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【人力風(fēng)險之一】招聘未解除勞動合同的勞動者

人力風(fēng)險之一招聘未解除勞動合同的勞動者 《勞動合同法》第九十一條規(guī)定：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 由此可見，在人力資源公司招聘勞動者時，如果招用了未解除勞動合同的勞動者的，在給相對用人單位造成損失時，人力公司需要承擔(dān)賠償責(zé)任。 案例 1995年11月15日，A儀表公司與李某簽訂了無固定期限勞動合同，并一直為李某繳納...

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勞動合同丟失公司可以再簽一份嗎

勞動合同丟失公司可以再簽一份嗎勞動合同丟失是可以向公司要求補簽一份的。單位所簽訂的勞動合同至少是兩份，一份由勞動者保管，另一份由用人單位保管。保管的合同丟了都不妨礙與用人單位事實勞動關(guān)系的存續(xù)，合法權(quán)益不應(yīng)為此受到侵害。根據(jù)《勞動法》及勞動部《勞動監(jiān)察規(guī)定》用人單位將受到勞動行政部門的行政處罰。再則，若發(fā)生仲裁，需要提供證據(jù)時，勞動爭議仲裁委員會通常采用證據(jù)倒置的辦法要求用人單位提供勞動合同。勞動...

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工頭失誤導(dǎo)致員工受傷算工傷嗎

工頭失誤導(dǎo)致員工受傷算工傷嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，工頭失誤造成員工受傷是不是屬于工傷，要依據(jù)是否建立了勞動關(guān)系而定，如果是勞動關(guān)系的屬于工傷，如果不是勞動關(guān)系的，屬于雇傭行為，由包工頭承擔(dān)責(zé)任。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條?職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者...

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上班期間感染肺炎算工傷嗎

上班期間感染肺炎算工傷嗎依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認定為工傷。《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》人社部函〔2020〕11號各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人力資源社會保障廳(局)、財政廳(局)、衛(wèi)生健康委：為做好新型冠狀病毒肺炎...

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勞動合同爭議仲裁是必經(jīng)程序嗎

勞動合同爭議仲裁是必經(jīng)程序嗎如果發(fā)生勞動爭議的相關(guān)問題，作為勞動爭議中的必經(jīng)程序，勞動仲裁是不能省略的一步。相關(guān)法律：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》?第4條：發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》?第5條：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)...

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勞動環(huán)境污染侵害胎兒：工廠應(yīng)否賠償

案情：2001年2月初，河南省滎陽市市民王-紅與當(dāng)?shù)匾黄ば瑥S簽訂了勞動合同，從2001年3月至2003年12月該廠停產(chǎn)，王-紅一直工作在刷漿車間生產(chǎn)線。在此期間，廠方從未對王-紅做過任何防護培訓(xùn)工作，也未發(fā)過任何防護用具。2003年7月，王-紅懷孕，并于當(dāng)年12月回家休息。2004年3月17日，王-紅早產(chǎn)，生下兒子劉-坤。但是就在次日，兒子劉-坤呼吸困難，隨即被送入醫(yī)院進行救治。經(jīng)醫(yī)生初步診斷，其...

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2020工傷鑒定后傷情加重可以重新鑒定嗎,鑒定流程是怎樣的

工傷鑒定后傷情加重可以重新鑒定嗎工傷鑒定后傷情加重可以重新鑒定，《工傷保險條例》第二十八條：自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。工傷鑒定流程1.申請工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。2.受理勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)及時對申請人提...

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超過幾年為無固定期限勞動合同

超過幾年為無固定期限勞動合同勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的可以簽訂無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第十四條?無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限...

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勞動案件一裁一訴終局嗎

勞動案件一裁一訴終局嗎并不是所有勞動仲裁案件都是實行一裁一訴終局的，符合勞動爭議調(diào)解仲裁法第47條規(guī)定的案件，才實行一裁終局制度?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條?下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準十二個月金額的爭議;(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準在工作時間、休...

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工會勞動法律法規(guī)知識(常用勞動法律法規(guī)有哪些)

1.常用勞動法律法規(guī)有哪些 勞動基準法是有關(guān)勞動報酬和勞動條件最低標(biāo)準的法律規(guī)范的總稱。用人單位可以采用高于但不能低于基準法所規(guī)定的標(biāo)準。我國的勞動基準法主要規(guī)定在：《勞動法》第4章（工作時間和休息休假）、第5章（工資）、第6章（勞動安全衛(wèi)生）、第7章（女職工和未成年工特殊保護）。具體規(guī)定有：1、工作時間和休息休假方面：《國務(wù)院關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定》（1994年）、《全國年節(jié)及紀念日的放假...

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省級工傷鑒定公平嗎,工傷鑒定需要什么材料

一、省級工傷鑒定公平嗎工傷鑒定機構(gòu)是國家成立的，它是根據(jù)勞動者受傷程序來進行鑒定的，有固定的參照標(biāo)準，因此省級工傷鑒定是公平的。二、工傷鑒定需要什么材料1、申請工傷鑒定需要先進行工傷認定，如果沒有拿到工傷認定書，就必須先要求工廠申請工傷，如果工廠不申請，你自己拿到材料到當(dāng)?shù)貏趧硬块T下屬的工傷科去申請工傷認定，需要的材料有：(1)工傷鑒定申請表；(2)職工本人身份證明；(3)與企業(yè)存在勞動關(guān)系的證明...

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工傷九級的人身損害要賠幾萬

一、九級工傷傷殘鑒定賠償標(biāo)準是什么? 1、一次性傷殘補助金，標(biāo)準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。 2、勞動合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，享受一次性工傷醫(yī)療補助金(在湖南，七到十級分別為15、10、8、6個月本人工資)，以及一次性傷殘就業(yè)補助金(在湖南，七到十級分別為15、10、8、6個月本人工資)...

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勞動仲裁時效怎么算

勞動仲裁時效怎么算仲裁時效應(yīng)該為一年，應(yīng)當(dāng)是在當(dāng)事人知道權(quán)利被侵害的時候開始進行計算的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)...

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處理新員工入職出現(xiàn)工傷的問題時應(yīng)該注意什么

一、處理新員工入職出現(xiàn)工傷的問題時應(yīng)該注意什么 新員工入職出現(xiàn)出現(xiàn)工傷，亦稱為在社?？瞻灼趦?nèi)勞動者發(fā)生工傷事故，此時應(yīng)由企業(yè)來承擔(dān)工傷保險賠償責(zé)任。 1、勞動者相對企業(yè)處于較為弱勢的群體，所以在法律層面上較為傾向?qū)趧诱叩谋Ｗo。 我國法律明確規(guī)定，勞動者因為工作原因遭受事故傷害的且經(jīng)過工傷認定的，被依法認定為工傷的應(yīng)享受工傷保險待遇;若經(jīng)過勞動能力鑒定委員會的鑒定存在傷殘等級的，勞動者還應(yīng)當(dāng)享受...

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怎么申報工傷,需要哪些材料

一、如何申報工傷 職工發(fā)生事故傷害后，用人單位應(yīng)于24小時內(nèi)向勞動保障行政部門報告，同時向參保分中心工傷保險科書面?zhèn)浒?。用人單位如遇緊急情況不能及時辦理書面?zhèn)浒傅模瑧?yīng)先通過電話或傳真告知參保分中心工傷保險科，并于5日內(nèi)向參保分中心工傷科補報兩份《工傷事故備案表》。 因此，當(dāng)發(fā)生工傷時，一定要盡快通知用人單位，尤其是在公出時及上下班過程中出現(xiàn)的工傷，以免影響工傷的理賠。 二、申請的主體 職工發(fā)生工...

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單位交意外保險工傷怎么賠償

一、單位交意外保險工傷怎么賠償依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位交了意外險和工傷保險的，勞動者因意外受傷后，可以獲得意外險賠償，認定工傷后，可以同時申請工傷保險賠償。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國社會保險法》第三十六條　職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇;其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。第三十八條　因工傷...

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用人單位可以單方解除勞動合同的情形有哪些

用人單位可以單方解除勞動合同的情形有哪些 用人單位單方解除勞動合同指具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟性裁員三種情形。綜合《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同： (一...

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在勞動爭議仲裁中,哪些案件實行一裁終局

在勞動爭議仲裁中,哪些案件實行一裁終局根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》?第四十七條?下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準十二個月金額的爭議;(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。小額仲裁案件包括四種(1)追索勞動報酬的案件。這類案件具有案件頻發(fā)...

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今年勞動節(jié)5天假，老板要求加班怎么算

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2021年部分節(jié)假日安排的通知》，今年勞動節(jié)：5月1日至5日放假調(diào)休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。 一、 放假期間加班費多少？ 根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬因此，對于實行標(biāo)準工時制的勞動者，如果在五一等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍...

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工傷七級賠償標(biāo)準

工傷七級賠償標(biāo)準(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準為：七級傷殘為12個月的本人，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標(biāo)準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第二十九條、第三十...

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