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勞動法中試用期常見問題
試用期是指包括在勞動合同期限內，勞動關系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。 問:試用期有期限限制嗎？ 答: 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 問:: 對同...
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船員勞動合同糾紛的管轄是怎么規(guī)定的
關于船員勞務合同糾紛和船員勞動爭議案件管轄問題 一、《案由規(guī)定》第七章規(guī)定的應由海事法院受理的船員勞務合同糾紛是指船員就在船工作或服務，與船舶所有人或船舶經營人之間發(fā)生的勞務合同糾紛。 二、一般情況下，上述案件的雙方當事人間僅為勞務合同關系，且一方為船員、另一方為船舶所有人或船舶經營人。 上款所稱船員，包括船長、船員和在船上工作和服務的其他人員，如隨船醫(yī)生、廚師等。 三、上述案件當事人爭議一般主...
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勞動者申請司法援助的條件
勞動者申請司法援助的條件依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞動者向法院提起訴訟請求勞動報酬的，如果經濟困難無法委托律師的，可以申請法律援助。相關法律規(guī)定《法律援助條例》第十四條?公民就本條例第十條所列事項申請法律援助，應當按照下列規(guī)定提出：(一)請求國家賠償?shù)?，向賠償義務機關所在地的法律援助機構提出申請;(二)請求給予社會保險待遇、最低生活保障待遇或者請求發(fā)給撫恤金、救濟金的，向提供社會保險待遇、最低生活保...
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民法典中涉及勞動用工應當注意的問題
《民法典》被譽為社會生活的百科全書，從內容上來看，似乎沒有涉及到勞動用工的內容，但在實際操作中，勞動用工問題與《民法典》卻有著千絲萬縷的聯(lián)系，工作中的很多問題，都可以從《民法典》中找到答案。 1.企業(yè)采集員工個人信息、在工作場所安裝監(jiān)控器有法律風險嗎？ 《民法典》第一百一十一條規(guī)定，自然人的個人信息受法律保護。任何組織或者個人需要獲取他人個人信息的，應當依法取得...
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勞動者獲得加付賠償金有哪些情形
王某于2013年6月進入某印刷廠工作，雙方訂立書面勞動合同，期限自2013年7月1日起至2015年6月30日止，合同約定基本工資每月3000元。 2014年1月開始某印刷廠未能按月支付王某工資，但每月均給王某打欠條，欠條上載明王某的出勤情況及工資數(shù)額并蓋有某印刷廠的公章。王某認為印刷廠應支付工資并加付100%的賠償金，遂于2014年8月向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁...
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公司的接收函是否具有勞動合同的效力
公司的接收函是否具有勞動合同的效力通常用人單位接收函適用于用人單位招收應屆大學畢業(yè)生的情形。在與公司簽訂了《用人單位接收函》之后到建立勞動關系(即從用工之日起計算)還有一段時間。比較罕見的情況下，在此期間仍有可能出現(xiàn)用人單位收回接收函的情形，此時，用人單位需承擔違約責任。但是，受雇方損失很難舉證和被量化，故用人單位違約成本較低。同理，受雇方也可以做出不到該公司工作的決定。因此，雙方仍然處于雙向選擇...
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如何填寫工傷認定申請表
1、用鋼筆或簽字筆填寫，字體工整清楚 2、申請人為用人單位或工會組織的，在名稱處加蓋公章。 3、登記號由受理的勞動保障行政部門填寫。 4、發(fā)生事故時間一欄，者，按職業(yè)病初次確診(鑒定)時間填寫。 5、工種(職業(yè))一欄，企業(yè)職工填寫工種(或工作崗位)類別，事業(yè)單位職工填寫職業(yè)類別。 6、受傷情況一欄，應寫清事故經過、地點、當時所人事的工作、原因以及傷害部位和程度。職業(yè)病患者應寫清從事何種工種有害作...
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年齡大沒有勞動合同應該怎樣申請工傷
年齡大沒有勞動合同受傷怎樣申請工傷 1、申請認定工傷 所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位未在規(guī)定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內，直接提出工傷認定申請。提出工傷認定申請時，應提交以下材料: 《工傷認定申請表》一式三份，可以直接到各區(qū)勞動與社會保障局領取格式表格; 醫(yī)療機構出具的職工受...
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用人單位有權擅自變更勞動者工作崗位嗎
工作崗位通常是勞動者工作內容的重要體現(xiàn)形式，而工作內容又是勞動合同的必備條款。在實踐中，有用人單位與勞動者在合同中約定：單位可以根據(jù)工作需要隨時調整員工的工作崗位，員工必須服從。實踐中，這一條款的法律效力引起了很多勞動爭議。長期以來我國處于勞動力相對供過于求的狀態(tài)，造成勞動者在勞動關系中始終處于弱勢地位，近年來雖然有所改善，但長期以來形成的不良習慣導致勞動者弱勢地位尚未全面改變，在此情況下用人單位...
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工作中受傷怎樣確認工傷認定
在工作中受傷，是否認定為工傷?工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。本文為大家介紹最新勞動法工傷認定內容。一、新勞動法工傷認定范圍《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事...
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退休了還能申請勞動仲裁嗎
退休了還能申請勞動仲裁嗎依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，申請勞動仲裁的主體是勞動者和用人單位，而勞動者退休后不再適用勞動法的規(guī)定，所以是不能申請勞動仲裁的?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作...
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勞動合同書上崗位怎么填寫
勞動合同書上崗位怎么填寫甲方____，法定代表人____，乙方____，工種崗位____。為充分調動和發(fā)揮職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，確保崗位生產任務和各項經濟技術指標的完成，根據(jù)甲(指簽約的班組、工段、車間或科室負責人)乙(指車間、分廠或部室的行政負責人)鑒證，甲、乙雙方簽訂崗位勞動合同，該合同自簽字之日起生效。合同崗位：合同期限為?年從一九?年?月?日至一九?年?月?日止。本合同一式三份，簽...
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撤訴后能否再申請勞動仲裁,有哪些規(guī)定
一、撤訴后能否再申請勞動仲裁 申訴人在撤訴以后，能否再次申請仲裁的問題，勞動法和企業(yè)勞動爭議處理條例中均未作明確規(guī)定。但在仲裁實踐中，很多勞動爭議仲裁委員會參照民事訴訟法的規(guī)定：對當事人在撤訴以后，在法定的申請仲裁期限屆滿之前，再次提起申訴的，仍可受理。所以，若你想重新向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，仲裁委員會仍然能受理。 不過，大家不要認為：既然撤訴后，還能再訴，就可以在勞動仲裁期間隨意撤訴。因...
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患病被解除勞動合同如何賠償
依據(jù)《勞動法》第26條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。但企業(yè)必須給予經濟補償金和醫(yī)療補助費。 又根據(jù)勞部發(fā)[1994]481號文《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第六條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位按其在本單位的...
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疫情期間待工停薪合法嗎
不合法因新型冠狀病毒肺炎疫情的原因導致國內大部分的企業(yè)無法按時開展工作,企業(yè)的經營壓力非常巨大。但是,企業(yè)通知員工因疫情原因停薪待工,顯然是違反原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)。該規(guī)定第十二條: 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的,用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得...
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勞動合同中保密協(xié)議的內容有哪些
勞動合同中保密協(xié)議的內容有哪些保密協(xié)議一般包括保密內容、責任主體、保密期限、保密義務及違約責任等條款。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對另一方單方面負有保密義務的協(xié)議?！斗床徽敻偁幏ā穼ι虡I(yè)秘密進行保護。簽訂保密協(xié)議是企業(yè)對自己的商業(yè)秘密進行保護的常用手段之一。另外，根據(jù)《勞動合同法》第二十三條、第二十四條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘...
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工傷 人身侵權 產品質量責任三種請求權競合案例
網(wǎng)友咨詢：律師你好，現(xiàn)有一急事相求，如您看到請快復回，謝謝! 事情是這樣的，今天我接到一條信息，說是我舅傷的很重在醫(yī)院，讓我去。我以為是今天出的事故，不料到醫(yī)院一看，我簡直不敢相信，我舅全身都是燒傷，已經住院12天了，我今天還是義工(醫(yī)院請的廠方付錢)照看他的人給我打電話講的，我聽主治醫(yī)生講住院時已經停止呼吸了，非常危險。已經花了四萬多了。現(xiàn)在已經脫離危險在療養(yǎng)。四肢已經沒什么大的問題了，只是上...
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工傷致殘的待遇有哪些,哪些情形停止享受工傷待遇
工傷致殘的待遇 工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照以下規(guī)定享受傷殘待遇： (一)一次性傷殘補助金 以工傷職工本人工資為基數(shù)計發(fā)：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資，五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資，七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工...
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