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勞動(dòng)局一般會(huì)多久處理？

小編為大家整理了關(guān)于勞動(dòng)局一般會(huì)多久處理？的相關(guān)內(nèi)容知識(shí)，希望可以為您提供幫助。一、勞動(dòng)局一般會(huì)多久處理勞動(dòng)者到勞動(dòng)局投訴后，如果是勞動(dòng)仲裁的案件，一般是45日出具結(jié)果。二、法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不...

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延長(zhǎng)復(fù)工期間單位可否要求員工在家提供勞動(dòng)

一、延長(zhǎng)復(fù)工期間單位可否要求員工在家提供勞動(dòng)依據(jù)相關(guān)通知的規(guī)定，在疫情防控期間延長(zhǎng)復(fù)工時(shí)間的，如果可以通過網(wǎng)絡(luò)辦工的，鼓勵(lì)企業(yè)安排勞動(dòng)者在家辦工，所以企業(yè)可要求勞動(dòng)者在家提供勞動(dòng)。二、相關(guān)規(guī)定《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障廳(局)、總工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)、工商聯(lián)：為貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于新型冠...

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一級(jí)傷殘等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)和賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

一級(jí)傷殘等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)和賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的 一級(jí)傷殘?jiān)u定標(biāo)準(zhǔn) 1.日常生活完全不能自理，全靠別人幫助或采用專門設(shè)施，否則生命無法維持; 2.意識(shí)消失; 3.各種活動(dòng)均受到限制而臥床; 4.完全喪失勞動(dòng)能力。 一級(jí) 1)極重度智能損傷; 2)四肢癱肌力≤3級(jí)或三肢癱肌力≤2級(jí); 3)頸4以上截癱，肌力≤2級(jí); 4)重度運(yùn)動(dòng)障礙(非肢體癱); 5)面部重度毀容，同時(shí)伴有表B.2中二級(jí)傷殘之一者; 6)全...

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哺乳期公司部門解散可以拒絕調(diào)崗嗎

哺乳期公司部門解散可以拒絕調(diào)崗嗎要看你們勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動(dòng)你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月。如果本人同意可以調(diào)整到與之適應(yīng)的工作，但不降低其工資待遇或增加勞動(dòng)強(qiáng)度。如果本人不同意調(diào)整用人單位應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行原訂...

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競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金可以一次性給嗎

競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金可以一次性給嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般是按月給付的，但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，是可以一次性給付的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條?用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)...

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勞務(wù)分包需要承擔(dān)什么責(zé)任

一、勞務(wù)分包需要承擔(dān)什么責(zé)任依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，將勞務(wù)分包不具有資質(zhì)的人，勞務(wù)分包合同是無效的，分包人要承擔(dān)合同無效的責(zé)任，并且要接受相應(yīng)的行政處罰?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第一條建設(shè)工程施工合同具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同法第五十二條第(五)項(xiàng)的規(guī)定，認(rèn)定無效：(一)承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級(jí)的;(二)沒有資質(zhì)的實(shí)際施工人借用有...

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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程包括什么

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程包括什么 依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程包括向仲裁機(jī)構(gòu)提交仲裁申請(qǐng)書、交納仲裁證據(jù)、仲裁機(jī)構(gòu)受理申請(qǐng)后開庭進(jìn)行仲裁。 相關(guān)法律規(guī)定 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條?勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者...

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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁如何區(qū)分

我們都知道勞動(dòng)者解決勞動(dòng)爭(zhēng)議最基本的途徑有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁兩種，但是這兩種爭(zhēng)議有哪些區(qū)別呢？ 1.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的調(diào)解文書不同：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)在調(diào)解成功后制作的是調(diào)解協(xié)議書，這是一種平等主體之間的協(xié)商。而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)解成功后制作的是調(diào)解書，是一種公權(quán)力對(duì)私權(quán)利的認(rèn)定。 2.調(diào)解文書的生效要件是不同的：調(diào)解協(xié)議書須經(jīng)雙方當(dāng)事人...

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離崗?fù)损B(yǎng)人員的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的

離崗?fù)损B(yǎng)人員的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的一、生活待遇基本組成部分1、退養(yǎng)人員每月基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，其中，由于上一年全省在崗職工月平均工資發(fā)布的滯后，規(guī)定年度內(nèi)計(jì)算退養(yǎng)職工基本生活費(fèi)時(shí)，上一年全省在崗職工月平均工資(即，去年全省在崗職工月平均工資)按前年標(biāo)準(zhǔn)確定;2、由于要在上一年全省在崗職工月平均工資發(fā)布后才能核定職工年度繳費(fèi)工資基數(shù)，因此規(guī)定在計(jì)算基本生活費(fèi)時(shí)，職工離崗?fù)损B(yǎng)當(dāng)年的繳費(fèi)工資基數(shù)按上年標(biāo)準(zhǔn)...

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骨干骨折工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

骨干骨折工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么 (一)醫(yī)療費(fèi) 1、要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第3款。 3、備注：用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。 (二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi) 1、標(biāo)準(zhǔn)：本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%。 2、要求：住院期間。 3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第4款...

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勞動(dòng)合同空白由誰(shuí)填寫

勞動(dòng)合同空白由誰(shuí)填寫依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂的，所以空白的勞動(dòng)合同應(yīng)該由用人單位與勞動(dòng)者共同協(xié)商填寫。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條?建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十六條?勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商...

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工傷重傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)的法律依據(jù)是什么

工傷重傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)的法律依據(jù)是什么各級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)按國(guó)家制定的工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)GB/T16180-1996)(以下簡(jiǎn)稱評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn))，對(duì)因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的職工傷殘后喪失勞動(dòng)能力的程度和護(hù)理依賴程度進(jìn)行等級(jí)鑒定。符合評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)至四級(jí)為全部喪失勞動(dòng)能力；五級(jí)至六級(jí)為大部分喪失勞動(dòng)能力；七級(jí)至十級(jí)為部分喪失勞動(dòng)能力。工傷鑒定需要的材料：1、?由工傷職工所在單位填寫《勞動(dòng)鑒定申...

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工傷的認(rèn)定和賠償標(biāo)準(zhǔn)

工傷的認(rèn)定： 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事...

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工傷認(rèn)定書辦理需要帶什么資料

一、工傷認(rèn)定書辦理需要帶什么資料 到勞動(dòng)部門去申辦?　第十八條　提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： (一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表; (二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料; (三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。?　　工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況?！　」J(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面...

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什么是危險(xiǎn)物品和重大危險(xiǎn)源

危險(xiǎn)物品是指易燃易爆物品、危險(xiǎn)化學(xué)品、放射性物品等能夠危及人身安全和財(cái)產(chǎn)安全的物品。 重大危險(xiǎn)源是指長(zhǎng)期地或者臨時(shí)地生產(chǎn)、搬運(yùn)、使用或者儲(chǔ)存危險(xiǎn)物品，且危險(xiǎn)物品的數(shù)量等于或者超過臨界量的單元(包括場(chǎng)所和設(shè)施)。 工傷保險(xiǎn)待遇： 工傷保險(xiǎn)待主要內(nèi)容包括醫(yī)療康復(fù)待遇、傷殘待遇和死亡賠償待遇。 醫(yī)療康復(fù)待遇包括治療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)用，以及在規(guī)定的治療期內(nèi)的工資待遇。 傷殘待遇包括一至十級(jí)工傷傷殘職工的...

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合同期內(nèi)崗位調(diào)動(dòng)員工不同意怎么辦

合同期內(nèi)崗位調(diào)動(dòng)員工不同意怎么辦《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，公司可以調(diào)崗調(diào)薪的情形有：1、用人單位與勞動(dòng)者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。3、勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同，調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。5、企...

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勞動(dòng)仲裁受理后不接收調(diào)解下步怎么處理

勞動(dòng)仲裁受理后不接收調(diào)解下步怎么處理 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不受理，可以要求該仲裁委出具書面的不予受理通知書，然后去法院起訴用人單位。　　 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》　　 第二十九條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以...

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哺乳期可以協(xié)商一致解除合同嗎

一、哺乳期可以協(xié)商一致解除合同嗎女職工在哺乳期內(nèi)的，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同，但可以與女職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條?【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第四十二條?【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)...

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工傷補(bǔ)償金后可否爭(zhēng)取工傷賠償

一、工傷補(bǔ)償金后可否爭(zhēng)取工傷賠償可以。勞動(dòng)者工傷賠償與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以兼得，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工傷賠償金是職工遭受職業(yè)傷害，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者身體傷害和勞動(dòng)能力傷害的補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)...

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工傷賠償中能否追究侵權(quán)責(zé)任

一、工傷賠償中能否追究侵權(quán)責(zé)任當(dāng)然可以了，工傷賠償與侵權(quán)賠償本就屬于不同的法律關(guān)系。當(dāng)事人被他人侵權(quán)，既符合工傷，又符合侵權(quán)的，可以同時(shí)依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》申請(qǐng)工傷認(rèn)定獲得工傷待遇賠償，又可以《依據(jù)侵權(quán)責(zé)任法》要求侵權(quán)人賠償人身?yè)p失。《第八次全國(guó)法院民事商事審判工作會(huì)議(民事部分)紀(jì)要》第九條?被侵權(quán)人有權(quán)獲得工傷保險(xiǎn)待遇或者其他社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，侵權(quán)人的侵權(quán)責(zé)任不因受害人獲得社會(huì)保險(xiǎn)而減輕或者免除...

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