怎樣的

一、下面是工傷傷殘鑒定需要的材料： (一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表; (二)職工本人身份證明; (三)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料; (四)初次醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)); 職工本人無(wú)法申請(qǐng)、由其直系親屬或者工會(huì)組織提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，應(yīng)同時(shí)提交申請(qǐng)人身份證明及申請(qǐng)人與傷亡職工關(guān)系的證明。 有下列情形之一并提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，還應(yīng)當(dāng)同時(shí)提交相關(guān)部門(mén)出具的證據(jù)材料： (一)屬于...

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某公司訴勞動(dòng)局工傷行政認(rèn)定案,判決撤銷(xiāo)行政行為

幸*奎為溫州市**不銹鋼材料有限公司的生產(chǎn)管理人員，2003年3月14日19時(shí)許，幸*奎在工作時(shí)其右手前臂被冷拔機(jī)上的鉗彈擊致四級(jí)傷殘。2003年8月15日，人事勞動(dòng)局認(rèn)定幸*奎為工傷，**強(qiáng)達(dá)不銹鋼有限公司不服該認(rèn)定，提出行政復(fù)議被維持。溫州市**不銹鋼材料有限公司仍不服，以人事勞動(dòng)局為被告、幸*奎為第三人，向人民法院提出行政訴訟，請(qǐng)求判令撤銷(xiāo)人事勞動(dòng)局的工傷認(rèn)定。法院受理后于2004年1月13...

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勞動(dòng)工傷糾紛賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)工傷糾紛賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn) 一、醫(yī)療費(fèi) 1、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。 2、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付(未參保的，由用人單位支付，以下相同)。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)、食品藥品監(jiān)督...

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輕傷和傷殘哪個(gè)嚴(yán)重

很多的人認(rèn)為輕傷和傷殘是一個(gè)東西，都是等級(jí)的，輕傷和傷殘不是同一個(gè)概念上的，傷殘的等級(jí)總共有10級(jí)，輕傷的也只有幾個(gè)而已，那么輕傷和傷殘哪個(gè)嚴(yán)重。 你說(shuō)的是兩個(gè)概念。一是傷勢(shì)，也稱(chēng)傷情，是指?jìng)呤軅膰?yán)重程度，就是在傷害結(jié)束后傷者的身體傷勢(shì)情況，經(jīng)過(guò)鑒定可以區(qū)分為輕微傷、輕傷和重傷，這種鑒定通常決定對(duì)行兇者的處罰，輕微傷可治安處罰，輕傷和重傷應(yīng)追究刑事責(zé)任。二是傷殘，是指?jìng)呤軅筮M(jìn)行完整的治療后...

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特殊工種持證上崗相關(guān)法律法規(guī)(勞動(dòng)法關(guān)于特種工種持證上崗制度的規(guī)定)

1.勞動(dòng)法關(guān)于特種工種持證上崗制度的規(guī)定 勞動(dòng)法沒(méi)有具體規(guī)定：以下是具體的法律依據(jù)： 勞人護(hù)[1985]6號(hào)對(duì)審批提前退休工種標(biāo)準(zhǔn)和注意事項(xiàng)做了如下規(guī)定： (1)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康工作的工人，無(wú)論現(xiàn)在或過(guò)去從事這類(lèi)工作，凡符合下列條件之一者，均可以按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》中的規(guī)定辦法提前退休：①?gòu)氖赂呖蘸吞貏e繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿(mǎn)10年的；...

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河北省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例［修正］

發(fā)文單位：全國(guó)人民代表大會(huì) 文號(hào)： 頒布日期：1999-05-27 執(zhí)行日期：2003-11-01 發(fā)布時(shí)效：有效 效力級(jí)別：法規(guī) 第一章總則 第二章職業(yè)介紹機(jī)構(gòu) 第三章求職與招用 第四章法律責(zé)任 第五章附則 第一章總則 第一條為促進(jìn)勞動(dòng)力資源的合理配置和有序流動(dòng)，保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。 ...

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勞動(dòng)用工法律法規(guī)宣傳牌(勞動(dòng)用工法律法規(guī)都有哪些)

1.勞動(dòng)用工法律法規(guī)都有哪些 你確定所有勞動(dòng)用工法律法規(guī)都要嗎？好吧，都給你，希望你喜歡。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》法條釋義 處理舉報(bào)勞動(dòng)違法行為規(guī)定 對(duì)《關(guān)于如何理解無(wú)效勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函 對(duì)有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定 法定退休年齡的規(guī)定 非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法 工資集體協(xié)商實(shí)行辦法 關(guān)于三八國(guó)際婦女節(jié)放假工資如何支付問(wèn)題的通知 關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明 關(guān)于《企業(yè)職工帶薪...

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試用期單位隨意解除合同怎么辦

在試用期內(nèi)，用人單位要解除合同并非是無(wú)條件的，必須證明對(duì)方不符合錄用條件。因此勞動(dòng)者要想在試用期不被隨意炒魷魚(yú)，就必須證明自己符合錄用條件。從小建的成功經(jīng)驗(yàn)中，我們可以知道，證明自己符合錄用條件，可以從以下幾方面著手搜集證據(jù)： 其一，用人單位在招聘時(shí)對(duì)崗位的招聘要求。這是最主要的依據(jù)。 其二，勞動(dòng)合同對(duì)你的崗位的要求。要想使這點(diǎn)成為證據(jù)，就要求你在與單位簽訂合同時(shí)，盡可能把崗位描述寫(xiě)得詳細(xì)些，而...

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異地公司無(wú)勞動(dòng)合同在本地能勞動(dòng)仲裁嗎

異地公司無(wú)勞動(dòng)合同在本地能勞動(dòng)仲裁嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，所以沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位在異地的，應(yīng)該到異地仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人...

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機(jī)關(guān)幾年續(xù)簽一次勞動(dòng)合同

機(jī)關(guān)幾年續(xù)簽一次勞動(dòng)合同事業(yè)單位過(guò)去一直實(shí)行的是人員編制，不簽合同。從這二年開(kāi)始，隨著事業(yè)單位人事制度改革，編制采用實(shí)名制的進(jìn)行，目前事業(yè)單位編制人員需簽?聘用合同，聘用合同一般是三年，根據(jù)單位自己要求來(lái)定。沒(méi)事業(yè)編制的人員簽訂的是勞動(dòng)合同，不是聘用合同。也是根據(jù)單位自己需要來(lái)定，一般簽三年。由于08年新勞動(dòng)合同法的實(shí)施，短期合同，如1年期的，明顯不符合單位利益，所以一般都簽3年左右時(shí)間。一般國(guó)家...

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傷殘鑒定一般應(yīng)在二次手術(shù)后

鑒定，胡-先生認(rèn)為小張還有二次手術(shù)沒(méi)做，不知道怎么處理? 律師解答：傷殘鑒定是在治療結(jié)束，包括二次手術(shù)，休養(yǎng)期滿(mǎn)后，亦即事故直接所致的損傷或確因損傷所致的并發(fā)癥治療終結(jié)。為確定事故給身體造成的功能傷害程度，向鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)鑒定予以終結(jié)性定論。 構(gòu)成與構(gòu)不成傷殘等級(jí)對(duì)于賠償數(shù)額來(lái)講影響巨大，因?yàn)闃?gòu)成傷殘得支付傷殘賠償金、精神撫慰金?？梢酝茰y(cè)小張不做二次手術(shù)就申請(qǐng)鑒定，可能對(duì)損害構(gòu)成傷殘等級(jí)沒(méi)有信心。...

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有關(guān)企業(yè)勞動(dòng)用工制度完善

2010年4月26日，原告于某某入職被告某醫(yī)療機(jī)構(gòu)，離職前從事某地分公司負(fù)責(zé)人職務(wù)。雙方訂立的最后一份勞動(dòng)合同起始時(shí)間為2015年1月1日，期限為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 原告在被告處工作至2018年3月12日，被告為原告發(fā)放工資至2018年4月，被告為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至2018年5月。5月28日，被告向原告出具《勞動(dòng)合同解除通知書(shū)》，載明：您自2018年4月13...

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