2023-06-06 19:00發(fā)布
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定,在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,應(yīng)認(rèn)定為工傷。 那么如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同,在工作之中受傷還算工傷嗎? 此前張三在某塑料公司上班,還沒來得及簽訂合同...
上班2個(gè)月沒簽合同怎么賠償 上班2個(gè)月沒簽合同怎么賠償,有補(bǔ)充協(xié)議又有什么效力?-郭煒煒的回答另外,勞動(dòng)合同法對(duì)加班費(fèi)的支付沒有明確的規(guī)定,全國(guó)都沒有,各地都不一樣,還是要通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁來解決。沒簽訂勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資差額...
員工沒簽勞動(dòng)合同能不能享受婚假員工沒簽勞動(dòng)合同可以享受婚假,簽不簽合同不影響勞動(dòng)關(guān)系的建立,你仍然可以按照法律及公司規(guī)定享受婚假。勞動(dòng)關(guān)系自第一天工作時(shí)就已經(jīng)建立,與簽不簽勞動(dòng)合同無任何關(guān)系,相反,單位沒有在你入職后的一個(gè)月內(nèi)與你簽訂勞動(dòng)合...
案情: 小李和小張兩人應(yīng)聘到一家幼兒園當(dāng)幼師,但雙方未簽訂勞動(dòng)合同。在幼兒園籌備期間,兩人被安排負(fù)責(zé)做前期準(zhǔn)備工作。開學(xué)后,老板卻遲遲未發(fā)工資,兩人提出辭職,并要求老板支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資。但老板卻認(rèn)為,兩人并未正式入職不算建立勞動(dòng)關(guān)...
1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?! ?/p>
我在一家公司做了5個(gè)月,沒簽合同被辭退可以怎么要求賠償和發(fā)放工資,如果和企業(yè)協(xié)商不成,只能走勞動(dòng)仲裁或訴訟了,祝好運(yùn)。我在一家公司做了5個(gè)月,沒簽合同被辭退可以怎么要求賠償和發(fā)放工資,如果和企業(yè)協(xié)商不成,只能走勞動(dòng)仲裁或訴訟了,祝好運(yùn)。我在...
用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同,用人單位屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付補(bǔ)償,公司若不支付,勞動(dòng)者可以向用人單位所在的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付。 自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書...
能進(jìn)的,不是在征信上連三累六,不算嚴(yán)重。保險(xiǎn)公司工作大多不查征信的。個(gè)人征信不好能去平安保險(xiǎn)公司上班嗎你好,你所指哪方面的征信你好,我的征信不良,可以進(jìn)廠買保險(xiǎn)嗎?我能進(jìn)廠工作嗎?我也買了這份??!當(dāng)時(shí)就問客戶說有沒有返還,客服說每個(gè)月87....
很長(zhǎng)時(shí)間以來,這個(gè)問題也一直困擾我。 婆婆來我這兒同住已經(jīng)七年多的時(shí)間,婆婆剛來時(shí),還不到六十歲。我理解,老家相鄰的兩個(gè)院子,不到十年的時(shí)間前后有爺爺、奶奶、公公三個(gè)人去世,婆婆一個(gè)人不敢在那兒住,所以把她接到我們家。按說婆婆有兩個(gè)兒子,并...
用人單位已經(jīng)超過二年未簽訂勞動(dòng)合同的,可以視作為用人單位已經(jīng)和勞動(dòng)者建立無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 法律分析 勞動(dòng)者可...
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剛?cè)肼氝€沒簽勞動(dòng)合同就受傷,算工傷嗎?
來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 11:46根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定,在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,應(yīng)認(rèn)定為工傷。 那么如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同,在工作之中受傷還算工傷嗎? 此前張三在某塑料公司上班,還沒來得及簽訂合同...
工作兩個(gè)月未簽合同如何給我賠償,工作兩個(gè)月未簽合同如何給我賠償又拖欠工資
來源:債權(quán)債務(wù) 時(shí)間:2022-06-14 21:17上班2個(gè)月沒簽合同怎么賠償 上班2個(gè)月沒簽合同怎么賠償,有補(bǔ)充協(xié)議又有什么效力?-郭煒煒的回答另外,勞動(dòng)合同法對(duì)加班費(fèi)的支付沒有明確的規(guī)定,全國(guó)都沒有,各地都不一樣,還是要通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁來解決。沒簽訂勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資差額...
員工沒簽勞動(dòng)合同享受婚假不
來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 09:40員工沒簽勞動(dòng)合同能不能享受婚假員工沒簽勞動(dòng)合同可以享受婚假,簽不簽合同不影響勞動(dòng)關(guān)系的建立,你仍然可以按照法律及公司規(guī)定享受婚假。勞動(dòng)關(guān)系自第一天工作時(shí)就已經(jīng)建立,與簽不簽勞動(dòng)合同無任何關(guān)系,相反,單位沒有在你入職后的一個(gè)月內(nèi)與你簽訂勞動(dòng)合...
單位用工未簽勞動(dòng)合同不發(fā)薪
來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-09-04 02:31案情: 小李和小張兩人應(yīng)聘到一家幼兒園當(dāng)幼師,但雙方未簽訂勞動(dòng)合同。在幼兒園籌備期間,兩人被安排負(fù)責(zé)做前期準(zhǔn)備工作。開學(xué)后,老板卻遲遲未發(fā)工資,兩人提出辭職,并要求老板支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資。但老板卻認(rèn)為,兩人并未正式入職不算建立勞動(dòng)關(guān)...
工作兩個(gè)月未簽合同如何給我賠償(工作兩個(gè)月沒簽合同)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 07:111、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?! ?/p>
工作五個(gè)月沒有簽合同被辭退有補(bǔ)償嗎(上班5個(gè)月辭退怎么賠償,沒簽合同)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 04:40我在一家公司做了5個(gè)月,沒簽合同被辭退可以怎么要求賠償和發(fā)放工資,如果和企業(yè)協(xié)商不成,只能走勞動(dòng)仲裁或訴訟了,祝好運(yùn)。我在一家公司做了5個(gè)月,沒簽合同被辭退可以怎么要求賠償和發(fā)放工資,如果和企業(yè)協(xié)商不成,只能走勞動(dòng)仲裁或訴訟了,祝好運(yùn)。我在...
公司逾期沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償-公司到期沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-05-13 16:18用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同,用人單位屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付補(bǔ)償,公司若不支付,勞動(dòng)者可以向用人單位所在的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付。 自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書...
保險(xiǎn)逾期可以上路嗎(逾期能進(jìn)保險(xiǎn)上班嗎)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2023-04-09 06:50能進(jìn)的,不是在征信上連三累六,不算嚴(yán)重。保險(xiǎn)公司工作大多不查征信的。個(gè)人征信不好能去平安保險(xiǎn)公司上班嗎你好,你所指哪方面的征信你好,我的征信不良,可以進(jìn)廠買保險(xiǎn)嗎?我能進(jìn)廠工作嗎?我也買了這份??!當(dāng)時(shí)就問客戶說有沒有返還,客服說每個(gè)月87....
兒媳婦有沒有贍養(yǎng)公婆的義務(wù)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 11:22很長(zhǎng)時(shí)間以來,這個(gè)問題也一直困擾我。 婆婆來我這兒同住已經(jīng)七年多的時(shí)間,婆婆剛來時(shí),還不到六十歲。我理解,老家相鄰的兩個(gè)院子,不到十年的時(shí)間前后有爺爺、奶奶、公公三個(gè)人去世,婆婆一個(gè)人不敢在那兒住,所以把她接到我們家。按說婆婆有兩個(gè)兒子,并...
逾期2年未簽勞動(dòng)合同怎么賠償(兩年未簽合同賠償多少)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-05-13 16:12用人單位已經(jīng)超過二年未簽訂勞動(dòng)合同的,可以視作為用人單位已經(jīng)和勞動(dòng)者建立無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 法律分析 勞動(dòng)者可...