2023-06-06 05:12發(fā)布
職工辦了入職三天就離職是否有工資 不過一般3天是很少會發(fā)工資的。新員工入職之日起10日內(nèi)主動提出離職的不計發(fā)工資是不合理的，是無效的，如果勞動者做了10天辭職，用人單位不發(fā)放其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報，要求用人單位...
用人單位為職工填了入職登記表，但未與其簽訂正式書面勞動合同，職工能要求公司支付未簽勞動合同的雙倍工資嗎？日前，成都市中級人民法院審結(jié)了這樣一起案件。 2015年11月3日，李某到某裝飾公司任市場總監(jiān)，月工資7000元。2015年12月5日...
上班2個月沒簽合同怎么賠償 上班２個月沒簽合同怎么賠償，有補(bǔ)充協(xié)議又有什么效力？－郭煒煒的回答另外，勞動合同法對加班費(fèi)的支付沒有明確的規(guī)定，全國都沒有，各地都不一樣，還是要通過勞動爭議仲裁來解決。沒簽訂勞動合同可以要求雙倍工資差額...
工傷入職沒簽合同離職會有賠償嗎認(rèn)定為工傷就算入職沒有簽到合同也會有賠償?shù)?，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合...
案例一：用人單位以簽訂其他協(xié)議方式掩蓋勞動關(guān)系仍需支付未簽訂勞動合同二倍工資 【基本案情】2013年5月至2014年4月期間，某培訓(xùn)學(xué)校安排員工柳某至長征賓館從事停車場管理員工作，工作地點(diǎn)在室外，月工資2550元。某培訓(xùn)學(xué)校未與柳某簽...
一、什么是勞動合同 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單...
2015年5月5日，徐元直入職大魏公司工作，職務(wù)為JAVA工程師，當(dāng)日，其填寫了《員工入職履歷表》，其上載明在2007-2011年，徐元直在上海信息管理專修學(xué)院取得本科學(xué)歷?！秵T工入職履歷表》中申明我對每一個問題的回答及所提供的資料都是真實...
每年年底，似乎都會來一波工薪族離職潮，各種花樣式文藝范辭職信在網(wǎng)絡(luò)上傳開。離職換工作的原因各種各樣，有因在公司受氣的，有因領(lǐng)導(dǎo)偏心的，有因工資不高的，有因不喜歡某個行業(yè)的。對于離職這事，其實關(guān)乎你的職業(yè)規(guī)劃，建議先想清楚應(yīng)不應(yīng)該離職，不...
用人單位依法需要和建立勞動關(guān)系的勞動者簽訂勞動合同。在勞動者入職時或入職后的一段時間內(nèi)，用人單位如果沒有和勞動者簽訂勞動合同的，用人單位要承擔(dān)什么樣的法律后果或者說用人單位不簽合同將需要怎么賠償呢？在討論用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任之前，我們需...
1.企業(yè)的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)會給用人單位帶來什么法律風(fēng)險 勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，包括內(nèi)容違法、制定程序違法、公示程序違法。不合法的勞動規(guī)章制度，用人單位要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 1、在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動爭議案件的依據(jù)。 ...
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工傷入職沒簽合同離職會有賠償嗎
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案例 | 北京高院發(fā)布勞動糾紛十大案例
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企業(yè)違反勞動法律法規(guī)風(fēng)險(企業(yè)的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)會給用人單位帶來什么法律風(fēng)險)
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