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企業(yè)如何依法解除與工傷員工的勞動(dòng)合同

如何處理工傷事故是用人單位不可避免的最為常見的法律問題之一。 工傷事故，又稱勞動(dòng)事故，有廣義、狹義之分。在狹義上，國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部有關(guān)工傷保險(xiǎn)的業(yè)務(wù)指南中指出工傷事故應(yīng)該是指適用《工傷保險(xiǎn)條例》的所有用人單位的員工在工作過程中發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故，其本質(zhì)特征是由于工作原因直接或間接造成的傷害和急性中毒事故。 現(xiàn)實(shí)中，有很多用人單位風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)仍較為薄...

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工傷十級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)

工傷十級(jí)傷殘是職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，經(jīng)認(rèn)定為工傷后，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的傷殘程度和喪失勞動(dòng)能力程度的一種綜合評(píng)定。勞動(dòng)者被認(rèn)定為十級(jí)工傷后，用人單位應(yīng)依據(jù)法律的規(guī)定賠償勞動(dòng)者。實(shí)際工傷賠償?shù)捻?xiàng)目主要有以下種：醫(yī)療費(fèi);住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通、食宿費(fèi);輔助器具費(fèi)用;停工留薪期工資;停工留薪期護(hù)理費(fèi);一次性傷殘補(bǔ)助金;一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 1、醫(yī)療費(fèi)：憑單據(jù)據(jù)實(shí)結(jié)...

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勞動(dòng)者應(yīng)聘中要注意這些侵權(quán)行為

對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 01、用人單位在招聘時(shí)應(yīng)當(dāng)告知哪些內(nèi)容？ 案例1:2013年9月，王某參加了一次招聘會(huì)，之后有一家公司通知王某面試。在面試過程中，該公司詳細(xì)介紹了自己的發(fā)展歷程，以及公司的企業(yè)文化。當(dāng)王某問到工作地點(diǎn)及勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，公司負(fù)責(zé)人稱:不確定， 只要成為公司的員工就要服從分配，報(bào)酬問題根據(jù)工作...

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提前解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金如何算

曹先生：1996年開始在武昌某商貿(mào)公司工作。勞動(dòng)合同期限為兩年，已有三次續(xù)簽。合同約定在今年6月30日合同到期，但單位卻在2月20日終止與我的合同。請(qǐng)問，我是否可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該怎樣支付? 律師：你可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最...

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企業(yè)是否有權(quán)單方面調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者如何應(yīng)對(duì)

勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商。在與單位協(xié)商不成的情況下，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 1.從勞動(dòng)法律角度來講，調(diào)崗降薪屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過用人單位和勞動(dòng)者一致協(xié)商。因此，原則上調(diào)崗降薪員工不認(rèn)可，就不能執(zhí)行。 2.《勞動(dòng)合同法》第三十五條明確規(guī)定，變更勞動(dòng)合同應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并用書面形式，用人單位...

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法律法規(guī)認(rèn)定的工傷(法律行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形是那些)

1.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形是那些 依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的職工應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。條例規(guī)定，職工有六種情形之一，應(yīng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由...

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工地上工人年齡不能超過多少歲

一、工地上工人年齡不能超過多少歲勞動(dòng)法規(guī)定禁止招未滿十六周歲的未成年人;男60歲，女50歲。是法定的退休年齡。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周...

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工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于工傷分類的相關(guān)規(guī)定： 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上...

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哪些工傷人員可以被列為非法用工單位傷亡人員

非法用工單位傷亡人員主要是指童工 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《一次性賠償辦法》的規(guī)定，非法用工單位傷亡人員,是指無營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工,或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。因上述非法用工必定有一方不符合勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，所以非法用工單位的職工或童工與用工單位間不存在勞動(dòng)關(guān)系，而根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，與用工...

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勞動(dòng)合同故意不簽獲雙倍賠償難勝訴

去年12月，甘某到鄰水某煤礦上班，該煤礦因當(dāng)時(shí)工人緊缺，且臨近年關(guān)，就在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，安排甘某上崗。甘某一朋友聽說此事后，告訴甘某：煤礦不與你簽合同，你可獲雙倍工資!甘某聽聞欣喜若狂。后該煤礦為確保勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，曾多次書面催促甘某簽訂勞動(dòng)合同，他均以各種理由拒絕，故意逃避與單位簽訂勞動(dòng)合同。今年5月25日，甘某竟以該煤礦不與其簽訂勞動(dòng)合同為由訴至法院，要求煤礦支付雙倍工資。 承辦法官認(rèn)...

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工傷是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議

工傷是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議工傷屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;...

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單方調(diào)崗可以起訴解除合同嗎

一、單方調(diào)崗可以起訴解除合同嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，如果用人單位單方面調(diào)崗的，勞動(dòng)者可以拒絕調(diào)崗，如果因拒絕調(diào)崗解除勞動(dòng)合同的，用人單位要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果因非工傷醫(yī)療后不能從事原有工作調(diào)崗的，勞動(dòng)者不同意可以支付一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條...

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入職之后第二天走可以嗎,辭職有哪些注意事項(xiàng)

入職之后第二天走可以嗎,辭職有哪些注意事項(xiàng)一般公司都會(huì)有一個(gè)試崗期限，大概三天到7天。有的公司規(guī)定工作不滿一周主動(dòng)離職的職員不發(fā)工資，如果試崗?fù)ㄟ^，試崗期算在試用期內(nèi)。試崗期通過了，就可以簽到勞動(dòng)合同。所以，入職之后第二天是否可以離職，要看公司有沒有試崗期，職員有沒有與公司簽訂了勞動(dòng)合同，具體情況要以各公司的實(shí)際要求來判定。辭職注意事項(xiàng)1、辭職時(shí)間第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人...

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公司連續(xù)加班是否違法

一、公司連續(xù)加班是否違法依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位如果連續(xù)加班，每月加班時(shí)間超過三十六小時(shí)的，是違反勞動(dòng)法的，但出現(xiàn)特殊情形除外?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條　國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超...

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勞動(dòng)工傷申報(bào)需要多長(zhǎng)時(shí)間

勞動(dòng)工傷申報(bào)需要多長(zhǎng)時(shí)間用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限...

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簽署的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)

簽訂勞動(dòng)合同既是對(duì)用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)可，也是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的有效的法律保護(hù)，如果是因?yàn)閯趧?dòng)者的原因不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的權(quán)益就無法得到保障。 但是，作為勞動(dòng)者，你簽訂的勞動(dòng)合同都有效嗎？ 01、案件回顧 2015年6月3日，A公司訴某縣仲裁委作出的某勞人仲字第74號(hào)《仲裁裁決書》，認(rèn)為該裁決書有以下認(rèn)定錯(cuò)誤：1、《仲裁裁決書》認(rèn)定A公司、王某簽訂...

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一次性工傷補(bǔ)償賠償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是什么

一、工傷一次性補(bǔ)償金根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：　　(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資?！?二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人...

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企業(yè)方如何解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

一、企業(yè)方如何解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議? 現(xiàn)行《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解釋(四)》第九條規(guī)定：在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)予支持。該條規(guī)定賦予了用人單位單方的無條件解除權(quán)，這樣規(guī)定似乎僅認(rèn)識(shí)到競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是為了保護(hù)用人單位的利益，正是為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密等才有競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定。 二、勞動(dòng)者如何解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議? 1、現(xiàn)行《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解釋(四)》第八條規(guī)定：當(dāng)事人在勞動(dòng)...

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受傷原因不明工,傷認(rèn)定時(shí)是否可以算作工傷

受傷原因不明工,傷認(rèn)定時(shí)是否可以算作工傷《工傷保險(xiǎn)條例》第三章第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六...

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不構(gòu)成傷殘的工傷賠付多少錢

不構(gòu)成傷殘的工傷賠付多少錢享受工傷待遇。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部...

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