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有關(guān)勞動(dòng)法律關(guān)系相關(guān)知識(shí)

勞動(dòng)法律關(guān)系，是勞動(dòng)者與用人單位之間，依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范所形成的實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，下面來(lái)講講勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的相知識(shí)問(wèn)答。 1、勞動(dòng)者死亡后，其社會(huì)保險(xiǎn)待遇由遺屬繼承。 答：錯(cuò)誤。 帶有身份性的權(quán)利，不能繼承。 2、用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定比例計(jì)入個(gè)人賬戶。 答：錯(cuò)誤。 應(yīng)記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。 3、某公司聘用甲，其后解除了與甲的勞動(dòng)...

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已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同的員工的清退程序

已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同的員工的清退程序勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。相關(guān)規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條?【合同解除】經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第二十五條?【單位解除勞動(dòng)合同事項(xiàng)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或...

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中暑算工傷嗎？什么是職業(yè)性中暑？

許多地區(qū)開啟了燒烤模式。萬(wàn)一中暑了……算工傷嗎？從中暑工傷說(shuō)開去，我們想告訴你的，還有更多。當(dāng)然，萬(wàn)分小心，千萬(wàn)別受傷。中暑也算工傷嗎？　　上班的小伙伴會(huì)有這樣的疑問(wèn)：如果在高溫環(huán)境下工作發(fā)生中暑，算不算工傷？高溫中暑的工傷認(rèn)定有講究，一起來(lái)看——　　中暑是否算工傷？　　2012年，國(guó)家安監(jiān)總局、人社部等部門聯(lián)合下發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》，其中的第十九條規(guī)定，勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起...

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協(xié)議寫明"雙方再無(wú)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛"就不承擔(dān)責(zé)任了嗎?

? 編者的話 ?在勞動(dòng)糾紛中，經(jīng)常會(huì)有用人單位拿出與勞動(dòng)者的協(xié)議，或者勞動(dòng)者在離職文件等材料中認(rèn)可的雙方再無(wú)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，認(rèn)為勞動(dòng)者無(wú)權(quán)就勞動(dòng)爭(zhēng)議中的事項(xiàng)再行勞動(dòng)仲裁/訴訟，裁審機(jī)關(guān)不應(yīng)支持勞動(dòng)者。實(shí)際上，這種想法是不對(duì)的。勞動(dòng)糾紛中，一方面尊重意思自治，一方面會(huì)保護(hù)勞動(dòng)者的法定權(quán)利。如果勞動(dòng)者不明白所享有的權(quán)力到底是多少，用人單位憑什么認(rèn)為僅僅憑勞動(dòng)者認(rèn)可的雙方再無(wú)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛就不支持勞動(dòng)者呢？...

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上班早退，路上出車禍，是工傷嗎？

　一審判決：擅自離崗發(fā)生交通事故受到的傷害不符合工傷認(rèn)定條件　二審判決：擅自離崗系對(duì)單位利益的損害，若將其視同為正常下班，并讓單位承擔(dān)該有害行為所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)單位不公平　　東莞中院經(jīng)審理認(rèn)為：二審爭(zhēng)議焦點(diǎn)系胡老四所受案涉事故傷害能否構(gòu)成工傷，關(guān)鍵在于是否符合職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：……(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;……的...

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超過(guò)法定退休年齡務(wù)工農(nóng)民認(rèn)定工傷

案例簡(jiǎn)介崔某某系甘南縣甘南鎮(zhèn)農(nóng)民，生前系甘南縣環(huán)衛(wèi)站清掃工人。環(huán)衛(wèi)站規(guī)定，清掃工人要在每天6時(shí)前將道路清掃完畢，崔某某于每日4時(shí)左右從家中出發(fā)上班。2014年7月5日3時(shí)50分，武某駕駛貨車與崔某某駕駛的無(wú)號(hào)牌兩輪摩托車相撞，崔某某受傷經(jīng)搶救無(wú)效死亡。甘南縣交警大隊(duì)作出道路交通事故認(rèn)定，武某負(fù)事故的主要責(zé)任，崔某某負(fù)次要責(zé)任。崔某某之子于2015年6月29日向甘南縣人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定...

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勞動(dòng)合同到期滿兩年還能仲裁嗎

勞動(dòng)合同到期滿兩年還能仲裁嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，如果仲裁事項(xiàng)超過(guò)兩年的，不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條?勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)...

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對(duì)孫某追索工傷保險(xiǎn)待遇提供法律援助案

　【案情簡(jiǎn)介】【案件點(diǎn)評(píng)】　　在日常生活中，不少勞動(dòng)者甚至是用人單位，對(duì)一次性傷殘補(bǔ)助金與經(jīng)濟(jì)賠償金有所混淆?！　〗Y(jié)合本案而言，一次性傷殘補(bǔ)助金是勞動(dòng)者因工負(fù)傷，認(rèn)定為工傷后應(yīng)當(dāng)?shù)玫降难a(bǔ)助金，而經(jīng)濟(jì)賠償金則是用人單位違法解雇勞動(dòng)者后應(yīng)當(dāng)支付的賠償金，兩者在性質(zhì)上本來(lái)就存在較大的差別。勞動(dòng)者在與用人單位因工傷的事宜發(fā)生爭(zhēng)議后，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律的規(guī)定，理清需要補(bǔ)償?shù)目铐?xiàng)，并確認(rèn)支付的主體，如果雙方處理...

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怎么認(rèn)定委托理財(cái)監(jiān)管合同的法律性質(zhì)和效力

(1)監(jiān)管合同應(yīng)當(dāng)定性為委托合同。根據(jù)民法理論，委托合同是典型的提供勞務(wù)合同，合同標(biāo)的是受托人處理委托人事務(wù)之行為?！逗贤ā返?96條規(guī)定：委托合同是委托人和受托人約定，由受托人處理委托人事務(wù)的合同。通常監(jiān)管合同所約定的監(jiān)管人職責(zé)或者義務(wù)的表現(xiàn)形態(tài)，諸如監(jiān)督資金劃轉(zhuǎn)、風(fēng)險(xiǎn)警戒通知、強(qiáng)行平倉(cāng)、資產(chǎn)移交和收益清算等，都屬于委托合同中受托人的事務(wù)。若將這些監(jiān)管職責(zé)置于委托理財(cái)合同中加以考察，則監(jiān)管內(nèi)容...

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不是企業(yè)的員工還要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任嗎？

甲公司承包了某項(xiàng)裝修工程，承包之后將該工程的木工作業(yè)分包給自然人張三，張三在分包之后自行招用數(shù)名工人進(jìn)場(chǎng)上工，工人李四在切割木料過(guò)程中不慎受傷。 李四的受傷，完全符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)和工作原因，那么，應(yīng)該由誰(shuí)為李四的工傷買單？ 1、自然人張三應(yīng)該承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任嗎？ 首先，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位包含：在中華人民共和國(guó)境內(nèi)...

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十級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

十級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。小編為大家整理了關(guān)于十級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)內(nèi)容知識(shí)，希望可以為您提供幫助。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)十級(jí)第三十七條?職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資; (二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解...

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崗位所在部門取消是否可以解除勞動(dòng)合同？

A公司由于業(yè)務(wù)規(guī)劃調(diào)整，準(zhǔn)備解散一個(gè)業(yè)務(wù)集群，在這個(gè)集群里的幾個(gè)部門也會(huì)被解散。 現(xiàn)在各部門的同事們都人心惶惶，覺(jué)得部門解散了，公司就會(huì)一個(gè)個(gè)辭退，有個(gè)叫張三同事還說(shuō)這種情況屬于合法解除合同，公司不需要賠償。難道真的是這樣的嗎？ 張三認(rèn)為不需要賠償?shù)囊罁?jù)，是《勞動(dòng)合同法》第四十條關(guān)于用人單位無(wú)過(guò)失性辭退的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)該規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生...

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提前上班遇車禍不算工傷？人社部門回應(yīng)：應(yīng)該算！

　　提前上班遇車禍　公司稱不算工傷　上下班途中的工傷究竟如何認(rèn)定?　為勞動(dòng)者合法權(quán)益松綁　　王某的遭遇，在當(dāng)?shù)乜h人社局的介入后有了圓滿的結(jié)局：王某所在公司負(fù)責(zé)人表態(tài)讓其享受工傷待遇。此事雖小，但足以引發(fā)各方深思?！　?duì)于勞動(dòng)者而言，工傷認(rèn)定是實(shí)現(xiàn)權(quán)利救濟(jì)的重要渠道。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，一旦被認(rèn)定為工傷，職工可以享受治(醫(yī))療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、停工留薪期工資、生活護(hù)理費(fèi)等工傷保險(xiǎn)待遇...

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產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者該如何維權(quán)？

維權(quán)途徑之一：協(xié)商。中國(guó)人講究和氣，發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，勞動(dòng)者和用人單位可以通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議，但切記白紙黑字，達(dá)成書面的和解協(xié)議可降低風(fēng)險(xiǎn)。維權(quán)途徑之二：調(diào)解。雙方協(xié)商不成的，可以嘗試找第三方居中調(diào)解，向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求調(diào)解。但調(diào)解的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。維權(quán)途徑之三：向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)、投訴。此種維權(quán)途徑是相對(duì)能有效解決糾紛的便捷途徑。《勞動(dòng)法》第8...

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終止勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)

終止勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，終止勞動(dòng)合同不續(xù)簽的，勞動(dòng)者工作滿一年的，可以獲得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工資按終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)...

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返崗?fù)局懈腥静《臼欠駥儆诠?/a>

返崗?fù)局懈腥静《臼欠駥儆诠?，這都是需要相關(guān)的證明的，如果員工是因?yàn)閭€(gè)人的原因?qū)е乱馔鈧Φ脑?，用人單位是不承?dān)責(zé)任的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法釋義》：職工在工作過(guò)程中，可能會(huì)遇到暴力、中毒、爆炸等各類事故，一般包括安全事故、意外事故以及自然災(zāi)害等各種形式的事故。事故的結(jié)果可能是對(duì)職工的人身造成傷害，致殘或者致病，也可能是下落不明。也就是，職工在工作過(guò)程中遇到的事故引起的人身傷害（包括殘、病...

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職工違章操作造成工傷 用人單位扣減停工留薪期工資是否合法

核心提示? ? ? ? 問(wèn)：如因工傷職工違章操作造成工傷，用人單位能否依據(jù)規(guī)章制度扣減停工留薪期工資？? ? ? ? 答：不能。案情簡(jiǎn)介? ? ? ? 2014年底，某煤礦經(jīng)職工代表大會(huì)討論后制定一份安全管理辦法，規(guī)定員工因違章造成受傷或自己安全保護(hù)不到位造成受傷的，由責(zé)任人按職工在傷休期間依國(guó)家規(guī)定計(jì)算出的薪酬標(biāo)準(zhǔn)的20%賠償人力資源損失。該規(guī)定已通過(guò)培訓(xùn)及考試形式告知全體職工。? ? ? ? ...

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工傷致殘疾,如何索賠殘疾賠償金

先要鑒定傷殘等級(jí)，工傷傷殘鑒定結(jié)論下來(lái)之后，向所在地勞動(dòng)部門提交申請(qǐng)資料(一般有工傷認(rèn)定書，傷殘鑒定報(bào)告，身份證復(fù)印件，銀行帳號(hào)等)申請(qǐng)工傷待遇，待工傷保險(xiǎn)基金審核之后，就會(huì)收到傷殘待遇的。 因工受傷待遇： 屬于工傷的，依照工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)...

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案例+詳解：訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的4個(gè)要件

來(lái)源《勞動(dòng)報(bào)》，作者：周斌近日?qǐng)?bào)載，2009年4月和2012年4月，向女士連續(xù)兩次與旭和公司分別簽訂三年和五年的固定期限勞動(dòng)合同。2017年4月合同到期，向女士要求與旭和公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，旭和公司卻只同意訂立固定期限勞動(dòng)合同。雙方多次協(xié)商，在此期間向女士一直在旭和公司工作，直至協(xié)商破裂。2017年6月，旭和公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系。向女士向所在區(qū)勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，仲裁委裁決旭和公司應(yīng)支付違...

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2019解除/終止勞動(dòng)合同：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的65種情形

　　近日，有媒體爆料，幾家大型知名集團(tuán)公司紛紛裁員，對(duì)于接到裁員通知的員工來(lái)說(shuō)，心里最惦記的是，能否拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?　　為此，本期推出，對(duì)于解除/終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)及情形的65種情形，包括：　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=0，用人單位(含勞務(wù)派遣單位)無(wú)需向勞動(dòng)者支付解除/終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 17種 情形。　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=N，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除/終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為N的 45種...

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