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什么情形下勞動(dòng)者需向用人單位支付違約金

什么情形下勞動(dòng)者需向用人單位支付違約金 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的規(guī)定，勞動(dòng)者存在重大過錯(cuò)的情況下，給用人單位造成重大損失的，勞動(dòng)者需要按勞動(dòng)合同的約定支付違約金。 相關(guān)法律規(guī)定 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第26條規(guī)定：有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金： (一)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度...

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加班回家途中摔成骨折，能否認(rèn)定工傷？

咨? 詢孫女士是一名小學(xué)教師。近日，因?qū)W校為學(xué)生提供延時(shí)服務(wù)，孫女士加班至5∶30分，騎電瓶車回家。由于天色已晚，在回家途中受汽車燈光干擾，不慎摔倒。后送往醫(yī)院就診，經(jīng)檢查，孫女士為脊椎骨折。請(qǐng)問，孫女士這種情況屬于工傷嗎？解? 答根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故，可以認(rèn)定為工傷。孫女士雖然是在下班途中受的傷，但她是由于受汽車燈光干擾摔倒所致，自己應(yīng)負(fù)主要責(zé)任；...

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認(rèn)定工傷的24種情形（附：2017年工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)及工傷索賠所需材料）

認(rèn)定工傷的七種情形　　依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種：　　(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;　　(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;　　(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;　　(四)患職業(yè)病的;　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;　　...

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用人單位不開離職證明導(dǎo)致勞動(dòng)者未被其他單位錄用被判承擔(dān)責(zé)任

　一　　案情簡(jiǎn)介　　二　　爭(zhēng)議焦點(diǎn)　三　　案例分析　　本案經(jīng)過兩審終審，審理過程分析如下：　　一審法院認(rèn)為，當(dāng)事人針對(duì)自己的訴訟主張所依據(jù)的事實(shí)應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證據(jù)加以證明，否則應(yīng)由負(fù)有舉證責(zé)任的一方承擔(dān)不利后果。關(guān)于未及時(shí)出具解除勞動(dòng)合同證明的損失，用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。　　其次，仲裁委已對(duì)B公司進(jìn)行調(diào)查，且B公...

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企業(yè)違法解除合同,員工能否要求恢復(fù)勞動(dòng)合同

2019年2月14日，張三與甲公司簽訂兩年的勞動(dòng)合同，每月工資1萬(wàn)元。 公司對(duì)張三的工作并不滿意，某次，張三在外地參加為期3天的會(huì)議，卻在當(dāng)?shù)卮?天。張三回來解釋說，正好順便擺放了客戶，進(jìn)行了市場(chǎng)考察，而且事先也和公司主管匯報(bào)過。2019年8月18日，張三收到公司的解聘通知書，以張三連續(xù)曠工5天嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度以及工作表現(xiàn)不好為由，解除勞動(dòng)合同。12月1...

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主播與公司的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定

從目前發(fā)展紅火的網(wǎng)絡(luò)主播行業(yè)來看，主播的工作時(shí)間與工作地點(diǎn)都比以往勞動(dòng)關(guān)系更加自由。 主播對(duì)傳媒公司的人身依附性較弱，一旦雙方發(fā)生糾紛，網(wǎng)絡(luò)主播往往主張自己與傳媒公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而尋求勞動(dòng)相應(yīng)法律法規(guī)的傾斜保護(hù)，公司一方則極力否認(rèn)雙方系勞動(dòng)關(guān)系。問題在于，司法實(shí)踐中，應(yīng)從哪些方面對(duì)二者是否成立勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行判斷呢？ 案情： 2021年8月，張三與A公司...

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工傷包括的基本類型都有哪些

工傷，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。 我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》在第14條、第15條中對(duì)于工傷的具體情形做了列舉性規(guī)定，根據(jù)該兩條文的規(guī)定，以下三類情形屬于工傷： 第一類 基本工傷 勞動(dòng)者如構(gòu)成工傷，其損害必須是在其履行職責(zé)的過程中發(fā)生的，因此，工傷一般需具備工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因這三個(gè)基本構(gòu)成要素。這...

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工地出現(xiàn)工傷怎么賠償

工傷 工傷，是相對(duì)于非因公負(fù)傷而言，是因公負(fù)傷的簡(jiǎn)稱。之前由于體制的原因我國(guó)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部職工因工作原因負(fù)傷致殘通常采用該術(shù)語(yǔ)，現(xiàn)行《工傷保險(xiǎn)條例》已經(jīng)適用于普通事業(yè)單位職工，公傷只存在于國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體人員，對(duì)于與國(guó)家機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體之間形成勞動(dòng)關(guān)系的其他工作人員仍然適用工傷。 工傷怎么賠償 一、先申請(qǐng)工傷認(rèn)定。單位應(yīng)自事故...

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工傷住院期間摔傷，算不算工傷？

案情簡(jiǎn)介胡某系企業(yè)職工。2014年5月31日，胡某在工作時(shí)不慎摔傷頭部，后被依法認(rèn)定為工傷。2014年12月14日，胡某在住院治療期間不慎摔倒導(dǎo)致脾破裂。事后，胡某以工傷住院治療期間摔傷為由，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門再次提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條之規(guī)定，作出不予認(rèn)定胡某為工傷的決定。胡某不服，向當(dāng)?shù)厝嗣裾岢鲂姓?fù)議，當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ňS持了社會(huì)...

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員工走勞動(dòng)仲裁有效嗎

在現(xiàn)實(shí)生活中勞動(dòng)者與用人單位之間出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形是非常多的，出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商解決，協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以通過法律途徑解決爭(zhēng)議，那么員工走勞動(dòng)仲裁有沒有效? 依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，如果是出現(xiàn)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議、終止或者解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議等勞動(dòng)問題的，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是可以解決爭(zhēng)議的。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要注意的問題： 1.尋找適當(dāng)對(duì)象——明確申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人...

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女職工回家給孩子哺乳發(fā)生車禍，能認(rèn)定工傷嗎？（二審案例）

案號(hào)：（2019）遼05行終1號(hào)本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：一是被上訴人哺乳時(shí)間能否認(rèn)定為工作時(shí)間，二是回家哺乳途中發(fā)生交通事故是否屬于由于因公外出期間由于工作原因受到傷害，三是被上訴人在哺乳往返單位途中發(fā)生交通事故能否認(rèn)定為工傷?；臼聦?shí)：2017年10月21日上午9點(diǎn)45分，某鋼材公司職工趙某電動(dòng)自行車回家給孩子哺乳，行至XX郵局路口時(shí)，被出租車撞傷，《道路交通事故認(rèn)定書》認(rèn)定：出租車司機(jī)負(fù)全責(zé)，當(dāng)事人...

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十八年工齡單位可以單方解除合同嗎

一、十八年工齡單位可以單方解除合同嗎勞動(dòng)者有十八年工齡的，勞動(dòng)者出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司制度、被追究刑事責(zé)任等情形的，可以單方解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條?【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞...

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試用期，解除勞動(dòng)合同應(yīng)符合4個(gè)要件

小伙伴一定都知道，在開始工作時(shí)，大多數(shù)的企業(yè)都會(huì)約定試用期。　　雖然，用人單位與勞動(dòng)者約定了試用期，但并不意味著用人單位在試用期內(nèi)可以隨意解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，只有當(dāng)用人單位有證據(jù)可以證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí)，才可以解除?！　×硗?，經(jīng)常有用人單位在試用期過后對(duì)勞動(dòng)者的試用期表現(xiàn)進(jìn)行考核，得出考核不合格不能勝任工作崗位的結(jié)論，進(jìn)而以試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件為由解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，這種做法同樣...

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勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同打個(gè)電話行嗎

勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同打個(gè)電話行嗎《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位離職的要提前三十天通知用人單位，應(yīng)該要以書面的形式通知，而不是用打電話的方式通知。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者...

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福建福州一男子因身體不適請(qǐng)假回家辦公猝死，是否屬于工傷？

? ? 2022年9月5日，據(jù)福州市鼓樓區(qū)人民法院消息，福建省福州市中院近日對(duì)職工因身體不適請(qǐng)假回家辦公猝死案件作出終審判決，家屬起訴認(rèn)定工傷一案作出終審判決。

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服務(wù)證不能替代書面勞動(dòng)合同

案例? ? ? 2018年3月，霍師傅經(jīng)人介紹，到某金屬門窗制造公司工作，雙方口頭約定了工作任務(wù)、薪酬待遇，但沒有訂立書面勞動(dòng)合同。2018年9月，霍師傅辭職，并要求公司支付未訂立書面勞動(dòng)合同的第二倍工資。? ? ??公司表示，霍師傅入職時(shí)，便向他發(fā)放了服務(wù)證，上面記載了工作單位、照片、 姓名、 職位等信息，足以證明霍師傅是公司職工，與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，因此，服務(wù)證就代表了書面勞動(dòng)合同，公司不應(yīng)支...

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勞動(dòng)合同中未寫終止日期怎么辦

勞動(dòng)合同中未寫終止日期怎么辦依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)合同中沒有寫終止日期的，雙方可以補(bǔ)充約定合同期限，如果沒有補(bǔ)充約定的，視為無固定期限勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條?無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同...

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顧問是勞務(wù)雇傭關(guān)系嗎

一、顧問是勞務(wù)雇傭關(guān)系嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，聘用顧問并不是勞務(wù)雇傭關(guān)系，顧問并不是在雇主授權(quán)的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，而是依據(jù)合同的約定，提供咨詢服務(wù)，所以聘用顧問是合同關(guān)系?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條?雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員...

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勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)險(xiǎn)相關(guān)法律知識(shí)

失業(yè)保險(xiǎn)是社會(huì)保障體系的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目之一 01、失業(yè)保險(xiǎn)金的申領(lǐng)條件 1、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的（扣除已享受的繳費(fèi)年限）； 2、非因本人意愿中斷就業(yè)的； 3、已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。 其中非因本人意愿中斷就業(yè)包括勞動(dòng)合同到期終止；用人單位主動(dòng)與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同；被用人單位直接開除的情況。如果符...

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公司未支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的,可以解除相關(guān)協(xié)議嗎

一、公司未支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金能否解除協(xié)議 根據(jù)市高級(jí)人民法院《關(guān)于適用若干問題的意見》的規(guī)定，當(dāng)事人僅約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但未約定是否向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，或者雖約定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的，基于當(dāng)事人就競(jìng)業(yè)限制有一致的意思表示，可以認(rèn)為競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)雙方仍有約束力。補(bǔ)償金數(shù)額不明的，雙方可以繼續(xù)就補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商;協(xié)商不能達(dá)成一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者此前正...

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