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工傷認定如何申請，工傷期間工資怎么發(fā)？

員工在工作中發(fā)生工傷事故，想要申請工傷賠償，則需要進行工傷認定，并經(jīng)法定的行政程序認定為工傷。工傷認定申請既可由用人單位提出，也可由工傷員工或者其近親屬、工會組織提出。 員工工傷認定如何申請？ 用人單位應該自員工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的...

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解除勞動合同前提有什么

解除勞動合同前提有什么解除勞動合同不是你想解除就能隨意解除的，無論是單位還是你自己，否則是會承擔法律責任的，下面帶大家看看解除勞動合同條件。解除勞動合同的條件：一、用人單位解除合同的條件1、當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告：①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度；③給企業(yè)造成損害，即嚴重失職，營私舞弊...

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2020最新九級工傷傷殘鑒定標準規(guī)定

九級工傷傷殘鑒定標準1)癲癇輕度;2)?中毒性周圍神經(jīng)病輕度感覺障礙;3)腦挫裂傷無功能障礙;4)開顱手術后無功能障礙者;5)顱內異物無功能障礙;6)頸部外傷致頸總、頸內動脈狹窄，支架置人或血管搭橋手術后無功能障礙;7)符合中度毀容標準之二項或輕度毀容者;8)發(fā)際邊緣瘢痕性禿發(fā)或其他部位禿發(fā)，需戴假發(fā)者;9)頸部瘢痕畸形，不影響活動;10)全身瘢痕占體表面積≥5%;11)面部有≥8?cm或三處以上...

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超過法定退休年齡的勞動者能否認定工傷

工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。 案情 2018年11月4日，劉某某入職某公司，從事車間工，2019年1月23日，張三（61歲）在車間工作的過程中右手被機器壓傷，后立即被送醫(yī)救治。 事發(fā)時，上述情形是否屬于工傷認定的范圍？ ...

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員工拒簽通知，勞動合同就不得解除嗎？

姜女士是一家國有企業(yè)的人事主管。公司有一職工李某假冒請病假的名義休假，結果在休假期間卻全家去泰國旅游看人妖，還將旅游期間的照片發(fā)到了微信上。單位發(fā)現(xiàn)后，依據(jù)有關制度對李某作出了勞動合同解除處理。當公司將解除勞動合同通知向李某送達時，李某卻拒絕簽收。之后，公司到當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T辦理減保手續(xù)，但是工作人員提出，解除勞動合同通知書上沒有李某的簽字，因此不允許單位辦理減保手續(xù)。那么，問題來了員工不在勞動合...

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工作應酬喝酒后死亡算不算工傷？連法官都在糾結

酒桌上談生意，這在我國是一個不成文的規(guī)定。那么，因工作應酬喝酒導致死亡，算不算工傷呢？這個問題的答案在各法院并不完全一致，甚至不同的法院會作出兩種截然相反的判決。案件回放喬某是某酒店的總經(jīng)理助理，主要工作職責是負責酒店日常事務管理。某日，喬某和總經(jīng)理在該酒店宴請客戶，次日被發(fā)現(xiàn)死于酒店房間床上。經(jīng)司法鑒定，認為死者血中乙醇含量78㎎/100ml，屬酒后狀態(tài)，死亡時間距最后一餐1小時左右，是酒后食物...

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案例發(fā)布 | 在校大學生 亦可以簽訂勞動合同

導讀大學生能否與企業(yè)簽訂勞動合同，對這個問題通常有兩種看法，一種觀點認為在校大學生只要還沒畢業(yè)，就不是勞動合同法意義上的勞動者，不能與企業(yè)簽訂勞動合同，假如其在企業(yè)工作時受到不買社保、克扣工資等不公平待遇也不應當受到勞動法的保護。另一種觀點認為，只要在校生年滿16周歲，就具有勞動的權利能力和行為能力，理應成為勞動合同法意義上的勞動者，依照民法原理，法不禁止即可為，法律并未禁止在校大學生于畢業(yè)前參加...

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超過法定退休年齡的務工者是否能被認定工傷？

【案情簡介】【爭議焦點】　【案例分析】　　本案經(jīng)過兩審終審，審理過程分析如下：　　一審法院審理認為，省人社廳以林某與公司簽訂書面合同時已年滿51歲，超過了法定的退休年齡為由，作出復議決定，因《工傷保險條例》的規(guī)定并未禁止使用超過法定退休年齡的務工農(nóng)民，條例的精神也是保護務工人員的合法權益，且該復議決定與最高人民法院(2010)行他字第10號《關于超過法定退休年齡的進城務工農(nóng)民因工傷亡的，應否適用請...

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工傷私了賠償過低員工可反悔

　　【裁判摘要】　　用人單位與勞動者就工傷事故達成賠償協(xié)議，但約定的賠償金額明顯低于勞動者應當享受的工傷保險待遇的，應當認定為顯失公平。勞動者請求撤銷該賠償協(xié)議的，人民法院應予支持?！　≡妫狐S仲華。　　被告：劉三明。　　原告黃仲華因與被告劉三明發(fā)生債權人撤銷權糾紛，向四川省廣漢市人民法院提起訴訟?！　≡纥S仲華訴稱：原告系廣漢市億達膠合板加工廠工人，2009年7月17日在工作時受傷。2009年8...

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勞動爭議中與公司未簽訂勞動合同被辭退如何打官司維權

【基本案情】【法院判決】【律師評析】　　好想你健康食品股份有限公司已于2017年5月以實際行為解除其與屈某勞動關系，不符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條解除勞動合同之規(guī)定，屬違法解除。根據(jù)屈某提交的工資流水可計屈某被解除職務前12月平均工資為每月6421.10元(2016年5月至2017年4月工資共計77053.17除12個月)。好想你健康食品股份有限公司...

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勞動者獲得加付賠償金有前提

案情簡介：張某于2013年6月進入大連某印刷廠工作，雙方訂立書面勞動合同，期限自2013年7月1日起至2015年6月30日止，合同約定基本工資每月3000.00元。2014年1月開始某印刷廠未能按月支付張某工資，但每月均給張某打欠條，欠條上載明張某的出勤情況及工資數(shù)額并蓋有某印刷廠的公章。張某認為印刷廠應支付工資并加付100%的賠償金，遂于2014年8月向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁。當事人...

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未簽訂書面勞動合同二倍工資8條裁判觀點

1、具備勞動合同基本條款、能夠確立雙方存在勞動關系、明確雙方權利義務的入職審批表可以視為勞動合同，勞動者主張支付未簽書面勞動合同二倍工資差額的請求，不予支持?！　　獑文撑c北京泛太物流有限公司勞動爭議糾紛案　　一審：北京市海淀區(qū)人民法院(2012)海民初字380號;二審：北京市第一中級人民法院(2012)一中民終字5664號　　生效判決認為：未訂立書面勞動合同二倍工資差額的性質并非勞動者的勞動所得...

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勞動糾紛的四大類型及四大解決途徑

　　一、勞動糾紛四大類型：　　1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產(chǎn)生的勞動糾紛。　　開除是用人單位對嚴重違反勞動紀律，屢教不改，不適合在單位繼續(xù)工作的勞動者，依法令其脫離本單位的一種最嚴厲的行政處分。除名是用人單位對無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工超過15天，或者1年以內累計曠工超過30天的勞動者，依法解除其與本單位勞動關系的一種行政處分。辭退是用人單位對嚴重違反...

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工傷賠償難商定？法援高效解民憂！

2019年10月11日，市法律援助中心收到了一面錦旗。這是為了向市法律援助中心表達我們的感激之情。送旗的謝女士說。謝女士在高新區(qū)一家公司上班，因工傷喪失部分勞動能力，不能再回原崗位上班，后被鑒定為十級傷殘。謝女士屬于勞務派遣工，受傷后，其勞動關系所在的人力資源公司和派遣單位相互推諉，既不給她發(fā)放工資，也不支付經(jīng)濟補償。今年5月，謝女士無奈之下來到市法律援助中心申請援助。法援中心指派了湖北凡成律師事...

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解除工傷者勞動關系的法律問題

員工工傷后的勞動關系解除問題關乎勞動者權益保障和用人企業(yè)的涉法問題，是企業(yè)和勞動者權益保障的關注焦點。下面將工傷解除勞動合同的情形說明如下，以利于各方權益的保障。 一、無等級、可解除 如果員工經(jīng)過勞動能力鑒定；沒有構成傷殘等級，也就意味著：勞動者的工傷就此結束；停工留薪期也結束了;員工的身份回復到與一般的員工一樣。在合同的解除、終止、是沒有特殊的保護的，企業(yè)可...

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無法確認勞動關系 也能獲得工傷賠償

李某于2014年1月到乙公司的建筑工地工作，雙方未簽訂勞動合同。李某在工作時受傷要求工傷認定，但乙公司拒絕，李某遂提起仲裁申請，要求確認雙方勞動關系，以便自己申請工傷認定。仲裁委審理后發(fā)現(xiàn)，乙公司并無用工資質，工程是甲公司非法轉包給乙公司的。故仲裁委裁決李某與乙公司無勞動關系。那么，李某要如何獲得工傷賠償?　　根據(jù)原勞動保障部的相關規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務)或經(jīng)營權發(fā)包給不具...

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超48小時，丈夫腦死亡妻子仍堅持搶救，為何被拒絕認定工傷？

據(jù)報道稱，2020年2月22日，廣州某公司保安李某，在凌晨值班時突然發(fā)病，被送往醫(yī)院緊急搶救。 術后醫(yī)生告知病人家屬和公司，病人已經(jīng)不可逆轉地腦死亡，但該公司和李某妻子吳某并未放棄繼續(xù)搶救，一直救治到2月24日上午11點多，醫(yī)院宣布死亡。 但令吳某沒想到的是，多留了丈夫40個小時，竟被拒絕認定為工傷，只因搶救時間超過了48小時 同年4月，廣州白云區(qū)社保局作出...

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公司員工發(fā)生工傷后單方選擇放棄傷殘等級的鑒定是否合法？

案例背景　傷 殘 等 級 鑒 定　一 審 結 果　二 審 結 果　相 關 法 律 法 規(guī)　特 別 提 醒　　《工傷保險條例》只對工傷認定的時間做了時限要求，并沒有對工傷鑒定的時限做具體的時限要求。所以當企業(yè)員工發(fā)生工傷后，企業(yè)應按照國家相關法律法規(guī)進行工傷認定和鑒定?！　》ㄖ切【幮￠?

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員工擅自將公司宿舍轉交他人居住，公司可否解除勞動合同？

前言：員工擅自將公司提供的宿舍轉由他人居住，經(jīng)公司清退后，該員工又以欺騙的方式使得公司管理人員打開房門偷換門鎖，從而繼續(xù)占用宿舍......面對員工如何惡劣的違規(guī)行為，公司做出解除勞動合同的決定。法院是否支持公司這一決定呢？案情簡介2002年7月5日，陳某艷入職中國醫(yī)藥研發(fā)公司。2003年6月，陳某艷獲得位于昌平區(qū)沙河鎮(zhèn)某某路10號院4單元401宿舍的租住使用權。2005年3月15日，陳某艷參加第...

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單位解除無固定期限合同應該如何賠償

只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。 由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為護身符，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了終身包袱，想方設法逃...

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