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勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者應(yīng)注意的相關(guān)事項(xiàng)有哪些

勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者應(yīng)注意的相關(guān)事項(xiàng)有哪些勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者應(yīng)注意的相關(guān)事項(xiàng)第一，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)有合法的資質(zhì)。按照《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于200萬(wàn)元。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在工商管理部門取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照，其經(jīng)營(yíng)范圍中應(yīng)當(dāng)有勞務(wù)派遣這一項(xiàng)。如果勞動(dòng)者與非法從事勞務(wù)派遣的機(jī)構(gòu)，則合同無(wú)效，可認(rèn)定勞動(dòng)者直接向?qū)嶋H用工單位提供勞動(dòng)服務(wù)，并由該機(jī)構(gòu)承擔(dān)民事責(zé)任。第二，勞動(dòng)者與派...

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勞動(dòng)保障公益崗幾年解除合同

一、勞動(dòng)保障公益崗幾年解除合同公益性勞動(dòng)崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，所以勞動(dòng)合同期滿或者出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》39條情形的，可以解除勞動(dòng)合同。二、相關(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十二條地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的...

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工傷賠償?shù)馁M(fèi)用有哪些

工傷賠償?shù)馁M(fèi)用有哪些 一、醫(yī)療費(fèi) 1、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。 2、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂服務(wù)協(xié)議，并公布簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)...

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案例：騎車下班途中摔傷是否為工傷？

《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第6項(xiàng)規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。在一家陶瓷公司工作的崔沫珠下班回家時(shí)，因所騎電動(dòng)車速度快，再加上天下雨、未發(fā)現(xiàn)路面水坑，一不小心便連人帶車摔到坑里，導(dǎo)致全身多處受傷。一開(kāi)始，公司為崔沫珠申請(qǐng)了工傷認(rèn)定。然而，人社局認(rèn)為此次事故不屬交通事故，對(duì)其工傷不予認(rèn)定。無(wú)奈，她只得起訴道路管理方。在這...

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羨慕按時(shí)發(fā)工資被開(kāi)除女子已獲賠償 員工被辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？

　　4月20日上午9時(shí)許，張女士發(fā)布了一條朋友圈：我真羨慕人家按時(shí)發(fā)工資。張女士稱，自己發(fā)布朋友圈后，當(dāng)天下午便被公司開(kāi)除，同事因評(píng)論了這條朋友圈也被開(kāi)除。4月22日，河南商丘睢縣當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門回應(yīng)，4月21日下午已向涉事公司下發(fā)調(diào)查詢問(wèn)通知書，要求該公司在4月28號(hào)16時(shí)前提交所有員工的勞動(dòng)合同以及社保繳納情況，責(zé)令該公司限期整改賠償，并予以行政處罰。 員工被辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁? ...

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案例：工傷與侵權(quán)競(jìng)合的處理

來(lái)源：《人民司法》2020（26）作者：陳建華，湖南省郴州市中級(jí)人民法院【裁判要旨】通過(guò)侵權(quán)責(zé)任四要件、是否存在勞動(dòng)關(guān)系、工傷三要素共同來(lái)認(rèn)定第三人侵權(quán)責(zé)任與工傷保險(xiǎn)責(zé)任是否產(chǎn)生競(jìng)合。第三人侵權(quán)責(zé)任與工傷保險(xiǎn)責(zé)任競(jìng)合時(shí)，應(yīng)確定雙重賠償模式，在獲得民事賠償?shù)耐瑫r(shí)享受工傷保險(xiǎn)待遇，但醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)除外?！醢柑?hào)? 一審：（2017）湘1021行初207號(hào)；二審：（2018）湘10行終44號(hào)【案情】原告：...

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[勞務(wù)派遣]在勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)關(guān)系是什么樣的?

　　在當(dāng)今社會(huì)很多人不懂什么是勞務(wù)輸出，勞務(wù)輸出可以的分類是什么，下面仟律網(wǎng)勞務(wù)糾紛律師就來(lái)和大家普及一下勞務(wù)輸出的分配和勞務(wù)派遣的關(guān)系。

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如何認(rèn)定工傷與工傷申報(bào)時(shí)長(zhǎng)法律知識(shí)

工傷亦稱公傷、因工負(fù)傷。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷，我們?cè)谌粘Ｉ钪腥绾稳ヅ卸ㄊ欠袷枪耍J(rèn)定工傷后又當(dāng)如何申報(bào)， 1、哪些情形可以認(rèn)定工傷？ 工傷保險(xiǎn)條例(2010修訂)第十四、十五條羅列了應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷和視同工傷的各種情形，簡(jiǎn)單歸納而言，需符合三工原則或與工作關(guān)聯(lián)的特定情形；所謂三工，即工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因。 2、哪些情形不可以認(rèn)定工傷？ 工傷保險(xiǎn)...

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公司違法約定試用期應(yīng)支付勞動(dòng)賠償金嗎？

用人單位在與勞動(dòng)者約定試用期的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)合同法有關(guān)試用期的最長(zhǎng)時(shí)限、約定次數(shù)及其他有關(guān)規(guī)定，不可肆意約定試用期或者濫用試用期，否則將承擔(dān)違法責(zé)任，向勞動(dòng)者支付賠償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得...

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勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償

勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償 (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; 2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; 3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; 5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; 6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人...

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身體不適后死亡，是工傷嗎？

工傷的認(rèn)定，一直是大家關(guān)心的話題，怎么樣的情況下可以認(rèn)定為工傷？對(duì)于工傷，在一些特殊的情況下，究竟能不能認(rèn)定為工傷，存在著相當(dāng)大的爭(zhēng)議，比如：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所突發(fā)疾病造成回宿舍休息，并沒(méi)有超過(guò)48小時(shí)就死亡了，這種情況是不是工傷呢？下面為大家分享一個(gè)案件：楊某今年32歲，在一家電子公司做維修工，在今年年初，已經(jīng)與未婚妻約定，春節(jié)就回家完婚，但是一場(chǎng)突如其來(lái)的事故正悄無(wú)聲息地向他走來(lái)。由于他在公...

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工傷律師--工傷認(rèn)定申報(bào)材料及示例

　　工傷認(rèn)定申請(qǐng)?zhí)峤徊牧稀　?一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;　　(二)用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照(企業(yè)提供)或組織機(jī)構(gòu)代碼證(行政事業(yè)單位提供)復(fù)印件;　　(三)職工受傷害或者診斷患職業(yè)病時(shí)與用人單位之間的勞動(dòng)(聘用)合同或者其他存在勞動(dòng)、人事關(guān)系的證明;　　(四)受傷害職工的居民身份證復(fù)印件;　　(五)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職工受傷后診斷證明書或者依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書;　...

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工傷律師--工傷認(rèn)定超，還能得到工傷賠償嗎！??！

案 ? 情　　2010年8月29日，李知能掛靠山東德泰裝飾公司后，以山東德泰公司授權(quán)委托人名義與秀山縣文化廣電新聞局簽訂《施工承包合同》，獲取該工程項(xiàng)目的施工(10月20日，李知能與山東德泰公司簽訂《裝飾工程內(nèi)部承包協(xié)議》)。9月23日，李知能與文成兵簽訂《消防工程施工合同書》，將秀山體育館內(nèi)消防排煙安裝工程分包給文成兵，之后，文成兵又將該承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給趙世嶺，趙世嶺又將承包的排煙安裝工程中的內(nèi)管...

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職工應(yīng)聘時(shí)隱瞞婚姻狀況單位是否可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同

【案情簡(jiǎn)介】2017年2月，邱女士入職某公司，擔(dān)任行政經(jīng)理，雙方簽署了兩年的勞動(dòng)合同。在應(yīng)聘時(shí)，為了獲得某公司的工作，已婚的邱女士在入職簡(jiǎn)歷及入職登記表中的婚姻狀況一欄中填寫未婚。雙方在勞動(dòng)合同中約定：?jiǎn)T工入職需提供真實(shí)簡(jiǎn)歷，員工入職后如被發(fā)現(xiàn)存在虛假陳述，公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付補(bǔ)償金。后某公司發(fā)現(xiàn)邱女士已經(jīng)結(jié)婚的事實(shí)，即以隱瞞偽造個(gè)人經(jīng)歷為由向邱女士發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知。邱女士通過(guò)仲...

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工傷認(rèn)定調(diào)查中的判斷依據(jù)是什么

《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。這個(gè)規(guī)定賦予了...

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企業(yè)發(fā)生重大變故如何解除勞動(dòng)合同

企業(yè)發(fā)生重大變故如何解除勞動(dòng)合同根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。但以上情況，都要按照第四十六條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的...

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職工違紀(jì)被公司解除勞動(dòng)合同解除通知未送達(dá)本人無(wú)效嗎

一、勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞...

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工傷認(rèn)定流程及賠償標(biāo)準(zhǔn)

2020年2月28日，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局正式發(fā)布《中華人民共和國(guó)2019年國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》，根據(jù)公布的最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)有了新變化，現(xiàn)結(jié)合司法實(shí)踐，對(duì)工傷待遇中的一些問(wèn)題做了分析總結(jié)，供參考！一、需在什么期限內(nèi)提出申請(qǐng)（一）用人單位一方的申請(qǐng)時(shí)限根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生...

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實(shí)際用人單位在“逆向勞務(wù)派遣”中要承擔(dān)什么責(zé)任

逆向勞務(wù)派遣中，用人單位在尚未與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的情形下，應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)所簽訂的勞動(dòng)合同為無(wú)效合同，用人單位仍與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)該承擔(dān)勞動(dòng)法中用工主體所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。 【案例索引】 一審：福建省福州市臺(tái)江區(qū)人民法院[2007]臺(tái)民初字第2099號(hào)(2007年) 二審：福建省福州市中級(jí)人民法院[2008]榕民終字第728號(hào)(2008年4月21日) 【案情】 原告(...

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陪客戶喝酒致死是工傷？高院：是在履職

【裁判要點(diǎn)】　　應(yīng)酬客戶屬正常工作應(yīng)酬，符合其工作職責(zé)和用人單位的工作性質(zhì)，且非醉酒狀態(tài)，屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(一)項(xiàng)規(guī)定的在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的情形，應(yīng)認(rèn)定為工傷。　　四川省高級(jí)人民法院　　行 政 判 決 書　　(2017)川行再4號(hào)　　再審申請(qǐng)人(一審原告、二審上訴人)林海艷，女，1984年8月16日出生，漢族，住四川省綿陽(yáng)市涪城區(qū)?！　≡賹徤暾?qǐng)人(一審原告...

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