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在職可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

2023-06-06 12:39發(fā)布

在職可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

在職可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

可以。如用人單位違反法律規(guī)定,存在加班行為的應(yīng)支付加班費(fèi),如能明確提供證據(jù)證明的,則可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,并要求用人單位補(bǔ)繳??梢愿鶕?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》,中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議:

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

綜合上述,小編整理有關(guān)在職是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的相關(guān)內(nèi)容。由此可見(jiàn),答案是肯定的,實(shí)際上,根據(jù)法律規(guī)定,只要用人單位未解除勞動(dòng)關(guān)系的情況下,員工在職期間是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果你對(duì)這方面還有更多問(wèn)題,律聊網(wǎng)提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)


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