2023-06-06 12:50發(fā)布
1、提前30天書(shū)面提出離職,如果未對(duì)你進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn),未簽訂培訓(xùn)協(xié)議的,你不需要支付違約金; 2、勞動(dòng)者有自主擇業(yè)權(quán),勞動(dòng)合同簽訂后,雙方都可以提出解除,不算違約; 3、除培訓(xùn)和競(jìng)業(yè)限制外,用人單位與你約定的違約金,是無(wú)效的?! ?/p>
1.勞動(dòng)法規(guī)定什么叫自動(dòng)離職 如果員工提出解除勞動(dòng)關(guān)系(辭職)立即走人,沒(méi)有遵守三十天規(guī)定的話,單位能不能不發(fā)工資呢?回答是要發(fā),原因是員工既然已經(jīng)履行了勞動(dòng)義務(wù),得到勞動(dòng)報(bào)酬就是他的權(quán)利;是不是說(shuō)員工可以不必遵守三十天規(guī)定,隨時(shí)提出辭職就...
職工離職本身就是自己在行使法律賦予的權(quán)利,但在離職的時(shí)候也是需要給單位打聲招呼,按照規(guī)定辦理離職手續(xù)的。但在一些特殊情況下,可能會(huì)出現(xiàn)職工擅自離職的情況,而此時(shí)就需要擅自離職的職工承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任呢。那這種情況下的法律責(zé)任是怎樣的呢?我們...
離職率超過(guò)800萬(wàn)應(yīng)收賬款逾期:企業(yè)應(yīng)如何應(yīng)對(duì)? 隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,經(jīng)濟(jì)的日益繁榮,企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。而應(yīng)收賬款作為企業(yè)資金流轉(zhuǎn)的重要環(huán)節(jié),其管理問(wèn)題日益受到關(guān)注。據(jù)我國(guó)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,目前我國(guó)企業(yè)應(yīng)收賬款余額已超過(guò)9000億元,其中...
仲裁裁決書(shū)認(rèn)定原告屬于《用工合同》第四條約定乙方原因私自離開(kāi)甲方的沒(méi)有事實(shí)依據(jù),因?yàn)樵嬖陔x開(kāi)被告時(shí)已經(jīng)與被告簽訂了《關(guān)于解除勞動(dòng)合同的協(xié)議》,這就說(shuō)明原告與被告協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,并不是私自離開(kāi)被告,所以《用工合同》第二項(xiàng)第四款在這里并...
一、什么是離職 離職,是指職工離開(kāi)原職務(wù)和原工作單位的勞動(dòng)法律制度。有兩種情況,一種是離職休養(yǎng),離職入校學(xué)習(xí)進(jìn)修,停薪留職,這種離職不終止勞動(dòng)法律關(guān)系;另一種是職工本人要求辭職被單位批準(zhǔn)離職,被單位辭退離職、自動(dòng)離職等,這種離職終止勞動(dòng)法律...
曠工屬于沒(méi)有出勤,不會(huì)有工資,曠工離職可能會(huì)對(duì)于下一個(gè)用人單位有不太好的印象,建議希望離職的時(shí)候主動(dòng)提出離職,根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除...
拖欠工資黑名單信息納入當(dāng)?shù)睾腿珖?guó)信用信息共享平臺(tái) 拖欠工資黑名單信息納入當(dāng)?shù)睾腿珖?guó)信用信息共享平臺(tái),用人單位拖欠員工工資的,除依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款等法律規(guī)定的合法合規(guī)條款外,還可能存在人身?yè)p害賠償金、違法解除勞動(dòng)合同賠...
基本案情:某公司特別重視對(duì)員工的培訓(xùn),每年都會(huì)組織員工去總部培訓(xùn)。2014年1月,公司又派出2名技術(shù)人員到總部學(xué)習(xí),其中小陳到總部進(jìn)行新機(jī)種操作技術(shù)的學(xué)習(xí),小劉被安排進(jìn)行短期項(xiàng)目培訓(xùn),兩人培訓(xùn)均歷時(shí)2個(gè)月,性質(zhì)為帶薪全脫產(chǎn)培訓(xùn),并簽訂有培訓(xùn)...
《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái),引起了社會(huì)各界的強(qiáng)烈關(guān)注,尤其是中小民營(yíng)企業(yè)一方,更是坐臥不寧,其實(shí),這是誤解了該法內(nèi)容,作為法律人,完全可指導(dǎo)相關(guān)當(dāng)事企業(yè),按照下列方式進(jìn)行: 一、盡量與部分員工建立經(jīng)濟(jì)合同關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系從而減少成本。 ...
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合同里寫(xiě)離職要賠違約金(勞動(dòng)合同中離職違約金)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 07:061、提前30天書(shū)面提出離職,如果未對(duì)你進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn),未簽訂培訓(xùn)協(xié)議的,你不需要支付違約金; 2、勞動(dòng)者有自主擇業(yè)權(quán),勞動(dòng)合同簽訂后,雙方都可以提出解除,不算違約; 3、除培訓(xùn)和競(jìng)業(yè)限制外,用人單位與你約定的違約金,是無(wú)效的?! ?/p>
勞動(dòng)合同自動(dòng)離職的法律法規(guī)(勞動(dòng)法規(guī)定什么叫自動(dòng)離職)
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-08-26 08:521.勞動(dòng)法規(guī)定什么叫自動(dòng)離職 如果員工提出解除勞動(dòng)關(guān)系(辭職)立即走人,沒(méi)有遵守三十天規(guī)定的話,單位能不能不發(fā)工資呢?回答是要發(fā),原因是員工既然已經(jīng)履行了勞動(dòng)義務(wù),得到勞動(dòng)報(bào)酬就是他的權(quán)利;是不是說(shuō)員工可以不必遵守三十天規(guī)定,隨時(shí)提出辭職就...
職工擅自離職有什么法律責(zé)任(員工自動(dòng)離職如何辦理手續(xù))
來(lái)源:其它 時(shí)間:2023-02-22 15:08職工離職本身就是自己在行使法律賦予的權(quán)利,但在離職的時(shí)候也是需要給單位打聲招呼,按照規(guī)定辦理離職手續(xù)的。但在一些特殊情況下,可能會(huì)出現(xiàn)職工擅自離職的情況,而此時(shí)就需要擅自離職的職工承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任呢。那這種情況下的法律責(zé)任是怎樣的呢?我們...
離職率超過(guò)800萬(wàn)應(yīng)收賬款逾期-離職率超過(guò)800萬(wàn)應(yīng)收賬款逾期怎么處理
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2023-10-21 15:28離職率超過(guò)800萬(wàn)應(yīng)收賬款逾期:企業(yè)應(yīng)如何應(yīng)對(duì)? 隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,經(jīng)濟(jì)的日益繁榮,企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。而應(yīng)收賬款作為企業(yè)資金流轉(zhuǎn)的重要環(huán)節(jié),其管理問(wèn)題日益受到關(guān)注。據(jù)我國(guó)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,目前我國(guó)企業(yè)應(yīng)收賬款余額已超過(guò)9000億元,其中...
律師關(guān)于竟業(yè)禁止案例法律意見(jiàn)書(shū)
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公司的何種培訓(xùn)費(fèi)才可以向離職勞動(dòng)者索賠
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論文可以寫(xiě)勞動(dòng)法嗎(什么是勞動(dòng)論文)
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