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收錄了3240篇文章 ·47205個問題 · 0人關注
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工傷鑒定的費用由誰出？
一、工傷鑒定的費用由誰出 根據(jù)《社會保險法》第三十八條規(guī)定，工傷職工勞動能力鑒定費，由工傷保險基金支付。但按各地規(guī)定，不服設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論，向省級勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定的鑒定費，重新鑒定的結(jié)論改變的由工傷保險基金支付，維持原結(jié)論的由申請人支付。 沒有參加工傷保險的，因工負傷、患職業(yè)病喪失勞動能力程度鑒定費用，由用人單位支付。因病、非因工負傷喪失勞動能力程度鑒定費...
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工傷死亡賠償金協(xié)議書范本
工傷死亡賠償協(xié)議書范本甲方：成都市xxx工程有限公司法定代表人：xxx，職務：經(jīng)理乙方：劉xx，劉三之父，身份證號碼：黃xx，劉三之母，身份證號碼：乙方之子劉三系甲方單位的工人，因工作原因于2008年8月7日發(fā)生工傷事故，經(jīng)搶救無效于2008年8月7日死亡。劉三，男，19歲，身份證號碼：410721xxx2173015，供養(yǎng)親屬及直系親屬身份情況：父親：劉xx，年齡：50歲，出生日期：1958年1...
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提供勞務是雇傭關系嗎
一、提供勞務是雇傭關系嗎依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，如果提供勞務是從事雇主授權或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動的，提供勞務是屬于雇用關系?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條?雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱從事雇傭活動，是指從事雇主授權或者指...
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頭部被打成九級傷殘如何賠償
1、一次性傷殘補助金8個月，由社保機構(gòu)支付。賠償基數(shù)2551元×8個月=20408元。 2、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金8個月×2551元=20408元，一次性工傷醫(yī)療補助金2個月×2551元=5102元。 一次性傷殘補助金20408元+一次性傷殘就業(yè)補助金為20408元+一次性工傷醫(yī)療補助金5102元=45918元。 最高人民法院關于審理...
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工傷死亡賠償?shù)挠嬎惴椒?/a>
工傷死亡賠償?shù)挠嬎惴椒?依據(jù)《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。 故員工因工死亡的，近親屬可獲得三項費用，喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。三項費用標準如下： 1、喪葬補助金：喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資; 公式：當?shù)厣缙焦べY×6; 2、供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的...
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勞動關系領域法律法規(guī)(確認事實勞動關系有哪些法律規(guī)定)
1.確認事實勞動關系有哪些法律規(guī)定 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，認定事實勞動關系的證據(jù)有：事實勞動關系是指用人單位與勞動者在履行勞動權利和義務時一種既成事實，客觀存在的勞動關系，大體有以下幾種形式：（一）應簽訂而未簽訂勞動合同；（二）以口頭問答代替書面合同；（三）以其他合同代替勞動合同，如在，，中規(guī)定職工的安置條件和待遇問題；（四）勞動合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動關系；（五）勞...
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不服勞動仲裁起訴的時效有多久
不服勞動仲裁起訴的時效有多久可以在出具的勞動仲裁裁決之后15天向人民法院提起訴訟?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。第四十八條勞動者對本法第四十...
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獲工傷賠償又要求侵權賠償有沒有法律依據(jù)
獲工傷賠償又要求侵權賠償有法律依據(jù) 根據(jù)《工傷保險條例》的精神工傷保險是一種社會保險，是國家強制實行的。 工傷保險的保險目的是保障受傷害職工的合法權益，以便妥善處理事故和回復生產(chǎn)，維護正常的生產(chǎn)、生活秩序，維護社會安定。最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第二款規(guī)定：因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應...
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職工受傷用人單位認為非工傷的由誰承擔舉證責任
2011年2月20日，第三人藍某與原告路橋公司工作人員陳某簽訂《爆破協(xié)議》，同年4月6日起，第三人由陳某安排到原告承包南丹段高速公路從事路基爆破工作，原告與第三人沒有依法簽訂勞動合同。2011年5月8日，第三人在原告的工地爆破時被炸落的石頭砸傷，先后到縣人民醫(yī)院、市人民醫(yī)院住院治療，2012年1月18日出院。 治病期間，第三人經(jīng)向縣仲裁委申請勞動仲裁，確認其與原告之間存在勞動關系。原告對仲裁不服后...
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農(nóng)民工工傷賠償標準是怎樣的
農(nóng)民工工傷賠償標準 一、醫(yī)療保險待遇 (一)醫(yī)療費第30條第3款 1、標準：從工傷保險基金支付 2、要求：(1)在簽有服務服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療;(2)治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準 (二)伙食補助費第4款 1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70%。 2、要求：住院期間。 (三)食宿交通費第4款 1、標準：本單位職工因公出差標準報銷 2、要求...
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工傷鑒定的材料必須要原件嗎
工傷鑒定 工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認，護理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。 工傷鑒定的程序 1.因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應攜帶資料到當?shù)厣绫C構(gòu)申請傷殘等級評定;2.鑒定者攜帶醫(yī)療機構(gòu)出具的傷、病、殘診斷證明，如：病歷、出院證...
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勞動合同終止的具體條件是什么
一，勞動合同終止的具體條件 (一)勞動合同期滿 勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務完成，勞動合同通常都自然終止。 (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇 由于退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經(jīng)通過養(yǎng)老保險制度得到保障，勞動者不再具備勞動合同意義上的主體資格，因此勞動合同自然終止。只要勞動者依法享受...
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勞動仲裁中怎么證明勞動關系
勞動仲裁中怎么證明勞動關系《關于確立勞動關系有關事項的通知》二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)...
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什么是工傷,發(fā)生工傷怎么辦
工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害， 1、發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位要及時報告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報和漏報;其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇;第三，企業(yè)工會組織可以代表工傷職工提出申請。 2、報告、申諸的時間要求：從工傷事故發(fā)生之日起或職業(yè)病被確診之日起，企業(yè)單位應在15日之內(nèi)報...
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員工可以主動要求加薪嗎
員工可以主動要求加薪嗎依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，員工是可以主動向用人單位請求加薪的，但用人單位會不會批準加薪，由用人單位自行決定的。《中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，...
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工傷不到十級如何處理
工傷不到十級如何處理可以要求用人單位支付醫(yī)療費，誤工工資，交通費用等。相關法律知識《工傷保險條例》第三十條?職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工...
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不發(fā)解除通知又不支付工資屬違法解除勞動合同
不發(fā)解除通知又不支付工資屬違法解除勞動合同 律師解答 依據(jù)法律規(guī)定，勞動關系合法存續(xù)期間，用人單位應與勞動者簽訂書面勞動合同，且勞動關系的雙方當事人解除勞動關系，必須符合法律規(guī)定的條件，履行法律規(guī)定的程序。但當前社會中，用人單位與勞動者不簽訂勞動合同，隨意解除勞動關系的情形較為普遍，嚴重損害了處于弱勢的勞動者的合法權益。本案中，合肥某軸承公司勞動用工關系不規(guī)范，違法解除與張某某間勞動關系，且不向勞...
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中華人民共和國勞動法
第一章總則 第二章促進就業(yè) 第三章勞動合同和集體合同 第四章工作時間和休息休假 第五章工資 第六章勞動安全衛(wèi)生 第七章女職工和未成年工特殊保護 第八章職業(yè)培訓 第九章社會保險和福利 第十章勞動爭議 第十一章監(jiān)督檢查 第十二章法律責任 第十三章附則 第一章總則 第一條為了保護勞動者的合法權益，調(diào)整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。 第二...
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