2023-06-06 12:08發(fā)布
離職率超過800萬應(yīng)收賬款逾期：企業(yè)應(yīng)如何應(yīng)對？ 隨著社會的不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)的日益繁榮，企業(yè)間的競爭日趨激烈。而應(yīng)收賬款作為企業(yè)資金流轉(zhuǎn)的重要環(huán)節(jié)，其管理問題日益受到關(guān)注。據(jù)我國相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，目前我國企業(yè)應(yīng)收賬款余額已超過9000億元，其中...
大家好啊某某目無法紀(jì)上班經(jīng)常遲到現(xiàn)給予罰款上班遲到罰款20通知怎么打..........笨蛋！上班沒遲到過?。T工***，于2017.07.31日曠工一天！根據(jù)公司規(guī)定！予以警告并罰款***元處分！關(guān)于員工一天內(nèi)，上午請假半天，下午未來公司...
我也是南京喜星電子離職員工，也是早上6.40坐廠車，8點(diǎn)上班，12.20下班，中間休息十五分鐘，然后12.50上班，真的喜星壓榨勞動力真的厲害，我們是通過人事進(jìn)去的，說是有1000塊推薦獎勵(lì)，期限30天打工資卡，干滿了30天只有工資到賬，推...
培訓(xùn)期間主動離職應(yīng)該有一定的工資.因?yàn)?,培訓(xùn)期間屬于勞動合同履行期間，按勞動合同約定發(fā)放工資、薪酬； 2、如果合同對培訓(xùn)的期間有相關(guān)的規(guī)定，按照相關(guān)的規(guī)定來執(zhí)行。
并不是凡是勞動者在合同未到期之前提出離職，用人單位就權(quán)利扣勞動者工資，事實(shí)上是只有在勞動者違反勞動法或者公司已經(jīng)法律制度的規(guī)章制度解除勞動合同，給公司造成損失才能要求勞動者承擔(dān)賠償金；而且扣除的費(fèi)用不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十，且剩余...
勞動仲裁成功之后怎么拿錢 勞動仲裁成功之后怎么拿錢？當(dāng)然是等開庭了，依據(jù)是工資支付依據(jù)三十五日內(nèi)發(fā)放，也就是說可以單獨(dú)請一個(gè)經(jīng)理來談，大不了不開庭，如果人家公司態(tài)度好，也不會拖欠半年，如果態(tài)度不好，就要單獨(dú)請經(jīng)理來談?？梢酝ㄟ^勞動...
1.勞動法規(guī)定什么叫自動離職 如果員工提出解除勞動關(guān)系（辭職）立即走人，沒有遵守三十天規(guī)定的話，單位能不能不發(fā)工資呢？回答是要發(fā)，原因是員工既然已經(jīng)履行了勞動義務(wù)，得到勞動報(bào)酬就是他的權(quán)利；是不是說員工可以不必遵守三十天規(guī)定，隨時(shí)提出辭職就...
勞動合同免費(fèi)咨詢律師 勞動合同免費(fèi)咨詢律師，有問題可留言。離職期間，不能要求支付社保補(bǔ)償金，相關(guān)法律依據(jù)有：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可...
員工離職是經(jīng)常發(fā)生在生活中的，離職就是離開現(xiàn)有的職位、崗位，雙方解除勞動關(guān)系或勞動合同。 隨著越來越多的人意識到人才對于企業(yè)的重要性，企業(yè)也越來越重視對員工忠誠度的塑造，同時(shí)也通過種種措施來保證核心員工的...
用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一...
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南京喜星電子(南京喜星電子員工宿舍)
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