国产精品老熟女露脸视频,国产成人无码av在线播放不卡,国产精品v欧美精品v日韩精品,国产国产乱老熟女视频网站97,风流老熟女一区二区三区

240
收錄了3240篇文章 ·47205個(gè)問(wèn)題 · 0人關(guān)注
0

實(shí)習(xí)期沒有工資需要簽合同嗎

實(shí)習(xí)期沒有工資需要簽合同嗎實(shí)習(xí)生在用人單位實(shí)習(xí)的，建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，所以是不需要簽訂勞動(dòng)合同的，但可以簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見》12.?在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)習(xí)期辭職不批準(zhǔn)怎么辦1、辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當(dāng)然，如果沒有合法的理由，不但不能走，就是走了，單位...

0

當(dāng)事人起訴后原勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的效力如何

(一)一方當(dāng)事人不服仲裁裁決向法院起訴，法院駁回原告的訴訟請(qǐng)求的，仲裁裁決是否當(dāng)即生效的問(wèn)題。 一方當(dāng)事人不服仲裁裁決向法院起訴，法院經(jīng)審理，如果認(rèn)為仲裁決正確，或仲裁裁決雖有錯(cuò)誤，但因該錯(cuò)誤受到損害的被告未提起反訴，實(shí)踐中有的按駁回原告的訴訟請(qǐng)求處理，并認(rèn)為駁回后，原仲裁裁決生效，當(dāng)事人可向法院執(zhí)行庭申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。對(duì)此，我們持不同意見，理由是法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，必然涉及對(duì)仲裁裁決正誤的判斷...

0

勞動(dòng)合同什么情況下可以約定服務(wù)期

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者約定服務(wù)期。但是，什么是專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)呢？ 2018年3月1日，柯某入職甲公司并簽訂兩年固定期限的勞動(dòng)合同，合同約定:基本工資每月3500元，從事教學(xué)主管工作，柯某向甲公司申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的應(yīng)提前三十日。2019年9月6，柯某因東區(qū)房子要裝修、求婚訂婚、...

0

未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與加付賠償金要如何適用

《勞動(dòng)合同法》第八十五條第項(xiàng)規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金的適用應(yīng)該滿足如下條件： 解除或者終止勞動(dòng)合同后，用人單位存在未依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?..

0

勞務(wù)承包合同變更

勞務(wù)承包合同變更協(xié)議 甲方： 乙方： 丙方：*****************有限公司 一、甲丙雙方于年月日簽訂《*******項(xiàng)目部勞務(wù)承包合同》，合同編號(hào)為：。由于甲乙兩公司同為一個(gè)控制人，因管理需要，甲乙雙方經(jīng)與丙方協(xié)商，丙方同意甲乙雙方的合同變更，同時(shí)解除與甲方的合同，甲方應(yīng)履行的合同義務(wù)、責(zé)任、債權(quán)、債權(quán)變更為乙方履行，該合同的義務(wù)、責(zé)任、債權(quán)、債務(wù)，合同內(nèi)容、合同價(jià)款均不改變(相關(guān)證...

0

工傷死亡賠償金需要上稅嗎

一、工傷死亡賠償金需要上稅嗎并不需要上稅。二、免稅規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》(中華人民共和國(guó)主席令第44號(hào))第四條下列各項(xiàng)個(gè)人所得，免納個(gè)人所得稅：1、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護(hù)等方面的獎(jiǎng)金;2、國(guó)債和國(guó)家發(fā)行的金融債券利息;3、按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼;4、福利費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金;5、保險(xiǎn)賠款;6、軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)、復(fù)員費(fèi);7、按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費(fèi)、退職費(fèi)...

0

工傷復(fù)查鑒定時(shí)間是多久

工傷復(fù)查鑒定時(shí)間是多久 市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自由到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。 以下情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定： 1、工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論做出之日起1年后，職工或其直系親屬、用人單位或經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷、病情況發(fā)生變化的，可以向鑒定委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)查鑒定。職工因病勞動(dòng)能力...

0

工傷法律知識(shí)

工傷法律知識(shí) 1、上班期間休息時(shí)被砸傷屬于工傷嗎? 某員工在公司連續(xù)工作了四個(gè)小時(shí)，感覺有些頭暈，由于公司也沒有相應(yīng)的休息區(qū)域，便到辦公室外的走廊中稍事休息了一下。恰在此時(shí)，走廊上方的吊燈墜落砸在頭上，當(dāng)即頭破血流，后被送到醫(yī)院縫了七針。出院后，該員工向縣人勞社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，人勞社保局作出工傷認(rèn)定書，認(rèn)定屬因工負(fù)傷。但公司則認(rèn)為其是在私自休息時(shí)受傷，且擅離職守，不屬于工傷。這種情況下，該員工受...

0

入職中介需要什么條件,需要什么證書

在房產(chǎn)中介公司工作需要房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人證書或者房地產(chǎn)估價(jià)師。 1、可以報(bào)考房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人" 《房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人執(zhí)業(yè)資格證考試實(shí)施辦法》(人發(fā)〔2001〕128號(hào))的規(guī)定，凡中華人民共和國(guó)公民，遵守國(guó)家法律、法規(guī)，并具備下列條件之一者，可以申請(qǐng)參加房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人執(zhí)業(yè)資格考試： (一)取得大專學(xué)歷，工作滿6年，其中從事房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)工作滿3年。 (二)取得大學(xué)本科學(xué)歷，工作滿4年，其中從事房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)業(yè)...

0

疫情期間薪資怎么算

北京、上海、天津、湖北、廣東、浙江等各省(區(qū)、市)印發(fā)的通知都明確提出， 對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付其工資，不得解除勞動(dòng)關(guān)系。由于疫情期間剛好是春節(jié)放假，若是安排加班的話。工作日，支付不低于工資的百分之一百五的工資報(bào)酬;;休息日，如果加班又不能安...

0

合同到期女性懷孕,如何維護(hù)自己的合法權(quán)益

合同到期女性懷孕,如何維護(hù)自己的合法權(quán)益為了保障婦女的勞動(dòng)權(quán)利，法律明文規(guī)定了對(duì)女性勞動(dòng)權(quán)利的保護(hù)，特別是針對(duì)女職工生理機(jī)能的變化，在女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間給予特殊的保護(hù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響以及被依法追究刑事責(zé)任等自...

0

用人單位違法解除勞動(dòng)合同的賠償金問(wèn)題

《勞動(dòng)合同法》施行后，在解除與員工勞動(dòng)合同的責(zé)任方面，HR應(yīng)清楚理解賠償金問(wèn)題。 解除與員工的勞動(dòng)合同，有法定解除、協(xié)商解除。對(duì)于這兩種解除方式所對(duì)應(yīng)的情形，《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)明確規(guī)定了。在此，我們不再多談。對(duì)于這種解除方式所導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式，第四十七條也已經(jīng)明確規(guī)定了。 但是，在HR管理工作中，經(jīng)常會(huì)遇到的是：公司認(rèn)為解除的理由正當(dāng)合法、不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是員工認(rèn)為不合法并且將公司訴...

0

解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議后會(huì)產(chǎn)生哪些糾紛

勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)上是民事主體之間所產(chǎn)生的關(guān)系，因此其法律關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循私法自治原則，出于勞動(dòng)者和用人單位地位的懸殊以及社會(huì)發(fā)展的利益衡量，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系又更多受公法律調(diào)整，所以是《勞動(dòng)法》是公法與私法相融合而產(chǎn)生的法律，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同作為其中重要的的一部分，不僅體現(xiàn)了私法性的內(nèi)容，也體現(xiàn)了公法的理念。當(dāng)私法上的原則不能確保實(shí)質(zhì)正義的時(shí)候，就要用公法的強(qiáng)制手段進(jìn)行彌補(bǔ)，從而實(shí)現(xiàn)真正的公平和正義。也就是...

0

工傷認(rèn)定逾期怎么辦

工傷認(rèn)定時(shí)效只有一年，逾期了還能要求按照工傷標(biāo)準(zhǔn)來(lái)賠償嗎?答案是可以。11月11日，記者從安慶桐城市法援中心獲悉，在工地上受傷的余某原本因工傷認(rèn)定超過(guò)時(shí)效，對(duì)索賠不抱希望，后經(jīng)法援律師的努力，其要求工傷賠償?shù)恼?qǐng)求獲得法院支持。 2013年9月，余某跛行著來(lái)到桐城市法律援助中心大廳，向法援律師姚*會(huì)反映，他從2012年7月1日開始在**同濟(jì)水電建安有限公司承包的一處水庫(kù)工程工地上做工，具體負(fù)責(zé)人為項(xiàng)...

0

勞動(dòng)合同的解除在法律上的規(guī)定

勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前取消勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。 用人單位依法可解除合同的情形有兩類： 一類是可立即解除勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)法》規(guī)定有四種情形：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度者;嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失者;被依法追究刑事責(zé)任者。另一類是用人單位可解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30...

0

沒簽勞動(dòng)合同，用人單位如何進(jìn)行補(bǔ)救

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 根據(jù)該條法律規(guī)定，用人單位最晚應(yīng)該在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。 用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的法律后果 1.勞動(dòng)者不與...

0

無(wú)效勞動(dòng)合同的情形有哪些？

勞動(dòng)合同在我們的日常生活中是比較常見的，尤其是對(duì)于已經(jīng)步入社會(huì)的人來(lái)說(shuō)，他們對(duì)于勞動(dòng)合同更是熟悉無(wú)比。 勞動(dòng)合同在我們的日常生活中是比較常見的，尤其是對(duì)于已經(jīng)步入社會(huì)的人來(lái)說(shuō)，他們對(duì)于勞動(dòng)合同更是熟悉無(wú)比。但實(shí)際上很多人并不清楚的一點(diǎn)是，勞動(dòng)合同也存在著無(wú)效的因素，一旦勞動(dòng)合同無(wú)效，其引發(fā)的連鎖反應(yīng)是許多人都無(wú)法預(yù)料的。那么無(wú)效勞動(dòng)合同的情形有哪些呢？ ...

0

法定假期結(jié)束后，用人單位要求員工居家辦公，在此期間感染肺炎病毒的，是否屬于工傷？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的……。據(jù)此，同時(shí)滿足1、用人單位安排在家工作2、在上班時(shí)間內(nèi)，3、因工作原因感染肺炎病毒，就可以認(rèn)定為工傷。

0

江蘇勞動(dòng)法律法規(guī)加班(江蘇法院支持勞動(dòng)者的加班費(fèi)為幾年)

1.江蘇法院支持勞動(dòng)者的加班費(fèi)為幾年 勞動(dòng)者因?yàn)閯趧?dòng)糾紛起訴到法院的，一般法院支持勞動(dòng)者的加班費(fèi)為2年，超過(guò)2年，如果勞動(dòng)者沒有加班方面的證據(jù)的，一般是不予支持的。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8*加班小時(shí)數(shù)*1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8*加班小時(shí)數(shù)*2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月...

0

勞動(dòng)者如何維護(hù)個(gè)人合法權(quán)益

勞動(dòng)者如何維護(hù)個(gè)人合法權(quán)益1、依法簽訂勞動(dòng)合同，依法簽訂勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要依據(jù)，也是最重要的法律武器。2、勞動(dòng)者要增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)，對(duì)勞動(dòng)法和相關(guān)的法律要有一定的學(xué)習(xí)和了解；3、當(dāng)自己的權(quán)益受到侵犯時(shí)，勞動(dòng)者要及時(shí)通過(guò)公權(quán)力途徑（提起仲裁或者向法院起訴）來(lái)解決，切莫沖動(dòng)意氣用事。當(dāng)遭遇特別復(fù)雜情況時(shí)，建議到當(dāng)?shù)毓?huì)、婦聯(lián)、法律援助中心等機(jī)構(gòu)尋求幫助。附：依據(jù)勞動(dòng)合同法第二十六...

熱門文章