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職工車禍身亡校方否認(rèn)工傷

10月29日8時30分左右，駕駛?cè)诉B某某駕駛一輛重型自卸貨車，沿烏蘭察布市興和縣惠民大道由西向東行駛至與柔玄路丁字路口往東400米處時，發(fā)現(xiàn)一輛小型轎車由南側(cè)道路駛出，遂向右轉(zhuǎn)動方向躲避，右前輪駛上道路南側(cè)路緣石后，車體傾側(cè)，將小轎車壓扁，造成轎車駕駛員逯*平當(dāng)場死亡。交警部門認(rèn)定，連某某駕駛的重型自卸貨車超載，未按照規(guī)定確保安全車速，且未按照操作規(guī)范、安全駕駛、文明駕駛是造成事故發(fā)生的全部原因。...

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勞動合同是否有效由誰決定

勞動合同有沒有效由誰決定?由內(nèi)容決定。 實踐中，對勞動合同效力的確認(rèn)，應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會、人民法院提起確認(rèn)之訴。 所謂的確認(rèn)之訴，是指一方當(dāng)事人請求仲裁機構(gòu)或人民法院確認(rèn)其與對方當(dāng)事人之間爭議的法律關(guān)系是否存在或者存在的具體狀態(tài)之訴。 確認(rèn)之訴有肯定確認(rèn)之訴和否定確認(rèn)之訴之分。申訴請求應(yīng)當(dāng)這樣寫：請求依法確認(rèn)申訴人與被訴人之間訂立的勞動合同無效。 《勞動合同法》第26條第2款規(guī)定：...

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勞動仲裁私了必須要開庭嗎

勞動仲裁私了必須要開庭嗎 如果私了成功，一般有以下方式結(jié)案： 一是用人單位盡快按達(dá)成的調(diào)解意見履行義務(wù)后讓勞動者撤銷仲裁申請，這對仲委來說是最省事的。 二是由仲裁委員會會盡快制作調(diào)解書，送達(dá)后生效，如果義務(wù)人不屐行義務(wù)，權(quán)利人可以向人民法院申請強制執(zhí)行。 單位私了無非是想少給補償，這就是單位的目的。個人要想私了，無非是想盡快把錢拿到手，如果這樣的目的達(dá)不到就沒有必要私了。 簽字的時候一定要掌握的...

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工傷保險都有哪些待遇？

我們都知道，在職工工傷后，只要經(jīng)過社保機構(gòu)認(rèn)定為工傷，那么就可以申領(lǐng)工傷保險待遇。 我們都知道，在職工工傷后，只要經(jīng)過社保機構(gòu)認(rèn)定為工傷，那么就可以申領(lǐng)工傷保險待遇。這對于職工來說顯然是個極好的福利，因為有些行業(yè)在作業(yè)時還伴隨著難以預(yù)測的危險，而工傷保險的存在無疑讓職工在工作時能夠放心許多。那么工傷保險都有哪些待遇呢？ 工傷保險待遇主要來說有以下這些： ...

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如何判斷適用一裁終局勞動仲裁裁決

如何判斷適用一裁終局勞動仲裁裁決我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動仲裁在以下情況下可以一裁終局：(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。勞動糾紛的特征⑴勞動糾紛是勞動關(guān)系當(dāng)事人之間的爭議。勞動關(guān)系當(dāng)事人，一方為勞動者，另一方為用人單位。勞動者主要是指與在中國境內(nèi)的企業(yè)...

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續(xù)簽勞動合同通知書時勞動合同續(xù)訂通知書樣本

續(xù)簽勞動合同通知書時勞動合同續(xù)訂通知書樣本____________(乙方)：雙方所簽期限為______年___月___日至______年___月___日的勞動合同，因勞動合同期限屆滿，現(xiàn)在通知你續(xù)簽勞動合同。續(xù)簽勞動合同期限類型為：□有固定期限勞動合同(合同期限為______年___月___日至______年___月___日);□無固定期限勞動合同。其他條款與原合同保持一致。請收到此通知書后7日內(nèi)...

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工地摔死人賠償多少錢

工地摔死人賠償多少錢我國法律規(guī)定職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)如下(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10...

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勞動合同書上的工種怎么填寫

勞動合同書上的工種怎么填寫勞動合同里的職務(wù)和工種是一般是由企業(yè)行政人事部門負(fù)責(zé)填寫，具體從事什么工作，就填什么工種，至于職務(wù)，一般不直接填寫，除非是主要管理崗位。1.?員工職業(yè)是具有一定特征的社會工作類別，它是一種或一組特定工作的統(tǒng)稱。我們以往經(jīng)常使用工種崗位等概念，實質(zhì)上就是將職業(yè)按不同需要或要求進(jìn)行的具體劃分。一般，一個職業(yè)包括一個或幾個工種，一個工種又包括一個或幾個崗位。因此，職業(yè)與工種、崗...

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勞動爭議調(diào)解協(xié)議未確認(rèn)無效應(yīng)該不予受理仲裁嗎

【裁判要旨】 經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)按約定履行;達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。協(xié)議履行完畢后，在調(diào)解協(xié)議未被依法確認(rèn)無效的情形下，勞動爭議仲裁委員會受理和作出補足原先協(xié)議中低于工傷保險待遇差額部分的裁決無法律依據(jù)。 【案情】 申請人曹某?。 申請人華某，1988年2月21日生，系曹某之子。 被申請...

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工傷后續(xù)治療費用可以報銷嗎,找誰報銷

職工在勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生工傷，勞動關(guān)系終止后仍需繼續(xù)治療，此項費用由誰承擔(dān)呢?這需要分明具體情況，主要有在職和離職兩種不同結(jié)果。 一、在職期間 在職期間，職工因工傷或者工傷復(fù)發(fā)發(fā)生的醫(yī)療費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付，如果單位未為職工辦理工傷保險，因其過錯給職工造成了經(jīng)濟(jì)損失，全部治療費用依法由用人單位承擔(dān)。 二、離職后 關(guān)于職工離...

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常見勞動合同十個問題

勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,制定本法，勞動合同疑問以下給大家回答形式解釋。 1、勞動合同應(yīng)該什么時候簽訂？ 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 2、 簽訂勞動合同，試用期法律是如何規(guī)定？ 勞動合同期限三個月以上不滿一...

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勞動法律法規(guī)講話稿(關(guān)于法律知識的演講稿500字)

1.關(guān)于法律知識的演講稿 500字 近幾年來，國家頒布了《未成年人保護(hù)法》，家長一聽到保護(hù)這兩個字，有一些家長就會認(rèn)為保護(hù)孩子只是讓孩子不受到傷害，事事都順著孩子。有一個案例是這么說的：有一個男孩叫小杰，他之前成績很好，同學(xué)們對他印象也不錯，可以說小杰是一個品學(xué)兼優(yōu)的好學(xué)生?？墒牵幸欢螘r間他迷上了網(wǎng)絡(luò)游戲，就不停找借口向父母要錢去網(wǎng)吧上網(wǎng)。父母為了換來孩子的笑臉，就給了他錢。后來他的父母發(fā)現(xiàn)他拿...

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單位口頭通知調(diào)崗不降薪,勞動者是否可以去新崗位報到呢

張某于2009年9月1日進(jìn)入上海某公司工作，崗位為工程師，月工資為5000元，簽訂有一份三年的勞動合同至2012年8月31日。2009年10月中旬，公司口頭讓張某到車間頂班班長，張某明確表示不同意，但公司表示只是暫時的且不降薪，2010年2月1日，公司書面通知對張某調(diào)崗降薪，張某表示無法接受，公司就給了張某一張解除通知，上面寫著因為張某在試用期無法勝任工程師崗位，并且已經(jīng)實際到車間崗位工作4個月，...

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職工在單位食堂吃早飯時不慎摔倒受傷，是否屬于工傷？

昔日法官在家加班猝死被認(rèn)定為工傷因為《工傷保險條例》中的工作崗位強調(diào)更多的不是工作處所和位置而是崗位職責(zé)、工作任務(wù)那么，如果是在公司食堂用餐后摔倒呢？2016年9月26日上午8點多，朱先生在單位食堂用完早餐后，由于踩到了地面上未及時清理的稀飯、豆?jié){，不慎摔倒。經(jīng)醫(yī)院診斷為左膝內(nèi)外側(cè)半月板受傷，左側(cè)股骨遠(yuǎn)端及脛骨近端骨挫傷。2017年6月13日，該職工向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門申請工傷認(rèn)定，要求予以認(rèn)定...

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單位不簽勞動合同，應(yīng)該怎么辦？

問題的難點不在于應(yīng)該主張什么權(quán)利，而是在于主張權(quán)利所需的前提條件確認(rèn)與單位存在勞動關(guān)系。 （一）先說一下不簽勞動合同，勞動者可以主張什么權(quán)利： 可以主張未簽勞動合同二倍工資。 不簽合同，一般單位也不會給你上社保，可以主張單位補繳社保。 勞動者要想成功主張這兩項權(quán)利，前提條件就是要通過仲裁確認(rèn)與單位存在勞動關(guān)系，而這個訴訟成敗的關(guān)鍵，就在于員工一方是否能出示有利證...

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勞動仲裁院宣傳法律法規(guī)方案(勞動仲裁依據(jù)的法律法規(guī)都有什么)

1.勞動仲裁依據(jù)的法律法規(guī)都有什么 有《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。擴(kuò)展資料：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條 因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁；尚未建立工會的，由上級工會...

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工傷認(rèn)定和賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該怎么計算

工傷認(rèn)定和賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該怎么計算《工傷保險條例》第三章對工傷范圍作出了規(guī)定，凡符合下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定為工傷或視同工傷。第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因...

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在職可以申請勞動仲裁嗎

在職可以申請勞動仲裁嗎可以。如用人單位違反法律規(guī)定，存在加班行為的應(yīng)支付加班費，如能明確提供證據(jù)證明的，則可以申請勞動仲裁，并要求用人單位補繳。可以根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休...

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工地誤傷工友包工頭能追償嗎

工地誤傷工友包工頭能追償嗎工地誤傷工友包工頭能追償按事先約定的合法的合同進(jìn)行當(dāng)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的的場合，用人單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，此系其法定義務(wù)。而只要當(dāng)事人誤傷工友的過程中沒有過錯，那么包工頭也不能進(jìn)行追償。工傷與公傷的區(qū)別主體及相互間關(guān)系不同。工傷發(fā)生在勞動關(guān)系中，也就是用人單位和勞動者之間，公傷發(fā)生在國家機關(guān)、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位和社會團(tuán)...

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單位招錄未辭職員工有何風(fēng)險

用人單位在招聘錄用勞動者時應(yīng)當(dāng)注意審查勞動者的背景。這里的背景包括勞動者的自然條件和工作條件，其中自然條件包括勞動者的學(xué)歷、履歷、年齡、健康狀況等;而工作條件包括勞動者是否與原用人單位解除或終止勞動關(guān)系、勞動者與原用人單位是否訂立保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議等。 用人單位招錄未解除或終止勞動關(guān)系的勞動者主要是基于兩種原因：其一，用人單位因故意或過失未履行審查義務(wù);其二、勞動者虛構(gòu)事實、隱瞞真相導(dǎo)致用人單...

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