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入職后崗位與應(yīng)聘崗位不一致怎么辦

入職后崗位與應(yīng)聘崗位不一致該怎么辦 如果應(yīng)聘者辦理了入職手續(xù)，簽訂了勞動(dòng)合同，就可以可以追究企業(yè)的責(zé)任。 根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的 (五)因本法第二十六條第...

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工傷申請(qǐng)仲裁審理后怎么辦

工傷申請(qǐng)仲裁審理后怎么辦 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定： 第五條　【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 第四十七條　【終局裁決】下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲...

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遵守法律法規(guī)方面?zhèn)€人自查(保險(xiǎn)行業(yè)遵守執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)情況的自查報(bào)告怎么寫呀)

1.保險(xiǎn)行業(yè)遵守執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)情況的自查報(bào)告怎么寫呀 我公司自成立以來，始終將員工的利益放在第一位，特別是新勞動(dòng)法實(shí)施以來，盡管在一定程度上增加了企業(yè)成本及員工管理難度，但是公司迎難而上，為切實(shí)有效地保障員工的合法權(quán)益，在組織機(jī)構(gòu)、基本保障，監(jiān)察監(jiān)督等方面做了大量工作，切實(shí)維護(hù)員工利益，讓每個(gè)員工都能把公司當(dāng)作自己的家，使員工的發(fā)展和公司的發(fā)展融為一體?？偟膩砜矗谪瀼亍秳趧?dòng)合同法》工作中，做到...

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三方協(xié)議有效期是多長(zhǎng)時(shí)間

三方協(xié)議是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡(jiǎn)稱，它是普通高等學(xué)校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動(dòng)人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)確立就業(yè)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達(dá)成的書面協(xié)議，是用人單位確認(rèn)畢業(yè)生相關(guān)信息真實(shí)可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)，也是高校進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關(guān)事項(xiàng)的重要依據(jù)。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議一般...

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監(jiān)事要簽勞動(dòng)合同嗎

監(jiān)事要簽勞動(dòng)合同嗎？一般只要與公司形成勞動(dòng)關(guān)系，都要簽。一、規(guī)范和調(diào)整的法律依據(jù)方面的主要區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系由《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)范和調(diào)整,而且建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂書面勞動(dòng)合同。勞務(wù)關(guān)系由《中華人民共和國(guó)民法通則》和《中華人民共和國(guó)合同法》進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整,建立和存在勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間是否簽訂書面勞務(wù)合同,由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定。二、主體的區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系中的一方應(yīng)是符合法定條件的用人單位,另一方只能是...

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國(guó)際勞務(wù)輸出手續(xù)是什么,勞動(dòng)輸出的方式有哪些

一、國(guó)際勞務(wù)輸出需要什么手續(xù)? 1、出國(guó)勞務(wù)，首先要從電視、廣播、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等媒體獲得各種招收出國(guó)勞務(wù)人員的信息，也習(xí)以從經(jīng)營(yíng)公司獲得信息。 2、選擇外派公司。 3、報(bào)名、體檢、培訓(xùn)、交納履約保證金和服務(wù)費(fèi)。 4、辦理出國(guó)手續(xù)，領(lǐng)取護(hù)照后等待外派公司通知即可。 二、勞務(wù)輸出的方式 目前，我國(guó)勞務(wù)輸出的方式主要有5種： (1)通過對(duì)外承包工程帶動(dòng)的勞務(wù)輸出。各種形式的承包工程需要承包公司派遣相關(guān)的...

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公司給了退工單能去勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)賠償嗎

公司給了退工單能不能去勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)賠償 用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己利益的。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》?第二條?中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間...

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工傷死亡賠償金的分配標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

喪葬費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金、工亡補(bǔ)助金是根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工因工死亡后其直系親屬可領(lǐng)取的工傷保險(xiǎn)金。 給付的標(biāo)準(zhǔn)依照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條：職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金： (一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資; (二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、...

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合同還沒到期辭職了合同會(huì)解除嗎

一、合同還沒到期辭職了合同會(huì)解除嗎勞動(dòng)合同沒到期，勞動(dòng)者也可以辭職的，勞動(dòng)者提前30天通知用人單位，30天后勞動(dòng)合同會(huì)解除。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條?【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條?【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、解除勞動(dòng)關(guān)系...

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最新襄陽市工傷保險(xiǎn)待遇

小編為大家整理了關(guān)于工傷保險(xiǎn)相關(guān)最新襄陽市工傷保險(xiǎn)待遇的相關(guān)內(nèi)容知識(shí)，希望可以為您提供幫助。2015工傷賠償最新標(biāo)準(zhǔn)一、基本賠償費(fèi)用：（一）醫(yī)療費(fèi)：1、要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第3款。3、備注：用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)1、標(biāo)準(zhǔn)：由各工傷...

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無固定期限勞動(dòng)合同解除條件有哪些

無固定期限勞動(dòng)合同解除條件有哪些 無固定期限的勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同的一種類型，在履行過程中，當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，或當(dāng)事人在合同中約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，無固定期限的勞動(dòng)合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動(dòng)者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時(shí)，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有本法第三十八條規(guī)定的情形之一時(shí)，勞動(dòng)者就可以解除勞動(dòng)合同。由此可見，無固定期限合同...

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公司企業(yè)如何擬定適合自己勞動(dòng)合同

隨著社會(huì)的發(fā)展，人們法律意識(shí)的普遍增強(qiáng)，加上《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》傾向保護(hù)勞動(dòng)者的利益，導(dǎo)致用人單位在勞動(dòng)關(guān)系糾紛的處理中，常處在弱勢(shì)地位。 而在實(shí)務(wù)中，用人單位存在有的不簽訂勞動(dòng)合同、有的以勞務(wù)合同冒充勞動(dòng)合同、有的勞動(dòng)合同粗制濫造無法保護(hù)用人單位合法權(quán)益，有鑒于此，現(xiàn)提出勞動(dòng)合同制定方針，給用人單位如何制定一份較為完善的勞動(dòng)合同做參考。 01、勞動(dòng)合同...

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企業(yè)違法轉(zhuǎn)包、分包產(chǎn)生的工傷應(yīng)承擔(dān)責(zé)任

在建設(shè)工程領(lǐng)域，經(jīng)常存在的一種現(xiàn)象是，具備施工資質(zhì)的企業(yè)承包工程項(xiàng)目后，將工程違法轉(zhuǎn)包或者分包給不具備資質(zhì)的實(shí)際施工人，再由實(shí)際施工人或者說包工頭自己招用工人對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行施工。 由于施工過程中勞動(dòng)人員易發(fā)生傷害，勞動(dòng)者受傷后如何有效主張或維護(hù)自己的合法正當(dāng)權(quán)益？在實(shí)踐中，勞動(dòng)者一般采取的做法主要有以下三種： 一向?qū)嶋H施工人主張人身損害賠償。 實(shí)際施工人多是自然...

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勞動(dòng)合同解除手續(xù)

勞動(dòng)合同解除手續(xù)： 對(duì)于勞動(dòng)者來說，解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)辦理如下手續(xù)： 1、按勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)間與要求，提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十天書面通知用人單位。 2、進(jìn)行工作、業(yè)務(wù)交接。 3、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。 對(duì)于用人單位來說，除提前解約也需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續(xù)： 1、及時(shí)結(jié)算工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、工作、業(yè)務(wù)的交接。 3、員工檔案和社會(huì)...

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勞動(dòng)監(jiān)察記錄可以當(dāng)勞動(dòng)仲裁證據(jù)嗎

勞動(dòng)監(jiān)察記錄可以當(dāng)勞動(dòng)仲裁證據(jù)嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察的記錄是可以作為勞動(dòng)仲裁證據(jù)的，除了監(jiān)察記錄外，還需要其他的證據(jù)進(jìn)行證明?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第十五條　勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，有權(quán)采取下列調(diào)查、檢查措施：(一)進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查;(二)就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員;(三)要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問書...

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拓展訓(xùn)練救同事 身亡是否工傷

時(shí)間：2014年5月7日 地點(diǎn)：河南省許昌市中級(jí)人民法院第12審判庭 案由：工傷行政確認(rèn)糾紛 案情：2013年7月20日，**華盛隆源電氣有限公司(下稱**公司)組織公司職工到洛陽欒川養(yǎng)子溝進(jìn)行戶外拓展訓(xùn)練。次日下午，在景區(qū)游覽時(shí)，參訓(xùn)員工楊某鵬為救落水同事不幸溺水身亡。**公司提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，許昌市人力資源和社會(huì)保障局(下稱許昌人社局)作出不予認(rèn)定決定書。一審法院判決撤銷此決定書，許昌人社局...

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競(jìng)業(yè)限制與保密協(xié)議的區(qū)別是什么

競(jìng)業(yè)限制與保密協(xié)議有什么不同 一、法律性質(zhì)不同 《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。這些約定體現(xiàn)了用人單位對(duì)商業(yè)秘密尤其是知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)的重視，而不意味著保密義務(wù)是約定性義務(wù)，即使用人單位并沒有與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議，勞動(dòng)者在合理的期限內(nèi)仍要承擔(dān)保密的義務(wù)。 競(jìng)業(yè)限制從本質(zhì)而言是對(duì)勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)利的限制，意味著勞動(dòng)者...

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工傷怎樣向工廠索要賠償

(一)雙方協(xié)商。勞動(dòng)者因工負(fù)傷、致殘、致死后，單位或者勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務(wù)，受害人無須再經(jīng)過其它程序。 (二)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。雙方協(xié)商不了，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)不再向法院起訴的裁決結(jié)果應(yīng)當(dāng)服從。 (三)民事訴訟程序。受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。...

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工亡不予認(rèn)定后能否再次申請(qǐng)

工亡不予認(rèn)定后能否再次申請(qǐng)有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：(一)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的。據(jù)此，你對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的，可以選擇行政復(fù)議或者行政訴訟進(jìn)行救濟(jì)，不能再次申請(qǐng)工傷認(rèn)定。認(rèn)定依據(jù)根據(jù)我國(guó)2011年1月1日實(shí)行的新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷一般包括因工傷亡事故和...

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錯(cuò)過工傷認(rèn)定申報(bào)時(shí)間，還可以要求賠償嗎?

　一、工傷認(rèn)定申報(bào)期限限制相關(guān)法律規(guī)定：二、工傷認(rèn)定申請(qǐng)期已過,職工該如何維權(quán)?　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定，工傷職工本人申報(bào)工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出。即工傷職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效期間為1年。超過該期限的，勞動(dòng)保障部門不再受理?！　‘?dāng)然，如果因有合理事由而超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在1年期限內(nèi)?！　?duì)此，《最高人民法院關(guān)于審...

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