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公司如何避免勞動爭議糾紛
? ?近幾年公司與員工間的勞動爭議案件多發(fā)，那么公司如何預防和去避免勞動爭議案件呢？許律師結合多年的訴訟實踐經(jīng)驗，為企業(yè)老板們提出合理的法律意見，去規(guī)避一些勞動爭議糾紛。 ? ? ? 首先，簽訂完善的合法的勞動合同 ? ? ? 1、公司不與員工簽訂勞動合同，要支付雙被工資。 ? ? ? 簽訂勞動合同是法律對企業(yè)的強制性義務，但是好多經(jīng)營者老是想著不簽訂勞動合同去...
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對于勞動者發(fā)生工傷，用人單位如何有效維護自身權益
工傷保險是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險。 用人單位和職工應當遵守有關安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。 職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。 那么對于勞動者發(fā)生工傷，用人單位如何有效維護自...
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試用期解除勞動合同限制的規(guī)定
本條是關于試用期解除勞動合同限制的規(guī)定。 試用期用人單位隨意解除勞動合同的現(xiàn)象嚴重。有些單位利用試用期解除勞動合同相對容易的情況，任意解除，走馬觀花式地更換試用人員。有的餐飲業(yè)單位好像永遠在招聘，永遠在試用勞動者，招聘的人員竟有90%以上，甚至是100%都不合格。這是用人單位熱衷于約定試用期的另一個重要原因。在立法征求意見過程中，有的建議明確規(guī)定在試用期內(nèi)，除非法定事由用人單位不得任意解除勞動合同...
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工傷有等級之后被廠里辭退有什么賠償
評上了傷殘等級解除合同的時候可以領取一次性醫(yī)療、就業(yè)補助金。 申請勞動功能障礙程度復查鑒定須填報《廣州市勞動能力復查鑒定申請表》一式兩份，并同時報送以下材料： 1、《廣州市職工工傷認定申請表》-《廣州市勞動和社會保障局工傷認定決定書》-《勞動能力鑒定結論書》原件及復印件;番禺、花都區(qū)，從化、增城市工傷職工申請勞動能力重新鑒定須提供原工傷認定書、工傷鑒定結論及工傷復查鑒定結論原件及復印件。 2、申...
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勞動合同工資不明確發(fā)生爭議怎么辦？
2018年2月，張三與甲公司簽訂勞動合同，擔任公司保潔。入職后，公司每月向張三發(fā)放工資2000元。 張三提出因購買車輛按揭貸款需要公司開具收入證明，且證明其月收入在3000元才能申請貸款，于是公司給張三出具了月工資為3000元的收入證明。2020年，張三以公司拖欠工資為由解除勞動合同，向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求按照每月3000元補發(fā)工資并支付經(jīng)濟賠償金。 ...
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最高法院關于突發(fā)疾病死亡工傷認定的司法觀點
【最高人民法院行政審判參考性案例】?山東金宇建筑集團訴山東省東營市勞動和社會保障局工傷行政確認案(行政審判指導案例第61號)?裁判要旨：根據(jù)《工傷保險條例》第十五條第(一)項的規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效的，應視同工傷。在醫(yī)療機構確定病人沒有繼續(xù)存活可能性的前提下，家屬放棄治療后病人死亡的，不影響上述結論。?東營市勞動和社會保障局提交的證據(jù)，能夠認定孫家?guī)X...
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用人單位單方面調崗降薪勞動者如何應對
用人單位單方面調崗降薪勞動者如何應對勞動者與公司簽訂《勞動合同》，其中的工作內(nèi)容和工作地點、以及勞動報酬條款是重要條款。公司通常會在《勞動合同》、員工手冊等其他規(guī)章制度中約定變薪變崗制度。如果公司在《勞動合同》或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定：員工的崗位、薪資與公司經(jīng)營狀況、員工的業(yè)績考核相關，那么當公司經(jīng)營狀況下降或員工業(yè)績考核不達標時，公司可以根據(jù)《勞動合同》或其他規(guī)章制度的規(guī)定，對勞動者實行相應的調...
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煤氣中毒屬于工傷嗎，能否要求人身損害賠償
網(wǎng)友提問： (李先生)我父親70歲在公司看廠做飯12年因煤氣中毒導致神志不清，大小便不知不能自理，沒有簽勞動合同。請問：1、我父親與公司算啥關系，勞動還是雇傭?2、如何申請賠償?3、醫(yī)療費用該公司付嗎? 律師解答： 根據(jù)我國《勞動合同法》第44條規(guī)定：勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動合同始終止。 如果李先生父親沒有享受基本養(yǎng)老保險待遇，那就屬于勞動關系。可以享受工傷保險待遇，而且由于沒有...
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生活中常見的工傷類型
一、案例二、辦公室常見工傷你造嗎? 1、 上下班途中(包括在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中)，受到非本人主要責任的交通事故或地鐵、客運輪渡、火車事故傷害。路上被第三人暴力侵害的，應向公安機關報案?！ ?、 上班期間受傷:比如,久坐站起來扭傷腳、在辦公室上廁所跌倒、開會時手被會議室門夾傷、在茶水間被掉落的瓷磚砸傷腳、膝蓋被辦公桌角磕傷、在單位食堂用餐導致...
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勞動能力傷殘等級不同待遇有何不同?
勞動能力鑒定是勞動鑒定機構根據(jù)國家鑒定標準，確定勞動者傷殘程度和喪失勞動能力程度的一種綜合評定。 一般來說，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。那么，勞動能力鑒定后，傷殘等級不同待遇有何不同？ 勞動能力鑒定的傷殘分為幾個等級？ 勞動能力鑒定的傷殘等級分為十個傷殘等級，一級為最重，十級為最輕。主要認定標準如下： ...
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公司未在勞動合同上蓋章，需支付二倍工資嗎？
公司未在勞動合同上蓋章合同還有效嗎？員工能否向公司主張未簽訂書面勞動合同二倍工資差額？跟小編一起看看法院是怎么判的吧~01基本案情杜某于2018年3月5日入職某公司，入職后，公司將書面勞動合同交由杜某簽字捺印，杜某簽字捺印后交與公司，但公司并未加蓋公章。杜某離職后，以公司未在勞動合同中蓋章為由，向公司主張未簽訂書面勞動合同二倍工資差額，并訴至法院。02法院審理未簽訂書面勞動合同二倍工資差額是指由于...
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騎車上班，突刮大風，被樹砸傷，是否工傷？（高院再審）
荊無命是西安某酒店員工。2017年5月3日6時許，荊無命在騎電動車上班途中，被路旁大風刮倒的樹砸傷，致其昏迷不醒，被送往唐都醫(yī)院搶救。一審法院：騎電動車上班途中被樹砸傷，不能證明系非本人主要責任的交通事故，不屬工傷員工上訴：工傷認定部門沒有本人負主要責任的證據(jù)，應當認定為工傷人社局答辯：公安交通部門是確認交通事故的職權單位，你不能提供交通事故責任證據(jù)，不能認定為工傷二審法院：認定工傷應當以有權機構...
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在公司宿舍睡覺摔傷頭部，法院：不算工傷，公司需賠27萬！
曾阿牛是湖南某食品公司員工，勞動合同期限為2017年7月14日到2020年12月31日。2017年7月24日，曾阿牛上白班，當晚20點04分打卡下班返回公司的集體宿舍休息。7月25日凌晨3點左右，曾阿牛在宿舍床的上鋪睡眠中從床上跌落地上摔傷，醫(yī)院診斷為重度頭部外傷；腦疝形成；左頂骨骨折；......公司向人社局提出工傷認定申請，2018年2月5日，市人社局作出《不予認定工傷決定書》，認為曾阿牛下班...
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勞動者死亡后的勞動關系確認之訴裁判思路
【案情】2008年10月，彭某到武漢市某食品經(jīng)營部（以下簡稱食品部）從事搬運工作，食品部以每天50元的工資標準按月發(fā)放彭某工資。2009年11月13日早晨6時左右，彭某在食品部從事搬運過程中突感頭暈，食品部安排其在經(jīng)營部休息，未見好轉后派人送其到醫(yī)院就診，經(jīng)診斷為腦出血、腦疝形成、高血壓3級。上午11時彭某家人將其從醫(yī)院接回家中，下午4時彭某死亡。2010年1月，彭某之妻朱某向勞動爭議仲裁委員會提...
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修工干私活兼職“老中醫(yī)” 法院：員工違反規(guī)章制度，公司系合法解除勞動關系
勞動糾紛? & 案例 說起多才多藝，不得不佩服機修廠的王師傅，他不僅是位有30年工齡的機修工，還是...
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已補簽勞動合同，公司還需支付雙倍工資嗎？
案情簡介裁判結果律師點評 本案是一起因未及時簽訂書面勞動合同而事后補簽所引發(fā)的案件?！ ≡?008年《勞動合同法》實施之前，我國勞動關系中書面勞動合同的簽訂率一直偏低，導致發(fā)生勞動爭議后，勞動者維權非常困難。為了解決書面勞動合同簽訂率低的問題，《勞動合同法》創(chuàng)設了未簽書面勞動合同需要支付雙倍工資的規(guī)定。意圖扭轉勞動合同簽訂率低的局面。如今，《勞動合同法》實施已滿十年。在這十年間我國勞動合同的簽訂...
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2015最新工傷鑒定標準-六級
5.6.1定級原則 器官大部缺損或明顯畸形，有中等功能障礙或并發(fā)癥，存在一般醫(yī)療依賴，無生活自理障礙。 5.6.2六級條款系列 凡符合5.6.1或下列條款之一者均為工傷六級。 1)癲癇中度; 2)輕度智能損傷; 3)精神病性癥狀，經(jīng)系統(tǒng)治療1年后仍影響職業(yè)勞動能力者; 4)三肢癱肌力4級; 5)截癱雙下肢肌力4級伴輕度排尿障礙; 6)雙手全肌癱肌力4級; 7)一手全肌癱肌力3級; 8)雙足部分肌...
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湖北醫(yī)生防疫備勤在家猝死，未被認定工傷決定被撤銷！
連日來引發(fā)輿論關注的劉文雄醫(yī)生在家猝死未被認定工傷事件，近日有了最終結果。3月7日，湖北省仙桃市人社局推翻了之前不予認定工傷的決定，重新作出如下決定：劉文雄為在防疫備勤過程中突發(fā)疾病經(jīng)搶救無效死亡，予以認定為工傷。?記者獲悉，在這一變化的背后，是仙桃市人民政府于3月6日作出的行政復議決定：撤銷仙桃市人社局作出的《不予認定工傷決定書》，并責令人社局在60日內(nèi)重新作出決定。而仙桃市司法局正是仙桃市政府...
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勞動案件涉及法律法規(guī)(勞動糾紛案件涉及的主要有哪些法律法規(guī))
1.勞動糾紛案件涉及的主要有哪些法律法規(guī) 1.《中華人民共和國勞動法》 2.《勞動部關于印發(fā)的通知》 3.《中華人民共和國勞動合同法》 4.《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 5.《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 6.《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》 7.最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 8.最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二） 9.最高人民法院關于...
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