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工傷醫(yī)藥費賠償標準是多少
工傷醫(yī)藥費賠償標準是多少? 1.工傷的賠償標準是依據(jù)《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。 2.根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇： (1)醫(yī)藥費由用人單位全額墊付(工傷保險基金承擔); (2)停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發(fā)放(用人單位承擔); (3)停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責(用人單位承擔);...
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老板不出工傷認定證明也沒買社保怎么辦
一、老板不出工傷認定證明也沒買社保怎么辦 在老板不申請工傷認定的情況下，員工可以在受傷當天的一年內(nèi)進行申請工傷認定，如果認定結(jié)果屬于工傷范圍的可以要求用人單位進行工傷賠償，協(xié)商不成可以通過法律的途徑來解決。 1、首先要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，這個很關(guān)鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請; 2、如受傷被認定為因工受傷，拿...
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工傷傷殘等級鑒定怎么進行
1)職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。 2)勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為10個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為3個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 3)勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷...
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不與勞動者簽合同是否能向企業(yè)索賠
案情： 不與勞動者簽勞動合同是違法行為。日前，紹興縣人民法院審理了一起勞動糾紛案，一企業(yè)門衛(wèi)因不滿工作單位不簽合同，干了4個月之后離職，并將用人單位告上法庭。最后，企業(yè)因未簽勞動合同要向門衛(wèi)支付雙倍工資。 35歲的河南人鄭*傅于去年5月10日進入浙江興*利化纖有限公司（以下簡稱興*利）做門衛(wèi)，當時雙方約定試用期一個月，正常月工資為1800元并按月發(fā)放，但事實上工資是隔月發(fā)放，如5月份的工資要到7...
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工人干活中骨折算病假嗎
工人干活中骨折算病假嗎職工因工負傷致骨折，應當?shù)疆數(shù)蒯t(yī)療保險協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)治療，治療費用按當?shù)蒯t(yī)療保險規(guī)定辦理，停工休養(yǎng)期間，應當提交醫(yī)療機構(gòu)書面休養(yǎng)證明(醫(yī)學診斷證明書)，用人單位按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%支付病假工資。由執(zhí)業(yè)醫(yī)師按病情確定可以休假天數(shù)。勞動者請病假，應當由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條?？梢孕荻嗌偬?，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師根...
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勞動保障法律法規(guī)規(guī)(勞動保障法規(guī)包括哪些法律和規(guī)定)
1.勞動保障法規(guī)包括哪些法律和規(guī)定 1、法律中華人民共和國勞動法（1994年7月5日）。中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日）。中華人民共和國就業(yè)促進法（2007年8月30日）。中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法（2007年12月29日）。中華人民共和國工會法（1992年4月3日）。中華人民共和國職業(yè)教育法（1996年5月15日）。中華人民共和國職業(yè)病防治法（2001年10月27日）。國務...
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大學生實習期的基本權(quán)益有哪些
大學生實習期的基本權(quán)益有哪些依據(jù)我國法律對大學生實習期的基本權(quán)益沒有作出規(guī)定，而大學生實習期的基本利益應該與勞動者相似的包括人身安全權(quán)利、休息權(quán)利等?！吨腥A人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應當完成勞動...
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2019匯編版：勞動爭議35種法院受理情形+27種不受理情形
文 |?葉華剛? 廣東萬唐律師事務所律師導讀：正確界定勞資雙方的糾紛是否屬于勞動爭議，是解決勞資紛爭的首要問題。本文總結(jié)了35種屬于勞動爭議的情形+27種不屬于勞動爭議的情形。▌35種屬于勞動爭議的情形法院可受理1.1《最高人民法院》規(guī)定的情形：(一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;(二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;(三)勞動者退休后，與...
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九級傷殘一次性大概賠多少錢
根據(jù)事故性質(zhì)的不同，需要進行的傷殘鑒定機構(gòu)也不一樣，賠償金額的計算方法也是不一樣的。 如果是工傷如下： 工傷九級傷殘，可在勞動能力鑒定結(jié)果出來之后申請工傷待遇中領(lǐng)取一次性傷殘補助金。在與單位解除勞動關(guān)系時可得到一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金。 金額：九級傷殘的一次性傷殘補助金為9個月本人工資，工資按照前12個月的平均工資計算。一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金的金額根據(jù)地方法規(guī)來計算。 哪些...
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網(wǎng)貸被騙簽合同，錢沒到賬竟還讓我還款！
小編為大家整理了關(guān)于網(wǎng)貸被騙簽合同，錢沒到賬竟還讓我還款！的相關(guān)內(nèi)容知識，希望可以為您提供幫助。導讀：有粉絲在小程序上咨詢在網(wǎng)上貸款被騙，簽了合同，錢沒有到賬，還讓我還款，這種情況應該如何解決？這種情況基本可以認定是遭遇了套路貸。套路貸是一個披著民間借貸外衣行詐騙之實的騙局，指以非法占有為目的，假借民間借貸之名，誘使或迫使被害人簽訂借貸或變相借貸抵押等相關(guān)協(xié)議，通過虛增借貸金額、惡意制造違約等方式...
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臨時雇傭的人員要是死亡可以算成工傷嗎
2012年12月29日晚，黃某受用人單位臨時雇傭，在用人單位的指示下從事對施工路面的清潔工作，因在路面清潔時發(fā)生交通事故，經(jīng)搶救無效后死亡。2013年1月25日，死者黃某的妻子徐某依法向景德鎮(zhèn)市人保局申請工傷認定，景德鎮(zhèn)市人保局于2013年1月28日受理了該工傷認定申請，于當日向用人單位下達了限期舉證通知書并告知其負有舉證的義務，但用人單位在通知規(guī)定的期限內(nèi)未提交任何證據(jù)材料。2013年3月20日...
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因變更工時制度變更勞動合同協(xié)議是怎樣的
因變更工時制度變更勞動合同協(xié)議 《勞動合同》變更協(xié)議書 用人單位(甲方)：員工姓名(乙方)：地址：員工身份證號碼：經(jīng)雙方平等友好協(xié)商，同意變更甲、乙雙方于2012年2月16日簽訂的《勞動合同》中的部分內(nèi)容，本協(xié)議書作為《勞動合同》的附件，具法律效力。具體變更內(nèi)容如下：第三條變更為乙方實行下列(三)不定時工作制度類工時制度。本變更協(xié)議正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。 甲方(蓋...
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勞動合同補充協(xié)議是否具有法律效力
一、勞動合同補充協(xié)議是否具有法律效力在雙方自愿且符合勞動法要求前提下，簽訂的補充協(xié)議，與勞動合同享有同等法律效力。也就是說，一旦雙方簽字認同，如果出現(xiàn)違約情況，另一方都可以用此為依據(jù)，向勞動監(jiān)管部門申訴維權(quán)。二、補充協(xié)議簽訂注意事項嚴格而言，合同補充協(xié)議是對原合同未盡事宜，或者合同履行過程新發(fā)生的情況而另外進行的約定。與合同的變更協(xié)議不同，但實務中訂立的以補充協(xié)議為名的協(xié)議，其實質(zhì)內(nèi)容卻常是合同的...
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企業(yè)已注銷還能勞動仲裁嗎
企業(yè)已注銷還能不能勞動仲裁企業(yè)破產(chǎn)或關(guān)閉還是可以到當?shù)貏趧硬块T申請仲裁的,?如果勞動爭議發(fā)生時，用人單位進入破產(chǎn)清算，那么勞動者仍可在仲裁時將其列為被申請人，清算組可以代表破產(chǎn)企業(yè)參加訴訟和仲裁活動。如果已經(jīng)清算完畢，那么勞動者可以將接收清算資產(chǎn)的股東列為被申請人申請仲裁。企業(yè)已破產(chǎn)還能清償債務嗎企業(yè)已破產(chǎn)仍然需要清償債務，大部分情況下是通過破產(chǎn)清算來對公司資產(chǎn)進行變現(xiàn)之后償還債務。《民事訴訟法》...
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工作需要應酬喝酒中毒可以認定工傷嗎
工作需要應酬喝酒中毒可以認定工傷嗎這屬于工傷保險條例第十四條、第十五條的情形，可以認定為工傷或視為工傷，但第十六條規(guī)定，即使符合第十四條、第十五條的情形，但有醉酒情形的，不得認定為工傷或者視同工傷。法條鏈接：第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)...
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勞動爭議調(diào)整中的法律法規(guī)(調(diào)整勞動關(guān)系的法律有哪些)
1.調(diào)整勞動關(guān)系的法律有哪些 原來的《勞動法》繼續(xù)有效調(diào)整勞動關(guān)系的法律有：中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動合同法中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 中華人民共和國勞動合同法實施條例職工帶薪年休假條例全國年節(jié)及紀念日放假辦法勞動保障監(jiān)察條例社會保險費征繳暫行條例失業(yè)保險條例國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定更多法律可到主管部門官方網(wǎng)站查詢。推薦網(wǎng)址：/gb/ywzn/ldbzfz.htm 2.我國調(diào)...
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受工傷后該走的社保工傷賠償程序是怎樣的
受工傷后該走的社保工傷賠償程序是怎樣的 一、工傷認定 1、申請人。用人單位、工傷職工本人或其直系親屬、工會組織都有權(quán)向用人單位工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請、登記，并領(lǐng)取《工傷認定申請表》等有關(guān)須知和材料。市、縣級市勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險工作。 2、申請材料。提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請》表和《工傷申報證據(jù)清單》，并提交相應材料。 3、申請時間。用...
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職工辦了入職三天就離職是否有工資
職工辦了入職三天就離職是否有工資 不過一般3天是很少會發(fā)工資的。新員工入職之日起10日內(nèi)主動提出離職的不計發(fā)工資是不合理的，是無效的，如果勞動者做了10天辭職，用人單位不發(fā)放其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓...
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